Si usted ha sido artículos de la lectura o el
escuchar los informes de noticias sobre el mercado de trabajo, llega a
ser obvio que el número de la gente que busca actualmente trabajos
excede en número los trabajos que están disponibles ahora.
Si usted sucede ser uno de esos buscadores de trabajo, usted
realiza que usted está compitiendo contra las probabilidades.
La pregunta es, "cómo puede usted hacerse el soporte hacia
fuera cuando hay tan muchos otros candidatos que miran el mismo
trabajo?" La respuesta es "enfocarse" - céntrese en qué le hace único.
Asumamos que usted tiene un curriculum vitae excepcional y que
usted lo hace a la tapa de la pila de curriculums vitae de la gente
que se llamará para una entrevista. Usted, y quizá nueve o
diez otras personas igualmente cualificadas para la posición, que es.
Porque las compañías tienen tan muchos candidatos a elegir
de, se están entrevistando con a más gente de modo que puedan
seleccionar "lo más mejor posible." Cuando usted es bastante
afortunado ser invitado a una entrevista, es esencial que usted sea
listo venderse, dejó a entrevistadores saber qué le hace único,
qué agregó valor que usted puede traer a la posición -- es decir
porqué usted es la mejor persona para el trabajo.
Haciendo una cierta preparación básica, usted puede
determinar su unicidad y donde usted debe enfocar su atención.
El primer paso de progresión en este proceso es identificar
sus cinco fuerzas. Estas fuerzas son las áreas adonde usted
muy mana.
Esto puede tomar algún pensamiento en su parte.
¿Cuáles son sus fuerzas? ¿Piense de valoraciones de
funcionamiento anteriores - cuál era dicho o escrito sobre usted?
¿Qué sus compañeros de trabajo o los ex-jefes dicen sobre
usted?
Enumere las habilidades y las experiencias que usted tiene
que sería requerido en el tipo de trabajo usted está buscando.
Por ejemplo, un trabajo técnico se centraría en programas, los
lenguajes, y las plataformas, etc.
Dé algún pensamiento a esas habilidades en las cuales
usted sobresalga, las que se refieran como las "habilidades suaves."
Estas habilidades se pueden ver como tranferible usted pueden
llevarlo con usted cualquier trabajo que usted lleve a cabo. Los
ejemplos de estas habilidades son su comunicación y habilidades de la
gente, o sus habilidades de la tiempo-gerencia y de la
proyecto-gerencia, o su capacidad de construir lazos fuertes, o su
capacidad de influenciar otras.
Pasado, piense en los rasgos personales que le hacen
único. Usted nunca falta quizá plazos, o quizás usted está
dispuesto a hacer sobre y más allá se pregunta de qué, o quizás
usted tiene una gran actitud. (no despida estos rasgos -- han
encendido a mucha gente para los rasgos personales negativos más bien
que para la carencia del conocimiento).
Cuando usted ha identificado sus cinco fuerzas, haga una lista
de esas fuerzas y algunos ejemplos de cuando esas fuerzas le han
ayudado a alcanzar resultados en el trabajo. Será esencial que
usted no puede identificar solamente sus fuerzas, sino que que usted
también tiene ejemplos e historias de las épocas en que usted
demostró esas fuerzas en el pasado.
El paso de progresión siguiente es mirar los postings del
trabajo y el ads. En hecho, mire varios postings del trabajo que
estarían de interés a usted. Su meta es encontrar las palabras
claves y las frases. Para este ejercicio, no se limite a la
localización geográfica. Mire los trabajos del interés
localizados dondequiera.
Cuando usted tiene varios postings, lea cada palabra y sentencia
cuidadosamente, tomando notas como usted lo hace. ¿Qué él
está buscando? ¿Qué palabras aparecen constantemente en casi
cada fijación?
Ahora, tome un pedazo de papel y divídalo por la mitad.
En una cara del papel escriba, "qué él
está buscando," y en la otra cara, "qué tengo que ofrecer." Cada vez
que usted solicita una posición, será inestimable para que usted
sepa usted soporte contra lo que él está buscando. Este
ejercicio le ayudará a considerar cómo esta' cercano es un
emparejamiento usted y donde usted debe enfocarse.
Su paso de progresión siguiente es agregar su unicidad a "qué tengo que ofrecer" a
lista. Algunos postings enumerarán las habilidades adicionales
requeridas, que hacen más fácil para que usted considere cuál es
importante para él. Un ejemplo sería, "debe tener habilidades excelentes de las comunicaciones,
habilidades de organización fuertes, y sea un jugador dispuesto del
equipo." Si estas palabras aparecen en la mayoría
de sus ejemplos de fijación, después cerciórese de que éstas sean
una parte de su foco. ¿Puede usted trabajar estas palabras y
sus cinco fuerzas en la entrevista para demostrar su ajuste - y
entonces algo? Algunos postings serán más vagos sobre lo que
toma para conseguir al trabajo hechos y requerirán la lectura entre
las líneas determinarse cuál son necesarias otras habilidades.
En resumen, enangostando su unicidad a estas cinco puntas
básicas, usted puede dirigir la conversación para incluir esta
información. Centrándose en cinco fuerzas, usted será
preparado con ejemplos de las épocas en que usted ha utilizado estas
fuerzas.
Siempre que sea posible, dé los ejemplos a la demostración
cómo usted "ha estado allí y ha hecho eso," y puede hacerlo otra
vez. Será necesario demostrar que usted tiene lo que toma, y
entonces algunos, ser único en este mercado.
Cuando usted recorre de ese sitio de la entrevista, sus
entrevistadores pueden no recordar los cinco de sus puntas;
¡pero si recuerdan incluso dos de las puntas que le hacen único, usted estará delante
del juego!
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
