Eso es alrededor tan agresivo como usted puede conseguir
en el cierre de la entrevista. Puede golpear al entrevistador
para un bucle, y puede ser que aparezca haber terminado agresivo, pero
alguna gente piensa en él como "cerrando la venta." Y, porque
alguna gente que ha trabajado. Para otros este acercamiento
puede no ser cómodo, o tiene el mismo efecto. Si usted es
agresivo, pasivo y cortés, o en alguna parte mientras tanto,
dependerá de su personalidad, la situación de la entrevista, y el
trabajo para la cual usted se está aplicando.
Diversos movimientos para diversa gente
Un acercamiento confidente, agresivo - "bien, me
venden. Cuando usted tiene gusto de mí de comenzar?".
Esto que se cerraba pudo impresionar a algunos entrevistadores
pero podía muy manar puesto de otros. Será importante
"leído" su entrevistador en cuanto a qué estilo a utilizar en el
cierre.
Me califico y bajo clave - "cualquier duda que usted tenga que
puedo hacer este trabajo?" Una autorización que se cierra - no
demasiado agresiva, sino confidente. El cierre debe
corresponder con la personalidad del entrevistador y del tipo de
posición.
¿Un cierre sólido con confianza - "hay información adicional
que pueda proporcionar para mostrarle que soy la mejor persona para
este trabajo? Sé que me convencen de que soy el."
También pregunte cuándo tomarán una decisión.
El estilo y la decisión
Las decisiones serán basadas sobre todo en la
posición y la personalidad buscadas. Si están buscando a
alguien en el departamento de las ventas, el acercamiento más
agresivo pudo trabajar lo más mejor posible. Si están
buscando a alguien que es sometida, quizás para una posición del
contable, el estilo discreto puede ser satisfecho. El centro
del acercamiento del camino - con confianza pudo estar una buena
respuesta general para casi cualquier posición.
Puntas De Cierre
Sin importar su estilo o cómo usted elige
cerrar la entrevista, hay algunas puntas dominantes a tener presente.
Deje a su entrevistador con el cuadro
derecho de usted. (piense en por lo menos cinco habilidades o
rasgos que usted desea recordado después de la entrevista.)
Pregunte si hay cualquier cosa que usted puede
proporcionar. (referencias, información de fondo, o
muestras?)
Indique su interés en la posición. (no haya terminado ansioso, pero interesado y usted puede
traer valor agregado al trabajo.)
Pregunte por el paso de progresión siguiente en el
proceso. (importante para que usted sepa para la
continuación. Pida la fecha de la decisión, si es posible.)
Descubra cómo entrarlos en contacto con. (si usted no oye detrás, usted necesitará saber quién
para entrar en contacto con y si validarán llamadas para controlar el
estatus.)
El cierre de la venta es importante, pero su cierre se debe
adaptar a la posición; su personalidad y estilo que se
entrevista con, y el entrevistador. Tener estas cosas presente
le ayudará a determinarse qué cierre es apropiado para usted y la
situación.
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
