Cómo responder a la carta de cubierta con la petición
del requisito del sueldo
Ocasionalmente, al anunciar una posición, una
compañía puede solicitar que los candidatos someten su curriculum
vitae junto con una carta de cubierta con el requisito del sueldo.
Éste es un ejercicio interesante, que se diseña para extraer
a los soñadores de los realistas, y ésos con la ambición de los
que sean tan desesperados para un trabajo que están dispuestos a
venderse apagado para un tipo de descuento. Más que eso
aunque, se diseña para ver cómo usted valora cosas.
Trabaja como esto: casi ninguna compañía desea emplear
a un guardabosques solitario que sea poco dispuesto confiar a los
lazos de funcionamiento sanos con los empleados y la compañía sí
mismo del compañero. La misma naturaleza del trabajo en equipo
requiere un grado de selflessness de parte de cada uno implicado.
En el mismo tiempo, una compañía vibrante, dinámica
(mientras que todas las compañías se imaginan para ser si son o no)
puede ofrecer a un empleado mucho más que simplemente un cheque de la
paga cada par de semanas. Si usted está solamente en él para
el dinero, usted falta que la punta, y él causarán una cierta
preocupación en la mente de la persona que lee su letra de cubierta
que usted no se prepone visión la posición como valor a usted con
excepción de la de pagar el † de las cuentas que por lo tanto está
revelando cuando una carta de cubierta con el requisito del sueldo
aterriza en el escritorio de un encargado que emplea y el número baja
perceptiblemente fuera de expectativas.
Más carta de cubierta con consideraciones del requisito
del sueldo
Ése no debe decir sin embargo que siempre está
vista negativamente cualquiera. Hay las épocas en que usted
puede desear tasarse según su propio métrico más bien que a ése
dictado por el mercado, y mientras usted puede presentar una
alineación clara para el número que usted ha puesto en el vector,
usted puede inmóvil esperar ser tomado seriamente. La única
alerta verdadera donde se refiere la indicación de un requisito del
sueldo es que usted debe tener cuidado de no tasarse demasiado bajo.
Una carencia de la confianza en sus capacidades, o la duda más
alejada de parte del encargado que empleaba que usted es probable
poder sostener una forma de vida en el número usted ha cotizado le
hará ser rechazado inmediatamente. Nadie desea emplear a
alguien a obligase que vaya que se vaya en un par de meses porque no
pueden permitirse vivir en cuál están siendo pagados.
La puntería alta, pero lo hace ingeniosamente. Dentro
de su propia carta de cubierta con el requisito del sueldo, usted debe
apuntar incluir un número que corresponda con el mercado basado en
una cierta investigación que pueda ser hecha relativamente
fácilmente, o usted debe apuntar incluir uno que sea más alto que
las demandas del mercado, pero con las razones concretas de ese
número. Es decir hay las épocas en que usted sabe que usted
puede traer a algo el suplemento a una organización, más allá de la
lista indicada de los requisitos, que usted sabe puede tener genuino
valor a ellos. Trayendo esa cosa (o cosas) a su atención,
usted no solamente para crear una alineación clara para su demanda
más alta del sueldo, usted también la hace sabida que usted tiene
pensamiento de maneras adicionales de ayudar a la compañía a tener
éxito y que usted entiende el valor de esas maneras.
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