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servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Buenas Preguntas De la Entrevista
Hacer preguntas durante una entrevista muestra a
patrón que usted está realmente interesado en el trabajo y/o la
compañía. Además, sus preguntas pueden destacar sus
calidades y pensamiento analítico. Intente elaborar una lista
de las preguntas que se aplican al trabajo que usted se está
aplicando a antes de que usted vaya a la entrevista.
Las Preguntas Usted Puede Preguntar A Su Entrevistador:
¿Puede usted decirme porqué esta posición disponible?
¿Si me ofrecen este trabajo, cómo pronto usted me
necesitaría comenzar?
¿Cuánta gente ha llevado a cabo esta posición en los dos
años pasados?
¿Usted tiene preguntas sobre mis calificaciones o
experiencia profesional?
¿Quién será mis superiores? ¿Quién señalaría?
¿Necesitaré viajar para esta posición? ¿Si es así
cuánto?
¿Supervisaré cualquier persona? ¿Si sí, quién?
¿Hay una posibilidad que la compañía quisiera que
volviera a poner?
¿Con qué departamentos trabajaré lo más de cerca
posible?
¿Puede usted decirme qué le hacen tienen gusto sobre el
trabajo para esta compañía?
¿Su compañía tiene planes actuales para la extensión o
las reducciones?
¿Cómo usted describiría el estilo de la gerencia de su
compañía?
¿Cuál es el índice del volumen de ventas en el
departamento que me estoy aplicando al trabajo adentro?
¿Cuál es la mejor manera de avanzar en esta compañía?
¿Usted siente a esta compañía es financieramente sano?
¿Cuánto usted piensa a esta compañía crecerá en los
3-5 años próximos?
¿En qué clase de proyectos y de asignaciones trabajaré?
¿Puede usted decirme qué sucedió a la persona pasada que
llevó a cabo esta posición?
¿Cómo usted describiría la personalidad de esta
compañía?
¿Hay problemas actuales que hacen frente a la compañía o
al departamento con la apertura de trabajo?
¿Como qué las cinco cosas superiores usted están
trabajando alrededor para esta compañía? ¿Hay cosas de que
usted no tenga gusto?
¿Cuáles son fuerzas de su compañía?
¿Usted siente a su compañía tiene debilidades?
¿Su compañía busca a empleados a largo plazo?
Le hace que la compañía tiene un sentido de la lealtad
para los empleados a largo plazo?.
¿Qué aspectos de esta organización hicieron que usted
desea trabajar para ellos?
¿Puede usted decirme cuáles son las responsabilidades de
la posición?
¿Usted se siente que hay cualquier aspecto desafiador de
la posición?
¿Su compañía ofrece oportunidades de entrenamiento del
trabajo o desarrollo profesional?
¿Hay entrenamiento del trabajo para esta posición?
¿Su compañía tiene una política promocional o del
aumento?
¿Usted se siente allí es oportunidades del adelanto en
esta compañía?
¿Cuándo puedo esperar oír de usted?
¿Hay cualquier cosa que le está parando de ofrecerme el
trabajo ahora?
En el final de la entrevista usted debe dejar al entrevistador
saber que usted está muy interesado en la posición y cuándo usted
consigue casero cree una carta de carta recordativa o gracias
observar. Usted debe enviar o email su carta de carta
recordativa el mismo día como la entrevista.
