Esas mismas preguntas guardan el venir para
arriba - en cada entrevista. Pueden ser las resistentes porque
están sobre usted y su proceso de pensamiento. La preparación
para ellas delante de tiempo puede salvarle una cierta pena durante la
entrevista.
¿Cuáles son sus debilidades?
La cuestión temida de todos. Maneje esta
pregunta reduciendo al mínimo la debilidad y acentuando las fuerzas.
Permanezca lejos de calidades personales y concéntrese en
rasgos profesionales: "estoy trabajando siempre para mejorar
mis habilidades de la comunicación de modo que pueda ser un
presentador más eficaz. Ensamblé recientemente Toastmasters
que encuentro muy provechoso."
¿Por qué debemos emplearle?
¡Prepare y sepa su producto - USTED! Resuma sus
experiencias: "con la experiencia de cinco años que trabajaba
en la industria financiera, y mi expediente probado de salvar el
dinero de la compañía, podría diferenciar grande en su compañía.
Soy confidente yo sería una gran adición a su equipo."
¿Por qué usted desea trabajar aquí?
El entrevistador está escuchando una respuesta que
indique que usted ha dado a esto algún pensamiento, y que no está
enviando curriculums vitae apenas porque hay una apertura.
Hacer la investigación debe darle el un montón de razones por
las que usted desea trabajar allí. Como ejemplo, "he
seleccionado a compañías dominantes que declaraciones de la misión
están en línea con mis valores, donde sé podría ser excitado sobre
lo que hace la compañía, y esta compañía es muy alta en mi lista
de opciones deseables."
¿Cuáles son sus metas?
Es a veces la mejor hablar de metas a corto plazo e
intermedias, y no bloquearse en el futuro distante. Algo tiene
gusto, "mi meta inmediata es conseguir un trabajo en una compañía
orientada crecimiento. Mi meta a largo plazo dependerá
encendido donde va la compañía. Espero crecer eventual en una
posición de la responsabilidad adicional."
¿Por qué usted dejó (es usted que se va) su trabajo?
Esta pregunta casi es una certeza. Si usted está
parado, puesto usted se está yendo en un contexto positivo:
"manejé sobrevivir dos down-sizings, pero el tercer redondo
era una reducción del 20% en vigor, que me incluyó."
Si le emplean, foco en lo que usted desea en su trabajo
siguiente: "después de dos años, tomé la decisión para
buscar a una compañía equipo-se enfoca que, donde puedo agregar mi
experiencia."
¿Cuándo usted la mayoría fue satisfecho en su trabajo?
El entrevistador desea saber qué le motiva. Si
usted puede relacionar un ejemplo de un trabajo o de un proyecto
cuando le excitaron, el entrevistador conseguirá una idea de sus
preferencias. "muy fui satisfecho en mi trabajo pasado porque
trabajé directamente con los clientes y sus problemas; ésa es
una parte importante del trabajo para mí."
¿Qué puede usted hacer para nosotros que no pueden
otros candidatos?
¿Qué le hace único? Esto tomará un gravamen de
sus experiencias, habilidades y rasgos. ¿Qué le hace el
soporte hacia fuera? Después de su gravamen, tráigalo todo
junto de una manera sucinta: "tengo una combinación única de
habilidades técnicas fuertes, y la capacidad de construir lazos
fuertes del cliente. Esto permite que utilice mi conocimiento,
y analiza la información para ser convivial "
¿Cuál son tres cosas positivas su jefe pasado
dirían sobre usted?
Es hora de sacar sus viejas valoraciones de
funcionamiento y las cotizaciones del jefe. Esto es una gran
manera de jactarse sobre se con algún otro redacta: "mi jefe
me tiene dicho que sea el mejor diseñador que él ha tenido siempre.
Él sabe que él puede confiar en mí, y él tiene gusto de mi
sentido del humor."
¿Qué sueldo usted está buscando?
Es a su ventaja si el patrón le dice el "rango"
primero. Prepárese sabiendo la "tarifa que va" en su área, y
su fondo o "recorre lejos" punta. Una respuesta posible sería:
"soy seguro cuando viene el tiempo nosotros puede convenir en
una cantidad razonable. En qué rango le hace típicamente paga
alguien con mi fondo?"
No hay manera de predecir qué preguntas serán hechas en una
entrevista, pero repasando algunas de "la mayoría" de las preguntas
comunes usted comenzará a centrarse en cómo presentarse de la manera
más positiva.
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
