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TEMA: Exenciones del acto justo de los estándares de trabajo
Usted planteó la pregunta si actúan los estándares de trabajo justos y los salarios y las horas de provisiones en esto se aplican a nuestros inspectores que realicen servicios fuera de las aguas territoriales de ESTADOS UNIDOS.
Mi respuesta: Si un inspector de otra manera non-exempt realiza servicios fuera de las aguas territoriales de ESTADOS UNIDOS para un workweek entero, él es exento del acto para ese workweek. Si, por otra parte, el inspector realiza servicios dentro de los Estados Unidos para cualquier porción de un workweek dado, él sigue siendo non-exempt para ese workweek entero.
Se define el término "workweek" como sigue:
El workweek de un empleado es un período fijo y regularmente que se repite de 168 horas -- siete períodos de 24 horas consecutivos. No necesita coincidir con la semana del calendario sino puede comenzar por cualquier día y en cualquier hora del día. Para los propósitos de computar paga debidos bajo estándares de trabajo justos actúe, un solo workweek se puede establecer para la planta o el otro establecimiento en su totalidad, o diversos workweeks se pueden establecer para los diversos empleados o grupos de empleados. La época que comienza del workweek de un empleado se establece una vez, él sigue siendo fija sin importar el horario de las horas trabajadas por él. El principio del workweek puede ser cambiado si el cambio se piensa para ser permanente y no se diseña para evadir los requisitos del tiempo suplementario del acto (departamento del boletín interpretativo de trabajo, 29 C.F.R. §778.105)
Exenciones
El acto preve varias exenciones, incluyendo el siguiente:
Las provisiones de las secciones 206 [ re: salarios mínimos ], 207 [ re: horas máximas, es decir, en horas extras ], 211 [ re: recogida de datos ], y 212 [ re: el trabajo de niño ] de este título no se aplicará con respecto a ningún empleado que servicios durante el workweek se realicen en un lugar de trabajo dentro de un país extranjero o dentro del territorio bajo jurisdicción de los Estados Unidos con excepción del siguiente: el districto de Colombia; Puerto Rico; las islas de Virgen, pistas externas de la plataforma continental definidas en el acto externo de las pistas de la plataforma continental; Samoa Americana; Guam; Isla De Estela; Eniwetok Atoll; Kwajalein Atoll; Isla De Johnston; un estado de los Estados Unidos. Identificación. §213 (f).
El acto no se aplica fuera de los Estados Unidos; por consiguiente, un inspector que realiza servicios en un país extranjero es exento del acto para los propósitos de esos servicios.
Ayuda De la Jurisprudencia
• Quemaduras v. Metcalfe la Construction Company, 69 F. Supp. 381, 382 (W.D. Mo. 1946): El acto se consideró inaplicable al trabajo de construcción realizado en Canadá.
• Bernhard v. Metcalfe la Construction Company, 64 F. Supp. 953, 954 (D. Neb. 1946): La aplicación del acto sostuvo para ser limitada "los límites territoriales de los Estados Unidos, de sus territorios y de las posesiones."
• Filardo v. Foley Bros. Inc.., 181 misceláneos. 136, 45 N.Y.S.2d 262, 263-64 (Sup. Ct. 1943): El acto se consideró inaplicable "para trabajar y los empleados en países extranjeros aunque tales empleados son ciudadanos de los Estados Unidos."
• Wirtz v. Healy, 227 F. Supp. 123 (N.D. III. 1964): El acto se consideró inaplicable al workweek "en cuál realiza el acompañamiento del viaje todo su trabajo exclusivamente en un país extranjero."
Este caso más futuro refina el principio del acto según lo indicado en mi segundo párrafo de esta nota:
La exención proporcionó por Section 13 que (f) del acto es inaplicable a un acompañamiento del viaje de demandados que, durante un workweek determinado, realice servicios en un lugar de trabajo dentro de los Estados Unidos y en un lugar de trabajo dentro de un país extranjero.... Así, cuando un acompañamiento del viaje de demandados pasa la parte de workweek con un viaje en los Estados Unidos, no diferencia ningún donde el resto de tal trabajo en esa semana se realiza; dan derecho el acompañamiento del viaje a las ventajas del acto para la semana entera....
La exención proporcionada por Section 13 (f) del acto es aplicable a un acompañamiento del viaje de demandados durante cualquier workweek en el cual el acompañamiento del viaje realice todo su trabajo exclusivamente en un país extranjero. (identificación en 129)
Ilustración de nuestra aplicación
Por un ejemplo del acto pues se aplicaría a Helco: Asuma que el workweek para el inspector A y el inspector B comienza y que termina el domingo en la medianoche. El inspector A sale de los Estados Unidos el miércoles de la semana 1 para investigar un emplazamiento de la obra en Inglaterra y vuelve el miércoles de la semana 2. Puesto que el inspector A realiza servicios dentro de los Estados Unidos durante partes de la semana 1 y de la semana 2, el acto se aplica a él para ambas semanas, incluyendo el tiempo pasado en Inglaterra. Él debe ser salario mínimo pagado y en horas extras.
El inspector B sale de los Estados Unidos el miércoles de la semana 1 para investigar un emplazamiento de la obra en Inglaterra y vuelve el miércoles de la semana 3. Puesto que el inspector B realiza servicios dentro de los Estados Unidos durante partes de la semana 1 y de la semana 3, el acto se aplica a él con respecto a esas dos semanas, incluyendo el tiempo pasado en Inglaterra durante esas dos semanas. Pero, puesto que el inspector B realiza servicios exclusivamente fuera de los Estados Unidos durante la semana 2, el acto no se aplicaría a esa semana. Él no podría ser pagado el salario menos que mínimo y recibir ninguna paga de tiempo suplementario para los servicios durante esa segunda semana en Inglaterra.
Espero que esto clarifique nuestra situación. Si hay cualquier cosa más lejos, déjeme saben.
