Porqué las cartas de cubierta del recurso humano son
tal desafío
Cuando escribir a una carta de cubierta del recurso
humano el pedazo de consejo más importante para tener presente es que
el programa de lectura de esa carta será un experto en la materia de
lo que toma para conseguir a un trabajo. Después de todo, los
empleados de los recursos humanos son la primera punta del contacto
para 99 por ciento de los hires que una compañía hace. Por
esa razón, usted puede ser seguro que han visto apenas sobre todo que
un candidato puede hacer, bueno o malo, en la caza del trabajo.
Toma que mira curriculums vitae, por ejemplo. Los
encargados y los supervisores miran muchos de curriculums vitae
mientras que clasifican a través de los candidatos que serán
considerados para las entrevistas en su departamento. En
departamentos grandes, éste puede ser literalmente centenares de
curriculums vitae al año.
Pero el departamento de los recursos humanos considera todos
los curriculums vitae en los cuales venga, a cada departamento.
Tan usted puede ser que han desarrollado habilidades muy
sostenidas en controlar fuera del curriculum vitae para la
información relevante lo más rápidamente posible y para saber si
hay hacer juicios rápidos alrededor si emplear a un candidato o no.
Igual va para las cartas de cubierta. Tan cuando usted
envía una letra de cubierta del recurso humano puede ser que sea la
vigésima carta de cubierta que el encargado de recurso humano mira
ese día. Consecuentemente, usted no va a conseguir la ventaja
de la duda. Pues el encargado de recurso humano toma esa carta
de cubierta del recurso humano, él o ella comenzará a explorarla
rápidamente para ver los elementos vitales que él o ella necesita
para evaluar su candidatura para la posición.
Una Carta De Cubierta Del Recurso Humano Consigue
Solamente Una Mirada
Si su carta de cubierta del recurso humano no
contiene esos elementos, no espere que el encargado de recurso humano
la fije a un lado para leer más adelante, o para sentarse abajo y
para pasar la carta más lentamente y cuidadosamente. Si su
carta de cubierta no entrega, inmediatamente, entonces conseguirá
sacudida en el bote de basura inmediatamente.
Para hacerle más resistente uniforme, desemejante de otras
aperturas de trabajo, que los encargados de recursos humanos
diferirán al juicio de otros jefes de servicio, sobre la hora, del
encargado de la hora sabe exactamente cuál es necesario y no perderá
tiempo con la gente que no puede proporcionarle. Aquí está un
ejemplo. Si alguien está solicitando una ingeniería o una
posición técnica o profesional en una compañía, el encargado de la
hora puede ser inseguro alrededor donde califican al candidato para el
trabajo. Después de todo, el encargado de la hora no es
ingeniero, técnico o contable.
Tan pueden estar dispuesta a pasar a candidatos sobre jefes de
servicio que son insegura de. Si usted está solicitando el
trabajo, esto es una rotura afortunada para usted. Una vez que
usted consiga la entrevista, es posible que usted impresionará a
entrevistador bastante para conseguir el trabajo para el cual el
encargado de la hora lanzó casi lejos su carta de cubierta.
Sin embargo, una carta de cubierta de los recursos humanos
puede contar en ninguna tal rotura afortunada. Si usted no
tiene los recursos humanos experimentan que el encargado de la hora es
buscando él o ella la sabrá en el primer vistazo.
La combinación de estos factores da un aliciente convincente
para crear la carta de cubierta muy mejor de los recursos humanos
posible para se. Afortunadamente, esto es una tarea simple de
lograr una vez que usted haya absorbido algunos principios de base.
Haga Su Investigación
Primero, antes de que usted incluso comience a
escribir su letra de cubierta del recurso humano usted debe hacer
tanta investigación como sea posible sobre la compañía, la
posición y el encargado que emplea que recibirán su letra de
cubierta del recurso humano. Saber qué clase de deberes exige
el trabajo permite que usted adapte su carta de cubierta para caber
los requisitos del trabajo. Además, saber qué clase de
trabajo hace la compañía y tanto como sea posible sobre sus
productos, servicios, estrategia y actividades también le serán muy
provechosos.
Como usted hace la investigación, intento para contestar para
se a porqué el departamento de los recursos humanos está empleando a
otro empleado. ¿Cuál es el problema de negocio que él está
intentando solucionar? ¿Él se está ampliando, así que
necesite a empleados con los conjuntos de reclutamiento y que emplean
de la habilidad? ¿O están interesados más en alguien que
puede desarrollar políticas y procedimientos mejores en una
compañía más madura?
Las buenas fuentes para la información sobre estos asuntos
pueden ser encontradas buscando el Internet, publicaciones de negocio,
y hablando con la gente en su red social. Es inverosímil que
usted va a encontrar una respuesta definida, pero hacer la
investigación a lo largo de estas líneas no puede dejar hacer que
usted más confidente como usted escribe su letra. Además,
considerando cómo pocos programas de escritura de la carta de
cubierta del recurso humano van al apuro de tomar esta acción, este
paso de progresión simple ya le dará una ventaja casi injusta sobre
su competición.
En cuanto para que la persona que recibirá su letra, el pedazo
de información principal que usted necesita descubrir sobre ellos es
su nombre y cómo lo deletreen correctamente. Puede tomarle un
poco de la investigación sobre el Internet y de la cosecha encima del
teléfono, pero si usted puede en todo evitar de enviar de una letra
de cubierta de los recursos humanos tratada a "a quien pueda
interesar" entonces vale el esfuerzo.
Ahora usted tiene una idea de donde la letra necesita ir y qué
la compañía está buscando usted es lista escribir a la carta de
cubierta de los recursos humanos. Apenas para conseguir la
atención de la derecha de encargado de recursos humanos del palo, es
una buena idea comenzar con haber indicado claramente, TODO EL título
sumario CAPITALIZADO de cuáles usted es y de lo que usted ofrece.
Haga Su Caso Más fuerte
"EXPERIMENTÓ A ENCARGADO de la hora DISPONIBLE
INMEDIATAMENTE," por ejemplo, las respuestas la cuestión del programa
de lectura de "porqué si leo esto?" y les obliga a que guarden
el ir.
Ahora, su carta de cubierta del recurso humano necesita probar
que usted sea la mejor solución posible al problema de negocio que
usted identificó a compañía como estando el más interesado de
solucionar. Su primer párrafo debe hacer el caso que usted
puede venir en el comienzo que soluciona ese problema para la
compañía en su primer día en el trabajo, quizá antes de que usted
incluso tome su primer descanso para tomar café.
¿Cómo usted prueba esto? Usted utiliza su educación,
su certificación, sus atributos, y sus intereses como prueba de su
habilidad el solucionar de problema. Sobretodo, sin embargo,
usted utiliza su experiencia. La cosa más importante para que
usted establezca en este párrafo de la apertura es que usted ha
encontrado un problema similar a ése hecho frente por la compañía
en su carrera. Cuál es más, usted solucionó ese problema,
muchos, muchas veces.
Probar esto más allá de la sombra de una duda es muy el
tranquilizar a un patrón. Si creen que usted está haciendo
actualmente ya la cosa que necesitan hecho para sí mismos, entonces
saben que usted puede hacerlo para ellos con el mínimo de
entrenamiento y de ajuste. Usted es una apuesta segura, y las
compañías no tienen gusto de tomar riesgos con el tiempo y el
esfuerzo y el dinero que entra un hire.
Muestre Una Cierta Pasión
Una vez que usted haya establecido su
experiencia como solver del problema, el paso de progresión siguiente
es mostrar que usted es entusiástico sobre solucionar ese problema.
Ningún patrón desea a empleado que solamente las
demostraciones hasta recogen una cheque. Esos empleados tienden
para ser unmotivated y no confiable para pegarse con la compañía
para cualquier período extendido. Tan después de su párrafo
de la experiencia, usted necesita escribir lo que llamo un "párrafo
de la pasión."
Este párrafo menciona cuánto usted goza del desafío de
solucionar los problemas que usted ha mencionado, y expresa quizá su
visión de su carrera. Naturalmente, usted desea para que esta
visión sea algo que es compatible con la compañía de blanco.
El paso de progresión pasado es decir al programa de lectura
cuál hacer para hacer el paso de progresión siguiente hacia usted
que consigue el trabajo para suceder. En la mayoría de los
casos que es esto tome el teléfono y llámele hasta conjunto para
arriba una cita. Si ése es el caso, entonces adelántese y
pida que el programa de lectura haga eso. Esto es un buen lugar
para poner cualquier detalle del contacto que sean relevante, como
usted será fuera de ciudad la semana próxima, o que usted prefiera
ser invitado su cellphone.
Ahora su carta de cubierta de los recursos humanos se acaba.
Ejecute un cheque del spellcheck y de la gramática en él,
después déjelo sentarse para un par de horas. Después de que
usted haya sido escritura algo por un rato, es duro corregirlo con los
ojos frescos.
Después de que usted haya ido lejos un poco rato vuélvase e
imprima la carta para arriba. Léala hacia fuera ruidosamente.
Las ocasiones son, usted encontrará las áreas donde suena un
poco artificial o donde usted no está tan claramente como usted
quisiera. Ésta es su ocasión de fijar ésos y de hacer la
carta tan perfecta como sea posible.
Cuando se hace eso, usted es listo imprimirlo encima o al email
él a su compañía apuntada. Aunque no es posible predecir
qué sucederá a su búsqueda del trabajo, usted debe saber por lo
menos que su carta de cubierta de los recursos humanos es mejor que
apenas sobre cualesquiera de las cartas competentes que el encargado
de la hora mirará además el tuyo.
las cartas de cubierta "inmediatas" - "en los minutos justos 3½ usted tendrá una carta de
cubierta asombrosa garantizada para triplicar sus peticiones de la
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competición como un cuchillo caliente a través de la mantequilla."
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