El entrevistarse con para un trabajo está de
muchas maneras comparables a una persona de las ventas que hace una
venta. Si usted fuera las ventas persona y estuviera a punto de
vender un producto a un cliente usted haría una cierta preparación o
la investigaría de modo que usted pudiera convencer a sus clientes de
que su producto fuera el mejor producto en el mercado para llenar sus
necesidades.
Si usted piensa en este decorado y lo aplica al proceso de la
entrevista de trabajo usted encontrará que es una herramienta de gran
alcance a utilizar para su preparación de la entrevista. ¿Qué
usted tiene que ofrecer (como producto), al cliente (el patrón)?
¿Qué usted tiene eso llenará sus necesidades (los requisitos
del trabajo)? ¿Qué puede usted traer a eso es valor único o
agregado al position/company? ¿(ese conjuntos usted aparte de
el paquete)?
Comencemos con "qué usted tiene que ofrecer." Piense en
maneras de presentar sus calidades dominantes a través de la
entrevista. Un ejemplo de esta técnica es al entrevistarse con
para una posición que requiere "habilidades de organización
fuertes." Usted deseará dejó a entrevistador conocerle se
ordena no solamente, pero que sus habilidades de organización han
diferenciado significativo en su funcionamiento. Si usted puede
dar un ejemplo de un acontecimiento determinado que usted ordenó y de
cómo sus habilidades de organización hechas una diferencia en a más
allá del trabajo le harán una venta más fuerte uniforme.
Cualquier persona puede decir que tienen "habilidades de
organización fuertes," pero no cada uno lata da ejemplos específicos
de una época en que tenían un éxito usando esas habilidades.
No les diga - véndalas - con la prueba de una experiencia
previa o de un éxito.
Después, comience a pensar de cuáles son las necesidades del
patrón y de cómo su producto puede llenar esas necesidades.
Usted puede lograr esto estudiando la descripción de las
funciones o fijándola. Leído con la fijación o la
descripción de las funciones una vez para el contenido.
Entonces, leído lo una segunda vez para las palabras
específicas se acentúan que. Habrá palabras específicas
usadas según el trabajo o la industria los cuales usted está
solicitando. Haga una lista de estas palabras para utilizar
como los "factores dominantes" necesitaron. Ahora, vuelta al
trabajo que fija y leído le una vez más. Esta vez leyó
"entre las líneas." ¿Qué tomaría para hacer este trabajo?
Si por ejemplo, hay una declaración por ejemplo, "posición
requerirá la colaboración y la interacción frecuentes en todos los
niveles del personal y de la gerencia," usted puede recolectar que
"las habilidades interpersonales" y de la "comunicación" fuertes
serán necesarias hacer este trabajo. Haciendo una lista de los
"requisitos dominantes" usted puede corresponderlos con contra lo que
usted tiene que ofrecer.
El factor pasado a prepararse para su venta es dejó a patrón
saber que usted hace la capacidad "caber adentro." y sea un
"jugador del equipo." El entrevistador mirará no solamente
para ver si usted puede hacer el trabajo, pero también controlarán
para ver si usted es una buena adición al equipo. No despida
sus rasgos personales en su preparación de la "echada" de las ventas.
Identifique las habilidades que le hacen único por ejemplo
"habilidades interpersonales," "actitud," y "buena voluntad de hacer
lo que toma para conseguir al trabajo hecha." Estas habilidades
podían diferenciar entre se y un candidato igualmente cualificado que
conseguía la oferta del trabajo.
Cuando usted toma la época de prepararse para la venta del
producto - USTED - usted tendrá una ocasión mejor de convencer al
cliente o el comprador que usted es justo qué él está buscando.
Para el momento en que usted deje la entrevista el
entrevistador debe tener un sentido fuerte de lo que usted tiene que
ofrecer y de porqué deben emplearle - porqué usted es la mejor
persona para que el trabajo llene sus necesidades.
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
