Veinticinco años después de que las opciones
del lugar de trabajo (WPO) comenzaron a ofrecer servicios que
consultaban y de entrenamientos de la trabajar-vida, la compañía una
vez que-pequeña ahora es el abastecedor más grande del mundo de las
ventajas del empleado de la vida del trabajo, atravesando cuatro
continentes y 80 países.
21 de mayo de 2007
Raleigh, N.C. - veinticinco
años después de que las opciones del lugar de trabajo (WPO)
comenzaron a ofrecer servicios que consultaban y de entrenamientos de
la trabajar-vida, la compañía una vez que-pequeña ahora es el
abastecedor más grande del mundo de las ventajas
del empleado de la vida del trabajo, atravesando
cuatro continentes y 80 países.
La compañía, basada en Raleigh, Carolina del Norte,
celebra su 25to año del aniversario con crecimiento continuado.
Este mes, opciones del lugar de trabajo moverá en jefaturas
nuevas tres veces la talla de su centro actual. La extensión
global incluye la compra de junio 2006 del recurso consultivo del
empleado (OÍDO) en Londres, uno de los abastecedores más grandes del
Reino Unido de los servicios de la eficacia del empleado. A
principios de 2007, las opciones del lugar de trabajo adquirieron las
soluciones de EAP de DublinÂ, más futuras extendiendo su red mundial
de abastecedores.
"los cambios que hemos experimentado como resultado de
enorme crecimiento son correspondidos con solamente por los cambios
arrebatadores que han ocurrido a través de la industria de la
trabajar-vida," dijeron Stephanie Fanjul, fundador de las opciones del
lugar de trabajo. "somos orgullosos haber alcanzado este jalón
significativo."
"cuál es el más emocionante es el crecimiento
internacional que hemos alcanzado en años recientes, incluyendo la
adquisición de los servicios de EAP en Irlanda y una sociedad con el
recurso consultivo Londres-basado del empleado," decano conocido Debnam, cuadro
superior de las opciones del lugar de trabajo. "hoy, nuestros
clientes ahora gozan de las ventajas de los servicios mundiales de la
trabajar-vida y tienen acceso a una red extensa de los abastecedores
del comportamiento de la salud a través de Europa."
Varios cambios dominantes han transformado el paisaje
de la trabajar-vida desde los años 80 tempranos. Entonces,
menos de cinco por ciento de patrones grandes ofrecieron ventajas de
la trabajar-vida a los empleados, mientras que hoy oferta de más de
75 por ciento tales ventajas. También en los años de la
industria, las ventajas de la trabajar-vida consistieron sobre todo en
recurso y remisiones del childcare. Ahora WPO ofrece las
soluciones customizable para todos los aspectos de la vida de un
empleado -- incluyendo childcare, un cuidado, financiero más viejo,
legal, salud, recuperación de la amenaza de la identidad,
entrenamiento, los servicios del concierge y más.
"qué nos ha llevado con los últimos 25 años es
nuestra buena voluntad de ser como trabajamos para resolver nuestras
necesidades de clientes," el rey explicado flexible y creativo de Alan,
presidente de WPO. "hemos hecho abastecedor del lleno-servicio
para nuestros clientes de EAP, agregando nuevos servicios tales como
gravámenes de riesgo de salud y eMindhealth, que ofrece las soluciones del abastecedor de red para las
compañías del comportamiento de la salud."
La tecnología ha cambiado, también. Hace dos
décadas, las ventajas del empleado de la trabajar-vida se podían
alcanzar solamente vía el teléfono; hoy, los empleados pueden
tener acceso a los servicios por el teléfono, E-mail de WPO o vía
mensajería inmediata. Los seminarios se pueden incluso
descargar sobre los jugadores MP3 y otros dispositivos portables.
"hemos crecido junto a opciones del lugar de trabajo
durante los últimos 25 años, y en medio de cambios dramáticos en la
industria, han sido siempre responsivos a nuestras necesidades," la
recaudación conocida de Roberto, presidente de asociados de
asesoramiento corporativos. "es una ventaja competitiva para
que tengamos un socio de la trabajar-vida que no esté asustado ser un
arranque de cinta creativo en tecnología y servicio."
El modelo único del negocio de WPO contribuyó
pesadamente al crecimiento que asombraba de la compañía. En
los años 90 mediados de cambiar de puesto modelos de compra dio lugar
a las organizaciones que miraban a sus planes del programa (EAP) o de
la salud de la ayuda de empleado para los servicios de la
trabajar-vida. Consecuentemente, el negocio fue reestructurado
- más bien que la venta directamente a los patrones, la compañía en
lugar de otro partnered con EAPs y otras organizaciones de tercera
persona para proporcionar a servicios de la trabajar-vida. La
decisión pagó apagado, haciendo WPO al socio ideal de la
trabajar-vida América corporativa, y aprovisionando de combustible su
crecimiento explosivo en los años 90.
Nota a los editores
Decano Debnam está disponible para las entrevistas
vía la información del contacto enumerada arriba.
Sobre Opciones Del Lugar de trabajo
Fundado en 1982, las opciones del lugar de trabajo
(WPO) son el abastecedor más grande de América de los servicios de
la trabajar-vida. Los productos principales del mercado de WPO
se reconocen para su salida innovadora del Web, flexibilidad y
tasación comprable. Con su división del emindhealth, WPO
ofrece las soluciones de la dirección de la red que ayudan a EAP para
ejecutar sus negocios más provechoso y eficientemente. La
división de Reino Unido de WPO, recurso consultivo del empleado
(OÍDO), es abastecedor del primero ministro de los servicios de la
trabajar-vida en Europa y ofrece a clientes de EAP el acceso a una red
expansiva de los abastecedores del comportamiento de la salud a
través de Europa y del mundo. Aprenda más en www.workplaceoptions.com.
Este desbloquear de prensa fue distribuido a través de
eMediaWire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la
hora: www.HRmarketer.com) a
nombre de la compañía enumeró arriba.
http://www.prweb.com/releases/2007/5/prweb527760.htm
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