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servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Entrenamiento, Certificaciones, Habilidades, Adelanto:
El dirigir y encargados naturales de las ciencias
El conocimiento técnico fuerte es esencial para
la ingeniería y los encargados naturales de las ciencias, que deben
entender y dirigen el trabajo de sus subordinados y explican el
trabajo en términos no técnicos a la gerencia mayor y a los clientes
potenciales. Por lo tanto, estas posiciones de la gerencia
requieren generalmente la experiencia profesional y la enseñanza
convencional similares a las de ingenieros, de científicos, o de
matemáticos.
La mayoría de los encargados de la ingeniería comienzan sus
carreras como ingenieros, después de terminar una licenciatura en el
campo. Para avanzar a las posiciones de un nivel más alto, los
ingenieros deben asumir generalmente responsabilidad de la gerencia.
Para llenar posiciones de la gerencia, los patrones intentan a
ingenieros que poseen habilidades administrativas y de las
comunicaciones además de conocimiento técnico en su especialidad.
Muchos ingenieros ganan estas habilidades obteniendo un masters
en la gerencia de la ingeniería o un masters en la administración
del negocio (MBA). Los patrones pagan a menudo tal
entrenamiento. En firmas grandes, algunos cursos requeridos en
estos programas de grado se pueden ofrecer en sitio. Los
ingenieros que prefieren manejar en áreas técnicas deben conseguir
un masters en la gerencia de la ingeniería, mientras que ésos
interesados en la gerencia no técnica deben conseguir un MBA.
Muchos encargados de la ciencia comienzan sus carreras como
científicos, tales como químicos, biólogos, geólogos, o
matemáticos. La mayoría de los científicos o de los
matemáticos engancharon a la investigación básica tienen un Ph.D.;
algunos en la investigación aplicada y otras actividades pueden
tener un masters del soltero o. Los encargados de la ciencia
deben ser especialistas en el trabajo que supervisan. Además,
los patrones prefieren a encargados con la buena comunicación y
habilidades administrativas. Los programas graduados permiten
que los científicos aumenten su entrenamiento del estudiante con la
instrucción en otros campos, tales como gerencia o informática.
Dado el paso rápido de progresos científicos, los encargados
de la ciencia deben aumentar continuamente su conocimiento.
El dirigir y los encargados naturales de las ciencias pueden
avanzar a posiciones progresivamente más altas de la dirección
dentro de su disciplina. Algunos pueden sentir bien a encargados
en áreas no técnicas tales como comercialización, recursos humanos,
o ventas. En firmas de la alta tecnología, los encargados en
áreas no técnicas deben poseer a menudo el mismo conocimiento
especializado que lo hacen los encargados en áreas técnicas.
Por ejemplo, los patrones en una firma de la ingeniería pueden
preferir emplear a ingenieros experimentados como trabajadores de las
ventas porque los servicios complejos ofrecidos por la firma se pueden
poner solamente por alguien con conocimiento que dirige especializado.
Tales trabajadores de las ventas podrían avanzar eventual a los
trabajos como encargados de ventas.
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