Campos de interés dominantes de la hora de
seguir el foco mensual para proporcionar a la educación y a la
información en curso para los profesionales de la hora.
5 de abril de 2006
HR.com, la investigación más grande y la
destinación del Web para los ejecutivos mayores de la hora,
abrieron hoy una llamada para que los artículos, los estudios de
caso, y la investigación sean publicados en el sitio y ofrecidos por
un mes, en los campos de interés relevantes. Este material
será destacado en nuestros boletines de noticias semanales y
disponible para 135.000 miembros registrados de HR.com. Algo de
este contenido también será utilizado en los webcasts educativos
presentados durante el mes específico.
El material para los asuntos de abril se puede someter hasta e
incluyendo de abril el 14. El contenido para los meses
siguientes se debe someter por el miércoles pasado de cada mes
precedente.
Los asuntos próximos para los tres meses próximos son como
sigue:
1. Gerencia de funcionamiento (P.M.) y capacidades
Analista - Aileen MacMillan
Abril - Evaluando Sus Procesos Actuales del P.M. - Que
se mueve Hacia Poner Mejores Prácticas En ejecucio'n Recomendadas
Mayo - completando los boquetes - cómo a usar un
sistema en línea del P.M.
Junio - usar sus procesos del P.M. para utilizar la
paga para el funcionamiento
2. Medidas y métrica
Analista - Claude Balthazard, Ph.D.
Abril - Instrucción De la Métrica: ¿Si hubiera un plan
de estudios para la métrica y la medida de la hora, cuál estaría en
él?
Mayo - medir la calidad de los lazos del empleo
Junio - calidad que mide del hire
3. Desarrollo De la Dirección
Analista - Karen Elmhirst
Abril - arranques de cinta y el e-Aprender
Mayo - toma de decisión estratégica para los
arranques de cinta
Junio - El Aprender De la Acción
4. Ventajas
Analista - Jeff Sábalo
Abril - desarrollar una estrategia Consumidor-Conducida
de Healthcare y otras metodologías de la contención del coste
Mayo - el futuro de los planes de jubilación definidos
de la ventaja
Junio - ventajas del outsourcing y administración de
la pensión
5. El proveer de personal
Analista - Michael Moretti
Abril - Métrica Del Reclutamiento: Cómo
proveer un tablero de instrumentos a su línea encargados y a los
encargados del reclutamiento que es significativa. ¿Qué
Métrica Del Negocio Debe Usted Entregar?
Mayo - cómo maximizar la eficacia de su proceso de
adquisición del talento que utiliza tecnología
Junio - tendencias en tecnología del reclutamiento
6. Adquisición De la Mano de obra
Analista - Marque McAuliffe
Abril - diseño, desarrollo y puesta en práctica del
programa de la remisión del empleado
Mayo - extremidades de la tapa 10 para la publicidad
eficaz del reclutamiento
Junio - sistemas de gerencia del vendedor - las
características, las ventajas y las ventajas más últimas
7. Remuneración
Abril - paga del mercado contra paga justa
Mayo - remuneración y las muchas guerras para el
talento
Junio - fracturas en estructuras del grado de la paga
8. eLearning
Abril - planes de la carrera que se convierten y el
aprender Capacidad-basado dentro de sistemas de LMS
Mayo - usar Webcasting en línea para su aprender y
desarrollo
¿Junio - cómo usted maneja, gobierna, y funciona su
función del entrenamiento para el éxito?
"estamos invitando a expertos del tema y los autores para
compartir sus mejores prácticas con nuestras audiencias," dice Debbie
McGrath, CEO de HR.com's. "proveiendo de nuestras audiencias
una información más profundizada en áreas ofrecidas, podemos
alcanzar hacia fuera a los varios miembros dentro de departamentos de
la hora y proveer de ellos datos más comprensivos en temas
determinados de la importancia a ellos."
Someter el contenido para la consideración que baja fuera de
estas categorías, usted puede email él directamente a la compañía
o a la atención del analista individual. Indique por favor en
la línea sujeta el mes y el asunto que usted está tratando.
Sobre HR.com Limitado
HR.com está en el negocio a ayudar a construir a
grandes compañías conectándolas con el conocimiento y los recursos
que necesitan manejar con eficacia la cara de la gente del negocio.
Como autoridad global, entregamos las mejores prácticas de la
hora de ayudar compañías de la estructura de las organizaciones a
las grandes con comunidad, la colaboración, la investigación,
mejores prácticas compartidas, y medidas.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través
de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
¡Email Esta Paginación!