Si usted piensa, "es justa una entrevista para
un trabajo de la temperatura -- ningún reparto grande," que sea donde
le confunden. Algunas oportunidades, conexiones del
establecimiento de una red y carreras maravillosas han resultado de
posiciones temporales.
Las asignaciones temporales ejecutan hoy la gama de
recepcionista al CEO y más allá. Y puesto que una agencia es
generalmente el primer contacto con la compañía, mucho de la
comercialización y las negociaciones se han hecho para usted.
Y si usted cree "pero se instala la entrevista y todos lo que
tengo que hacer es mostrar para arriba," usted es incorrecto otra vez.
El mindset que usted trae a esa entrevista diferenciará grande
si o no usted consigue el trabajo.
La mayoría de los patrones tienen gusto de conducir las
entrevistas para las posiciones temporales, aunque son empizarrados
solamente para algunas semanas o meses del servicio. Se
refieren determinado sobre la gente en posiciones de una
responsabilidad más alta. El patrón está interesado en
seleccionar a la gente de la calidad que puede ser confiada en con la
información, el conocimiento y secretos de la compañía.
Pasos de progresión a tomar para prepararse para su
entrevista
Paso de progresión #1 - Haga Su
Investigación.
Muchas compañías tienen sitios del Web en donde
usted puede tener acceso a la información de fondo valiosa al uso en
su entrevista.
Descubriendo la información sobre la compañía, como rédito
anual y la misión de la organización, usted mostrará un interés en
lo que le contraerán para hacer. Mostrar un cierto entusiasmo
sobre la posición demostrará una actitud positiva hacia la
asignación que usted está buscando. Usted no desea proyectar
la idea que usted está allí porque usted no puede encontrar un
trabajo en cualquier otro lugar, o está esperando apenas el trabajo
derecho -- incluso si ése es el caso.
Paso de progresión #2 - Consiga una descripción
de las funciones.
Prepárese delante de tiempo.
Un ejercicio de mérito es tomar un pedazo de papel y plegable
lo abajo del centro. En una cara del doblez escriba, "qué él
está buscando," y en la otra cara, escriben, "qué tengo que
ofrecer." Mire la descripción de las funciones y compare las
necesidades de la compañía con su experiencia y calidades.
¿Cómo usted empila para arriba? ¿Dónde están sus
defectos? ¿Puede usted mostrar cómo usted aprende rápidamente
o trae agregó valor a la compañía del comienzo?
El paso de progresión #3 elabora una declaración corta
de la información.
Sea listo contestar a la pregunta temida, "dígame sobre
se y su fondo." Su declaración debe incluir una cierta
información sobre el tipo de compañías y las industrias que usted
ha trabajado para, sus fuerzas, sus habilidades tranferibles y algunas
de sus rasgos personales. Practique el decir de esta
declaración hasta que es natural.
El paso de progresión #4 esté preparado para hablar de
sus éxitos y experiencias.
El patrón deseará descubrir sobre su experiencia
previa -- los éxitos y los incidentes, sus éticas del trabajo, su
expediente de pista y, más que probablemente, la razón que usted ha
elegido trabajar como un empleado temporal más bien que empleado
regular. Se cerciora de usted tener una respuesta a la
pregunta, "porqué el empleo temporal?"
Aunque le no están considerando para una posición regular en
este tiempo, hay siempre la posibilidad que apenas puede ser que se
resuelva bien para ambas partes -- y el primer paso de progresión a
hacer eso sucede está acing la entrevista.
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
