La mejor manera es manejar un panel de
entrevistadores es tomarlos en uno a la vez. La tarjeta o el
panel es no una entidad, sino varios individuos que vienen junto con
la meta común de emplear al mejor candidato al trabajo. En el
mismo tiempo, cada persona tiene su propio interés de la agenda o del
departamento en el corazón. Por ejemplo, el encargado de la
hora controlará para cerciorarse de que usted es un buen ajuste con
la cultura y gente que trabaja en esta compañía. El encargado
que emplea deseará saber sobre sus habilidades o conocimientos
técnicos técnicos del negocio. Y la persona de estadísticas
deseará saber si usted es bastante listo funcionar un
presupuesto de negocio.
Las entrevistas de la tarjeta o del panel son generalmente algo
formales y ordenadas, usando un conjunto estándar de las preguntas
para todos los aspirantes. Este tipo de entrevista se utiliza
típicamente en la academia, gobierno o para los ejecutivos de alto
nivel pero se puede utilizar para cualquier otro tipo de posición en
cualquier compañía.
Otro mu'ltiple-tipo entrevista es la entrevista del equipo o
del "buen poli de cop/bad". Componen al equipo generalmente de
dos entrevistadores, uno quién hace las preguntas y una quién toma
notas. Los dos papeles típicamente comerciales, que pueden ser
confusos si tienen diversos estilos. En hecho, una persona
puede ser buena y apacible y la la otra más áspera o pushy.
Apenas recuerde, estos inquisitors están trabajando junto
hacia el mismo extremo. Trátelos igualmente, no favoreciendo a
un excedente el otro.
Sin importar el tipo de entrevista, el mejor consejo es
prepararse y practicar de antemano. Cuando usted hace su
escritura escribir y ensayó sus respuestas, usted se sentirá
preparado y más confidente no importa cómo mucha gente usted tiene
que hacer frente.
Una buena extremidad es intentar sacudarir las manos con cada
miembro del panel antes y/o después de la entrevista si en todos
logísticamente posibles.
Pasado, recuerde cerciorarse de usted conseguir la tarjeta de
visita de cada persona, esperanzadamente al principio de la
entrevista, así que de usted puede dirigirse a cada persona por
nombre. Y, cuando usted le escribe a su follow-up/thank
note/email usted puede dirigirse a cada persona correctamente.
Al responder a un individuo, intento para recordar cuál él o
ella estaba determinado interesada adentro cuando él hizo preguntas o
recibió su respuesta.
Recuerde que cada persona tiene una agenda - está hasta usted
a cero adentro en ese interés y haga la mayor parte.
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
