Memorándum
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TEMA: Oferta para el servicio del protector de seguridad en la terminal de Bayar
debido a nuestras necesidades crecientes de la seguridad en la terminal de Bayar (19 -- pérdida estimada de cantidades robadas de las mercancías a $200.000), nos recomiendo contrato un servicio de seguridad del contrato para controlar el flujo del personal, vehículos, y a materials/products que entra y que sale de nuestra terminal. Después de entrevistarse con seis oficinas de la seguridad de la compañía en el área, enangosté mi investigación a tres servicios de seguridad: Bilton, guardsmen, y seguridad ilimitada. Nos propongo ofrezco un contrato a los guardsmen en un coste anual de $75.750.
Los guardsmen permitirán nuestra aprobación final en protectores asignados y proporcionarán a resultados de todos los cheques de la referencia, exámenes físicos, y pruebas del polígrafo. Su representante también ha permitido el acceso a los horario del sueldo y beneficia los conjuntos, ésos que eran iguales los nuestros en las posiciones del entrada-nivel. Los protectores reciben 12 horas de instrucción y de la supervisión personal de dos días en el trabajo. Como compañía local, los guardsmen programar visitas de supervisión unannounced semanales y pueden ser flexibles en proporcionar a la ayuda de reserva.
Si usted valida esta oferta, sugeriría que la puesta en práctica turned.over a Darrell Bennaham con 1 de enero como nuestra fecha de la blanco.
Esta recomendación se basa en los criterios siguientes y la información investigadora de Bilton, la seguridad ilimitada, y los guardsmen.
Prácticas Que emplean
La compañía de seguridad debe estar dispuesta a entrar el detalle sobre cómo seleccionan a los protectores; todos los protectores deben estar conforme a la aprobación final por nuestro representante de Bayar. La compañía de seguridad debe proporcionar a resultados de todos los cheques de la referencia, exámenes del polígrafo, y exámenes físicos. También, los protectores deben tener habilidades orales y escritas aceptables de la comunicación. La experiencia anterior como policía de military/civilian también sería ventajosa.
•Ningunas de las compañías podrían garantizar que sus protectores tenían experiencia anterior del policía de military/civilian o habilidades aceptables de la escritura.
•Los guardsmen resuelven todos nuestros criterios que emplean excepto según lo observado en la sentencia anterior.
•Bilton no requiere a su personal tomar los polígrafos.
•La seguridad ilimitada no acordará equipar cheques de la referencia. Esto sugeriría que los cheques del fondo no esté hecho siempre, y tales cheques, en mi valoración, eliminarían a aproximadamente 50 por ciento de todos los aspirantes.
Supervisión
Bayar debe requerir visitas semanales regulares de un supervisor del área. Sin esta supervisión de reserva, el personal terminal de Bayar se encontrará implicados en varias ocasiones en los detalles de la gerencia de la seguridad, supuesto proporcionados por la compañía de seguridad sí mismo.
•De los guardsmen de las garantías visitas de supervisión unannounced semanalmente.
•Los procedimientos de Bilton llaman para solamente las visitas "sin especificar" de sus supervisores y no indicarían cómo ocurren a menudo estas visitas.
•De la seguridad de las garantías visitas de supervisión unannounced ilimitadas semanalmente.
Remuneración
Los precios por hora deben ser comparables a eso personal terminal pagado en las posiciones del entrada-nivel, con los aumentos programar basados en mérito. El conjunto de las ventajas de la compañía debe también incluir los uniformes y equipo personal, día de fiesta y en horas extras remuneración, las vacaciones, hospitalización, y seguro de vida. Tal remuneración sugiere a permanencia y a trabajadores más altamente expertos.
•Los guardsmen han proporcionado a toda esta información solicitada. Los sueldos que comienzan son comparables a los de nuestro personal, y los aumentos se basan en mérito.
•Ni Bilton ni la seguridad ilimitada proporcionaría a los detalles de su conjunto de las ventajas, ambos que lo dicen simplemente era "adecuada."
•El salario que comienza ilimitado de la seguridad es lejano debajo de el de nuestros empleados del entrada-nivel.
Entrenamiento
Puesto que no se requiere ninguna certificación del estado, la compañía debe proporcionar al entrenamiento antes de fijar a personal en la terminal. El entrenamiento del protector debe incluir legal, autoridad, search/seizure, aspecto y conducta personal, los planes de emergencia, y seguridad. El nuevo personal debe trabajar bajo supervisión personal por por lo menos 24 horas antes de deberes asumidos solamente.
•Los guardsmen proporcionan al entrenamiento de 12 horas y a la supervisión en el acto personal de dos días.
•Bilton proporciona a ocho horas de entrenamiento antes de asignar a un protector a una estación permanente del deber, y a la supervisión personal del primero-di'a mínimo.
•La seguridad ilimitada proporciona a seis horas de entrenamiento pero ninguna supervisión en el acto personal.
Localización
Las compañías deben ser situadas a 50 millas de nuestra terminal para tener en cuenta la supervisión y la flexibilidad cercanas y frecuentes en proporcionar a personal de reserva.
•Las tres compañías son locales.
Costes
Nuestros requisitos para la suficiente seguridad incluyen a un supervisor/instructor y a tres oficiales de seguridad (un oficial para cubrir cada uno de las tres rotaciones de ocho horas). Semanal, esto debe ascender a 120 horas de tiempo recto, a ocho horas de tiempo suplementario, y al sueldo del supervisor. Los costes para el servicio de seguridad, por supuesto, varían en línea con cómo esta' bien las compañías resuelven los criterios antedichos:
•Guardsmen $75.750
•Bilton $58.500
•Seguridad $63.385 Ilimitados
Los servicios de seguridad son como boletos del balompié. Si usted desea sentarse en la línea de las 50-yardas, usted debe pagar un precio justo. Sin embargo, si usted puede ser satisfecho con los asientos en la zona del final, vienen un poco más barato.
