Las entrevistas pueden ser desalentadoras al
buscador de trabajo más experimentado, y al "terror-ific" para el
menos experimentado. La preparación antes de la entrevista
puede diferenciar enorme en su nivel de la confianza. Aquí
están algunas preguntas básicas para conseguirle que piensa del
proceso.
Una de las preguntas hechas lo más con frecuencia posible en
una entrevista es -
EL "WHO ES USTED?" - o - "DÍGAME SOBRE
SE."
La respuesta que usted da a esta pregunta fijará el
tono para el resto de la entrevista. El foco es el clave o
usted vagará alrededor en un círculo, o cávese en un agujero
profundo.
El secreto al éxito con esta pregunta de la libre-forma debe enfocarse, escritura y práctica. Usted no puede
permitirse "irse volando" esta declaración, pues tendrá un efecto en
el resto de la entrevista.
Las fuerzas de la lista cinco que usted tiene eso serían
pertinentes a este trabajo. (experiencias, rasgos,
habilidades). ¿Qué usted quisiera que el entrevistador supiera
sobre usted cuando usted se va? Practique con su escritura,
hasta que usted se siente confidente sobre lo que usted desea acentuar
en su declaración. Su escritura es una manera de ayudarle a
permanecer en pista, pero no debe ser memorizada, dando por resultado
sonar derecha y ser ensayada. Usted debe sonar natural y
conversacional.
Una de las preguntas temidas de los candidatos es -
¿CUÁLES SON SUS METAS DE LARGO PLAZO?
Esta pregunta ampliable, y otras tienen gusto; "donde usted se ve en cinco años?" tiro la mayoría de los candidatos del balance. El
objeto de la pregunta es controlar para saber si hay sus habilidades
de la timidez y de la comunicación.
Si usted es el tipo de persona que prefiera una manera de la
vida ordenada, usted puede encontrar esta pregunta al "pedazo de la
torta". Pero, si usted está entre la mayoría de las personas
que dejan vida suceder mientras que viene adelante, usted no tendrá
probablemente una respuesta lisa sin un cierto forethought.
Las mejores respuestas vendrán de usted que piensa de lo que
usted desea. La mayoría de la gente acertada del negocio le
dirá que un factor dominante del éxito sea la capacidad de fijar y
de alcanzar metas. Comience fijando metas a corto plazo.
Ahora su meta puede ser "conseguir un trabajo". ¿Pero,
qué clase de trabajo? ¿Y, adónde usted va de allí?
Nadie pueden decirle exactamente cómo contestar a esta
pregunta - vendrán de cuál es importante para usted. Sin
embargo, haber enfocado y patro'n-haber centrado le pueden estar sobre
su meta, mejores sus ocasiones serán de dirigir la entrevista en la
dirección derecha.
Otro entre las preguntas temidas es -
¿POR QUÉ DEBEMOS EMPLEARLE?
Ésta es otra amplia pregunta que puede tomarle para
tragar el camino incorrecto a menos que usted haya hecho alguno que
pensaba qué decir delante de tiempo. Esta pregunta está sobre
la venta. Piense en se como el producto. ¿Por qué debe
la compra del cliente?
Desarrolle una declaración de las "ventas". Más el
detalle que usted da mejor su respuesta será. Esto no es una
época de hablar de lo que usted desea. Es una época de resumir sus realizaciones
y de relacionarse qué le hace único.
Comience mirando la descripción de las funciones o fijándola.
¿Cuál es el patrón que tensiona como requisitos del trabajo?
¿Qué tomará para conseguir al trabajo hecha? Haga una
lista de esos requisitos.
Después, haga un inventario para determinarse lo que usted
tiene que ofrecer como ajuste contra esos requisitos. Piense en
dos o tres calidades dominantes que usted tiene que ofrecer que
corresponden con lo que está buscando el patrón. No subestime
los rasgos personales que le hacen único - su energía, tipo de
personalidad, estilo de trabajo, y habilidades de la gente.
Terminar un ejercicio alrededor de esta pregunta permitirá que
usted se concentre en sus calidades únicas. Como los copos de
nieve, no hay dos personas semejantes. Tome un cierto tiempo
para pensar de qué le fija aparte de otros.
Sin importar lo que le piden en una entrevista, una
preparación y una práctica mejorará su funcionamiento y le dará
una ocasión mejor en la competición con los otros candidatos.
¡Saber quién usted es y lo que usted tiene que ofrecer es
vital para el éxito!
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
