Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Perspectiva De los Trabajos: Recursos humanos,
entrenamiento, y encargados y especialistas de las relaciones de
trabajo
La fuente abundante de la universidad cualificada
gradúa y los trabajadores experimentados deben crear la competición
afilada para los trabajos. Se espera que el empleo total de
recursos humanos, del entrenamiento, y de encargados y de
especialistas de las relaciones de trabajo crezca más rápidamente
que el promedio para todas las ocupaciones con 2012. Además de
las aperturas debido al crecimiento, muchas aperturas de trabajo se
presentarán de la necesidad de substituir a los trabajadores que
transfieren a otras ocupaciones o dejan la mano de obra.
Los actos de la legislación y de la corte que fijan estándares
en varias áreas -- seguridad y salud ocupacional, posibilidad de
empleo igual, los salarios, salud, las pensiones, y licencia de
familia, entre otras -- aumentarán la demanda para los recursos
humanos, el entrenamiento, y los expertos de las relaciones de
trabajo. Los costes de levantamiento del healthcare deben
continuar estimulando la demanda para que los especialistas
desarrollen la remuneración creativa y benefician los conjuntos que
las firmas pueden ofrecer a empleados anticipados. El empleo del
personal de las relaciones de trabajo, incluyendo árbitros y
mediadores, debe crecer mientras que las firmas llegan a estar más
implicadas en relaciones de trabajo, y la tentativa de resolver a la
gerencia de trabajo potencialmente costosa disputa fuera de corte.
El crecimiento adicional del trabajo puede provenir la demanda
de aumento para los especialistas en la gerencia de recursos humanos y
sistemas de información internacionales de los recursos humanos.
La demanda puede ser determinado fuerte para ciertos
especialistas. Por ejemplo, se espera que los patrones dediquen
mayores recursos a los programas de entrenamiento trabajo-especi'ficos
en respuesta a la complejidad de aumento de muchos trabajos, al
envejecimiento de la mano de obra, y a los avances tecnológicos que
pueden dejar a empleados con habilidades obsoletas. Esto debe
dar lugar a la demanda determinado fuerte para los especialistas del
entrenamiento y del desarrollo. Además, los esfuerzos de
aumento a través de la industria al recluta y conservan a empleados
de la calidad deben crear muchos trabajos para el empleo, el
reclutamiento, y los especialistas de la colocación.
Entre industrias, las firmas implicadas en la gerencia, el
consultar, y los servicios del empleo deben ofrecer muchas
oportunidades de trabajo, pues los negocios contraen cada vez más
fuera de funciones del personal o emplean a especialistas del personal
sobre una base temporal para ocuparse del coste y de la complejidad de
aumento de los programas del entrenamiento y de desarrollo. La
demanda también debe aumentar de las firmas que desarrollan y
administran ventajas del empleado y los conjuntos de remuneración
complejos para otras organizaciones.
Exija para los recursos humanos, entrenamiento, y las
necesidades que proveen de personal de las firmas gobiernan a los
encargados y a los especialistas de las relaciones de trabajo también
para las cuales trabajan. Un negocio rápidamente que se amplía
es probable emplear a trabajadores adicionales de los recursos humanos
-- como empleados o consultores permanentes -- mientras que un negocio
que ha experimentado una fusión o una reducción en su mano de obra
requerirá a pocos trabajadores de los recursos humanos.
También, como la gerencia de recursos humanos llega a ser cada
vez más importante para el éxito de una organización, de algunos
negocios pequeños y de tamaño mediano que no tengan un departamento
de los recursos humanos pueden asignar a los empleados varios deberes
de los recursos humanos junto con otras responsabilidades sin
relación. En cualquier firma determinada, la talla y los
deberes del trabajo del personal de los recursos humanos son
determinados por la filosofía de organización y las metas de la
firma, las habilidades de su mano de obra, paso del cambio
tecnológico, las regulaciones del gobierno, los acuerdos que
estipulan colectivos, los estándares de la práctica profesional, y
las condiciones de mercado de trabajo.
El crecimiento del trabajo se podría limitar por el uso extenso
de los sistemas de información automatizados de los recursos humanos
que hacen a trabajadores más productivos. Como el de otros
trabajadores, el empleo de los recursos humanos, entrenamiento, y los
encargados y los especialistas de las relaciones de trabajo,
determinado en firmas más grandes, se puede afectar al contrario por
downsizing, la reestructuración, y fusiones corporativos.
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