Reorganizaciones
Guías de consulta
Informe a los programas de lectura el foco primario del esfuerzo del reorganizational. Destaque las divisiones específicas, departamentos, o las coloca creado o eliminado. Por supuesto, con este tema, el mensaje y la acción se convierten en una.
Explique cualquier acción de seguimiento que se pueda esperar de su programa de lectura o cualquier acción de alto-sube que afecte a su programa de lectura.
Dé "porqué" o teoría detrás de la reestructuración. Que la información da a todos los empleados una base foundational para repensar sus propios objetivos y hace directivas más últimas de nuevos supervisores más comprensibles y autoritarias.
Incluya un diagrama, una carta, o un resumen para ayudar a empleados a visualizar el encadenamiento del comando reestructurado. Sea seguro que este asistente visual explica cómo las posiciones, las divisiones, o los departamentos nuevamente ordenados se relacionan con todos los empleados en su lista de distribución.
Sea discreto si la reorganización es corregir un problema existente del personal y/o eliminar posiciones.
