Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Entrenamiento, Certificaciones, Habilidades, Adelanto:
Recursos humanos, entrenamiento, y encargados y especialistas de
las relaciones de trabajo
Debido a la diversidad de deberes y de niveles de
la responsabilidad, los fondos educativos de recursos humanos, el
entrenamiento, y los encargados y los especialistas de las relaciones
de trabajo varían considerablemente. En trabajos del
entrada-nivel que llenaban, muchos graduados de la universidad de la
búsqueda de los patrones que tienen majored en recursos humanos, la
administración de personal, o relaciones industriales y de trabajo.
Otros patrones buscan a graduados de la universidad con un fondo
técnico o del negocio o una educación liberal bien-redondeada de los
artes.
Muchas universidades y universidades tienen programas el
conducir a un grado en personal, recursos humanos, o relaciones de
trabajo. Algunos ofrecen programas de grado en la
administración de personal o gerencia de recursos humanos,
entrenamiento y desarrollo, o remuneración y las ventajas.
Dependiendo de la escuela, los cursos que conducen a una carrera
en la gerencia de recursos humanos se pueden encontrar en
departamentos de la administración del negocio, de la educación, de
la tecnología educacional, del desarrollo de organización, de
servicios humanos, de la comunicación, o de la administración
pública, o dentro de una institución separada o de un departamento
de los recursos humanos.
Porque un fondo interdisciplinario es apropiado en este campo,
una combinación de cursos en las ciencias sociales, el negocio, y
ciencias del comportamiento es útil. Algunos trabajos pueden
requerir un fondo más técnico o especializado en la ingeniería, la
ciencia, finanzas, o ley, por ejemplo. La mayoría de los
especialistas anticipados de los recursos humanos deben tomar cursos
en la remuneración, reclutamiento, entrenamiento y desarrollo, y
valoración de funcionamiento, así como cursos en principios de la
gerencia, estructura de organización, y psicología industrial.
Otros cursos relevantes incluyen la administración del negocio,
la administración pública, la psicología, la sociología, la
ciencia política, la economía, y la estadística. Los cursos
en ley de trabajo, estipular colectivo, la economía de trabajo, la
historia de trabajo, y la psicología industrial también proporcionan
a un fondo valioso para el especialista anticipado de las relaciones
de trabajo. Como en muchos otros campos, el conocimiento de
ordenadores y los sistemas de información también es útiles.
Un grado avanzado es cada vez más importante para algunos
trabajos. Muchos trabajos de las relaciones de trabajo requieren
estudio graduado en relaciones industriales o de trabajo. Un
fondo fuerte en relaciones laborales y ley es altamente deseable para
los negociadores, los mediadores, y los árbitros del contrato;
en hecho, mucha gente en estas especialidades es abogados.
Un fondo en ley también es deseable para los encargados de las
ventajas del empleado y otros que deben interpretar el número
creciente de leyes y de regulaciones. Un masters en recursos
humanos, relaciones de trabajo, o en la administración del negocio
con una concentración en la gerencia de recursos humanos se
recomienda altamente para esos buscar posiciones generales y
superiores de la gerencia.
Para muchos trabajos especializados en el campo de los recursos
humanos, la experiencia anterior es un activo; para posiciones
más avanzadas, incluyendo los de encargados así como árbitros y
mediadores, es esencial. Muchos patrones prefieren a
trabajadores del entrada-nivel que han ganado una cierta experiencia
con un puesto de interno o trabajar-estudian programa mientras que en
escuela. La administración de personal y el desarrollo de
recursos humanos requieren la capacidad al trabajo con los individuos
así como una consolidación a las metas de organización. Este
campo también exige otras habilidades que la gente pueda desarrollar
a otra parte -- con los ordenadores, vendiendo, enseñándolos,
supervisándolos, y ofreciéndose voluntariamente, entre otras.
El campo ofrece a trabajadores administrativos las oportunidades
para el adelanto a las posiciones profesionales. Las posiciones
responsables son llenadas a veces por los individuos experimentados de
otros campos, incluyendo negocio, el gobierno, la educación, la
administración de los servicios sociales, y los militares.
El campo de los recursos humanos exige un rango de calidades y
de habilidades personales. Los recursos humanos, el
entrenamiento, y los encargados y el specialistsmust de las relaciones
de trabajo hablan y escriben con eficacia. La diversidad cada
vez mayor de la mano de obra requiere que trabajan con o supervisan la
gente con los varios fondos culturales, niveles de la educación, y
experiencia. Deben poder hacer frente a las puntas que están en
conflicto de la visión, funcionar bajo presión, y demostrar la
discreción, la integridad, el justo-fair-mindedness, y una
personalidad persuasiva, agradable.
Los deberes dados a los trabajadores del entrada-nivel
variarán, dependiendo de si los nuevos trabajadores tienen un grado
en la gerencia de recurso humano, han terminado un puesto de interno,
o tienen cierto otro tipo de experiencia recurso-relacionada humana.
los empleados del Entrada-nivel aprenden comúnmente la
profesión realizando deberes administrativos -- ayudando a incorporar
datos en los sistemas informáticos, manuales de empleado de
compilación, investigando la información para un supervisor, o
contestando al teléfono y manejando preguntas rutinarias. los
trabajadores del Entrada-nivel incorporan a menudo los programas del
adiestramiento en el trabajo formal o en los cuales aprenden cómo
clasificar trabajos, se entrevistan con a aspirantes, o administran
ventajas del empleado. Les entonces asignan a las áreas
específicas en el departamento de personal para ganar experiencia.
Más adelante, pueden avanzar a una posición directiva,
supervisando un elemento importante del programa del personal --
remuneración o entrenamiento, por ejemplo.
Los trabajadores excepcionales de los recursos humanos pueden
ser promovidos al director del personal o de las relaciones laborales,
que pueden conducir eventual a una posición directiva o ejecutiva
superior. Otros pueden ensamblar una firma que consulta o abrir
su propio negocio. Un Ph.D. es un activo para enseñar,
escribir, o el trabajo que consulta.
La mayoría de las organizaciones que se especializan en
recursos humanos ofrecen las clases previstas para realzar las
habilidades comerciales de sus miembros. Algunas organizaciones
ofrecen los programas de la certificación, que son muestras de la
capacidad y pueden realzar sus oportunidades del adelanto. Por
ejemplo, la fundación internacional de los planes de ventaja del
empleado consulta una designación a las personas que terminan una
serie de cursos del universidad-nivel y aprueban los exámenes que
cubren planes de ventaja del empleado. La sociedad para la
gerencia de recursos humanos tiene dos niveles de certificación;
ambos requieren experiencia y una cuenta que pasa en un examen
comprensivo.
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