McKesson Farmacéutico, Sistemas De Parata, McKesson Especialidad, Moore Médico, Abastecedor De McKesson Tecnologías, McKesson Sistemas y otros de la farmacia.
Los empleados en McKesson vienen de todas las
caminatas de la vida, todas las razas y con diversos fondos y las
formas de vida que le hacen un gran lugar para trabajar. La
compañía abraza la diversidad que desempeña un papel importante en
sus principios compartidos ICARE. La integridad, la
Cliente-primera, la responsabilidad, el respecto y la excelencia toda
juntos abarcan las siglas ICARE esas los focos en la potencia de la comunicación.
Remuneración Y Ventajas
Los empleados en McKesson gozan de un programa
total de las recompensas que incluya el siguiente:
Entrenamiento y desarrollo -
McKesson fomenta un ambiente positivo y de apoyo del trabajo que anime
el crecimiento profesional de los empleados. El centro de la
compañía para aprender, diseñado para abrir potencial de la
dirección, proporciona al entrenamiento en la gerencia y el negocio.
Su un McKesson que es el programa educativo de la ayuda paga la
cuota y los honorarios asociados programas académicos pre-aprobados.
Healthcare - un empleado que trabaja
30 o más horas por semana es elegible para el plan de ventajas que
incluye médico, dental, la visión, la vida dependiente, las cuentas
flexibles del gasto y la otra vida del grupo. Hay varias
opciones disponibles y pueden variar de la localización a la
localización. La cobertura de la droga de la prescripción y
la cobertura médica del preventitve está disponibles en todos los
planes.
Remuneración - la remuneración del
efectivo se diseña para atraer, para motivar y para conservar a una
mano de obra del alto rendimiento y es dependiente en habilidades,
experiencia y capacidad del empleado.
Personal - el programa de ayuda de
empleado a nivel nacional (EAP) proporciona a empleados y a su
couseling confidencial de las familias para los problemas de las
materias de la familia, del abuso de la sustancia y de la depresión.
También disponible están el childcare y el eldercare.
Tiempo pagado apagado (PTO)at McKession es una combinación del
tiempo y de las vacaciones enfermos en una sola batería de la hora de
ser utilizado en la discreción de los empleados. Dieciséis
días de PTI se conceden nuevos hires, pero cualquier persona unión
representada, trabajando menos de 32 horas por semana o un empleado
internacional no es elegible. Los días de fiesta también se
conceden a dependiente en la localización del trabajo.
Recompensas financieras y del retiro - el plan 401k está disponible después de 2 meses de
servicio, para los empleados regulares del estatus que trabajan más
de 20 horas a la semana y la compañía corresponderán con el hasta
4% de contribuciones inmediatamente. El plan de la compra
común se ofrece 4 veces al año para el 85% del precio de mercado en
el día pasado del período de la compra. Los empleados pueden
elegir para tener hasta 15% de su paga puesta a un lado para las
opciones de la compra común.
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