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Cierre De la Entrevista

Escrito Cerca: Carole Martin


Extremidad De la Búsqueda Del Trabajo CALIENTE: Utilice este secreto poco conocido para triplicar sus peticiones de la entrevista de trabajo inmediatamente...



"cuando lo hago comience?"

Eso es alrededor tan agresivo como usted puede conseguir en el cierre de la entrevista. Puede golpear al entrevistador para un bucle, y puede ser que aparezca haber terminado agresivo, pero alguna gente piensa en él como "cerrando la venta." Y, porque alguna gente que ha trabajado. Para otros este acercamiento puede no ser cómodo, o tiene el mismo efecto. Si usted es agresivo, pasivo y cortés, o en alguna parte mientras tanto, dependerá de su personalidad, la situación de la entrevista, y el trabajo para la cual usted se está aplicando.

Diversos movimientos para diversa gente

Un acercamiento confidente, agresivo - "bien, me venden. Cuando usted tiene gusto de mí de comenzar?". Esto que se cerraba pudo impresionar a algunos entrevistadores pero podía muy manar puesto de otros. Será importante "leído" su entrevistador en cuanto a qué estilo a utilizar en el cierre.

Me califico y bajo clave - "cualquier duda que usted tenga que puedo hacer este trabajo?" Una autorización que se cierra - no demasiado agresiva, sino confidente. El cierre debe corresponder con la personalidad del entrevistador y del tipo de posición.

¿Un cierre sólido con confianza - "hay información adicional que pueda proporcionar para mostrarle que soy la mejor persona para este trabajo? Sé que me convencen de que soy el." También pregunte cuándo tomarán una decisión.

El estilo y la decisión

Las decisiones serán basadas sobre todo en la posición y la personalidad buscadas. Si están buscando a alguien en el departamento de las ventas, el acercamiento más agresivo pudo trabajar lo más mejor posible. Si están buscando a alguien que es sometida, quizás para una posición del contable, el estilo discreto puede ser satisfecho. El centro del acercamiento del camino - con confianza pudo estar una buena respuesta general para casi cualquier posición.

Puntas De Cierre

Sin importar su estilo o cómo usted elige cerrar la entrevista, hay algunas puntas dominantes a tener presente.

  1. Deje a su entrevistador con el cuadro derecho de usted. (piense en por lo menos cinco habilidades o rasgos que usted desea recordado después de la entrevista.)

  2. Pregunte si hay cualquier cosa que usted puede proporcionar. (referencias, información de fondo, o muestras?)

  3. Indique su interés en la posición. (no haya terminado ansioso, pero interesado y usted puede traer valor agregado al trabajo.)

  4. Pregunte por el paso de progresión siguiente en el proceso. (importante para que usted sepa para la continuación. Pida la fecha de la decisión, si es posible.)

  5. Descubra cómo entrarlos en contacto con. (si usted no oye detrás, usted necesitará saber quién para entrar en contacto con y si validarán llamadas para controlar el estatus.)

El cierre de la venta es importante, pero su cierre se debe adaptar a la posición; su personalidad y estilo que se entrevista con, y el entrevistador. Tener estas cosas presente le ayudará a determinarse qué cierre es apropiado para usted y la situación.

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Carole Martin es un coche de la entrevista del pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados, Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10 mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente, "frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com

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