Trabajo Para Las Máquinas De Negocio
Internacionales
La IBM invierte sobre $750 millones anualmente
para asegurarse de que su mano de obra tiene oportunidades en curso
del desarrollo y habilidades bien-afiladas con piedra. El
desarrollo de la gente provee de los empleados la dirección, recursos
y los filetea necesario para ensanchar su base de conocimiento y para
tener en cuenta la progresión de la carrera. Algunas de las
capacidades foundational que establecen un estándar común de la
excelencia son adaptabilidad, comunicación, el solucionar de problema
creativo y trustworthiness.
Los especialistas emplearon específicamente para reclutar la
gente con inhabilidades, minorías y a IBM de la ayuda de la mujer en
su búsqueda para ser un arranque de cinta en diversidad corporativa
de la mano de obra.
Remuneración Y Ventajas
Remuneración del efectivo -
la paga baja, las primas del funcionamiento, las concesiones, las
comisiones y otras formas de ganancias abarcan la remuneración del
efectivo en la IBM.
Las ventajas de Healthcare - incluye
la visión, dental, con dos opciones del plan y médico para cuáles
allí son tres opciones del plan.
Work/Life programa - un empleado en
los Estados Unidos puede ganar vacaciones de 15 días al año con 1 -
9 años de servicio. Por 10 años o más de servicio, cada
empleado gana 20 días de las vacaciones pagadas. La IBM
también ofrece 12 días de fiesta al año. los 6 observados
nacionalmente y los otros seises varían con por lo menos un día de
fiesta de la personal-opcio'n. Los horario del trabajo, el
equilibrio del work-week y la teleconmutación flexibles pueden
también estar disponibles en algunas unidades de negocio con la
aprobación de la gerencia.
Protección de la renta - los planes
de la renta de la enfermedad y del accidente, el plan a largo plazo de
la inhabilidad, el seguro de accidente del recorrido, el seguro a
largo plazo del cuidado y los planes del seguro de vida colectivo
están disponibles.
Compra común y planes de jubilación - la IBM ofrece 401(k) un plan marginal donde los
empleados pueden contribuir el hasta 80% de remuneración elegible
cada pay-period antes de impuestos y para la IBM elegible de los
empleados corresponderá con hasta el primer 6% de paga. Los
empleados son elegibles para este emparejamiento después de 1 año de
servicio. El plan de la compra común está disponible en un
descuento del 5% del precio de mercado la fecha de la compra.
La participación en este plan es voluntaria.
Programas adicionales - el programa
de la compra del empleado permite que los empleados compren productos
de la IBM en los descuentos significativos apagado del precio al por
menor sugerido. Muchas localizaciones de la IBM tienen
programas especiales como centros de la aptitud, cursos educativos,
centros de la planificación de carrera y programas de la concesión.
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