Recomendaciones Que emplean
Guías de consulta
Dé un juicio sumario abreviado sobre las fuerzas y las debilidades del aspirante. Siga con su recomendación para desviar o emplear al aspirante en qué posición y para qué sueldo.
Interprete los hechos como aparecen en un resumen y hacen juicios. Destaque y comente respecto a experiencia y a habilidades solamente como se aplican a las necesidades de la posición de su compañía.
Resuma la información ganada de referencias.
Deje el approver saber extenso ha sido su búsqueda.
Utilice las listas y las frases abreviadas apenas pues usted en un resumen permitiría que su programa de lectura desnatara toques de luz rápidamente.
Asocie una copia del resumen del aspirante (si uno ha estado preparado) en caso de que el approver desee verificar sus interpretaciones y conclusiones.
