No, el entrevistarse con del comportamiento ha
estado alrededor desde los años 70 en que los psicólogos
industriales desarrollaron una manera "exactamente" de predecir si una
persona tendría éxito en un trabajo. Concluyeron que si
interroguaran los candidatos que los ejemplos solicitados del último
comportamiento él serían un indicador de su comportamiento futuro.
Así pues, los patrones comenzaron a usar esta técnica de
entrevista para determinarse si usted era un buen ajuste para el
trabajo. La técnica está de interés cada vez mayor a las
compañías que quisieran elegir al candidato "adecuado",
especialmente en mercado de hoy con tan muchos candidatos para que
elijan de.
¡Los tipos de preguntas se hagan que usando esta técnica se
utilizan para descubrir cómo y qué usted hizo en el pasado y los
conjuntos de la habilidad usted utilizó en el proceso - si usted lo
hizo antes de que usted pueda hacerlo otra vez!
La diferencia entre una pregunta del comportamiento y otras
preguntas es lo que pide la pregunta. Una pregunta del
comportamiento será muy específica. Por ejemplo cuando está
pedido, "dígame que alrededor de una época cuando usted solucionó
un problema," las palabras claves sean "una época." Esta
respuesta llama por un ejemplo "específico" de un incidente
"específico".
Cuando se hacen preguntas tradicionales incluyen generalmente
la palabra "si." Cuando "qué usted hace si..." se hacen
preguntas usted puede utilizar su imaginación para venir para arriba
con una respuesta. Por ejemplo, "qué usted hace si usted
tenía un problema a solucionar?" La palabra, "si," es la
palabra de la pista que indica que el entrevistador desea oír su
proceso del pensamiento - cómo usted piensa con un problema.
Esta pregunta no requiere un ejemplo de la experiencia previa.
Mientras que la preparación es importante para cada
entrevista, es esencial prepararse para la entrevista del
comportamiento. Usted debe tener ejemplos o las historias para
cualquier cosa que usted ha demandado en su curriculum vitae o eso
usted dice en una entrevista.
Un ejemplo sería, si usted le demandó muy fue ordenado en su
curriculum vitae. Una pregunta natural para el entrevistador
sería: "dígame alrededor de una época en que usted ordenó
un proyecto." Es ahora su tarea dejó a entrevistador saber que
usted ha tenido éxito al ordenar un proyecto o un acontecimiento.
Es decir pruebe que lo que usted dijo usted hizo proporcionando
a un ejemplo.
Hay varios métodos y siglas sugeridos para formatar sus
historias pero la punta principal a recordar es que cualquier historia
tiene tres elementos dominantes:
Un principio - "había una
época...."
Un centro - "las medidas de la
acción que tomé eran..."
Un conclusión - "el resultado
final era..."
Las historias deben ser interesantes y llenas de
acción. Dé a entrevistador algo recordar sobre usted. Un
entrevistador listo podrá oír habilidades de las historias y
juzgar su comportamiento de sus últimas acciones. Los cuanto
más detalles y habilidades que usted puede trabajar en su historia,
más convincente su historia será.
La preparación de sus historias antes de la entrevista tomará
el mystique de entrevistarse con del comportamiento y permitirá usted
cuente las historias del éxito que usted quisiera que su
entrevistador oyera. Con sus ejemplos el entrevistador
comenzará a conseguir un cuadro claro de usted y a poder decidir si
usted es la persona adecuada para el trabajo basado en su experiencia
previa y éxitos.
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Carole Martin es un coche de la entrevista del
pura sangre. El autor, el amaestrador, y el mentor celebrados,
Carole pueden darle extremidades que se entrevistan con como puede
ninguno otro. Su libro de trabajo, "entrenamiento de la aptitud
de la entrevista - un entrenamiento con el coche de la entrevista," ha
vendido millares de copias por todo el mundo. "alce su índice
de inteligencia de la entrevista" se ha concedido uno de los 10
mejores libros de la carrera para 2004. Su libro más reciente,
"frases perfectas para la entrevista perfecta" y las otras mencionadas
son todo disponible en www.interviewfitnesstraining.com y www.interviewcoach.com
