Las carreras que cambiaban podrían ser una de
las mejores decisiones que usted toma en su vida. Puede
también ser una de las cosas más difíciles que usted hará.
Crear un uno mismo-inventario y hacer una cierta preparación
básica pueden diferenciar grande de la manera que usted opinión y
consecuentemente cómo otros le ven. Aquí están cinco
extremidades para ayudarle a tejer su manera con su transición.
1. Foco en sus "habilidades tranferibles."
Cuando usted cambia carreras el foco estará en las
habilidades "suaves" - designadas "habilidades tranferibles" o
"portables". Éstas son habilidades que usted ha utilizado en
cualesquiera y cada trabajo o situación usted ha estado adentro,
incluyendo el trabajo y la escuela voluntarios.
Los ejemplos de habilidades tranferibles son:
habilidades de la comunicación, capacidad al trabajo con una
diversidad de la gente, capacidad de planear y de ordenar, gerencia de
tiempo, el solucionar de problema analítico, habilidades del servicio
de cliente, etc.
Haga una lista de sus habilidades tranferibles, teniendo
presente que éstas son las habilidades que usted podría utilizar sin
importar en qué compañía usted trabajó, o qué posición usted
está solicitando. Una buena fuente de habilidades tranferibles
deseables se puede encontrar en postings del trabajo. Imprima
fuera de varios postings y destaque las palabras que ocurren de nuevo.
Éstos son los "rasgos dominantes" que el patrón está
buscando - no las subestiman.
2. Encuentre su unicidad.
Cada candidato es único. ¿Qué le hace único?
Piense de su personalidad y de sus rasgos personales. Es
agradable una de las cosas las cuales el entrevistador está buscando
es "alguien a caber en" - quiénes con el trabajo de capacidad mana
con otros miembros del equipo. Sus rasgos personales podían
ser los atar-cortacircui'tos entre usted y un candidato igualmente
cualificado. Piense en por lo menos cinco rasgos personales que
le hagan único. Algunos ejemplos son: principiante,
confiable cómodo, flexible, rápido, responsable, fácil conseguir
junto con, detalle-orientado, leal, etc.
3. Crea en se.
Una vez que usted haya establecido lo que usted tiene
que ofrecer, usted comenzará a ver el valor que usted puede traer al
trabajo. Cuando usted cree en se y el hecho de que usted tiene
algo de valor que ofrecer, será más fácil mostrar confianza y
convencer al patrón que usted pueda hacer el trabajo.
Cualquier persona de las ventas le dirá que cuando usted cree
en su producto y su confiabilidad que es lejos más fácil vender e
influenciar a alguien para comprar.
4. Escuche y lea entre las líneas.
Prepare cinco a diez preguntas a preguntar por la
compañía. Las mejores preguntas vendrán de sus oídos.
Es también importante escuchar qué se dice como manera de
formular preguntas. Por ejemplo, si varias de las preguntas que
hicieron usted se centró alrededor de cierto asunto, por ejemplo las
"bases de datos," sean seguras pedir preguntas acerca de la base de
datos y de los desafíos y los problemas con la base de datos.
Mostrar un interés haciendo preguntas demuestra su interés en
la compañía.
5. Prepare las historias sobre sus experiencias
previas.
Cuando usted puede mostrar ejemplos de últimos éxitos,
usted tendrá una ocasión mejor el mostrar del entrevistador de que
usted ha utilizado habilidades similares adentro más allá de
trabajos, incluso si los deberes del trabajo son diferentes.
Cambiar carreras no es fácil hacer en ningún mercado, pero en
un mercado de trabajo apretado tomará esa medida adicional para
distinguirse del candidato siguiente. Recuerde, el patrón
tiene un problema - hay trabajo que se hará. Es su trabajo
escuchar lo que está buscando el entrevistador y entonces venderse
como la solución al problema. Dejando al entrevistador saber
usted oyó y entienda el trabajo hará usted aparece más interesado
en qué está continuando en la compañía, y alternadamente hará que
usted aparece ser una opción más viable como la mejor persona para
el trabajo.
*********************************
Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
