La búsqueda del trabajo toma un año para 1 en
10 después de dejar servicio
7 de julio de 2006
Nota Del Editor: CNN.com tiene una
sociedad del negocio con CareerBuilder.com, que sirve como el
abastecedor exclusivo de los listados y de los servicios de trabajo a
CNN.com
Las autoridades federales estiman que
aproximadamente 250.000 ESTADOS UNIDOS mantienen servicio activo de la
licencia de los miembros anualmente.
¿Qué los veteranos hacen tan sobre dejar el servicio
militar por una vida civil? Emprenden a menudo una búsqueda
muy larga del trabajo.
Según una nueva encuesta sobre CareerBuilder.com, el
acclimating nuevamente dentro de la mano de obra civil puede ser
difícil, con casi una en cinco veteranos la indicación de él les
tomó seis meses o más largo para encontrar un trabajo después de
volver a casa.
Uno en 10 la señaló les tomó más de un año.
Entre veteranos en su 20s temprano, el desempleo es
especialmente alto.
Los datos de la oficina de la estadística de trabajo muestran
casi uno-en-cinco la edad 20 a 24 de los veteranos están parados,
tres veces el promedio nacional. Los veteranos examinaron dicho
sus desafíos primarios en encontrar el empleo ganancioso son:
Carencia de trabajos disponibles en su domicilio -- 29
por ciento
Los patrones no entienden cómo las habilidades
adquiridas en los militares traducen al mundo civil --
16 por ciento
Carencia del grado de la universidad -- 12 por
ciento
Inexperiencia con las habilidades con eficacia
que se comunican adquiridas en los militares a los
patrones vía los resumés y las entrevistas -- 11 por
ciento
Algunos veteranos expresaron la preocupación por los
patrones potencialmente que mostraban al sesgo contra el reclutamiento
de miembros anteriores del servicio. Debido a esto, son
discreción del uso al divulgar su servicio.
Once por ciento dijeron no se identifican como veteranos en sus
resumés, mientras que 17 por ciento dijeron que lo hacen tan
selectivamente al aplicarse a diversos patrones.
¿_ qué sobre ése quien acertado aterrizar uno civil trabajo?
No están satisfechos y están buscando necesariamente pastos
más verdes.
Veintiocho por ciento de veteranos los señalaron están
buscando activamente otro trabajo, mientras que están dichos más que
a medias no están buscando activamente otro trabajo, pero estarían
abiertos a tomar una nueva posición si vinieron a través de la
oportunidad derecha.
Veterano que emplea por la mitad segundo de 2006
Las buenas noticias para los veteranos
transitioning al trabajo civil: Pueden ver más oportunidades
de trabajo por la mitad último del año.
Los por ciento de Forty-four de encargados que empleaban
dijeron que reclutarán a veteranos de ESTADOS UNIDOS para sus
posiciones abiertas en los seis meses pasados de 2006. Los por
ciento de Thirty-eight dijeron que reclutarán a miembros del
protector nacional.
Las posiciones más populares que emplean a encargados
alcanzarán hacia fuera a los veteranos al terraplén incluyen
servicios de la tecnología de información, de la ingeniería, del
servicio de cliente, de las ventas, de la fabricación, de
computer/mathematical y de education/library.
En términos del nivel de trabajo, 40 por ciento de encargados
que emplean emplearán para las posiciones llanas profesionales y
técnicas mientras que 10 por ciento serán centrados en posiciones
del arranque de cinta del director que llenan, del encargado y del
equipo.
Es justo como difícilmente para que los patrones encuentren
que ajuste derecho.
Veinticinco por ciento dicen que es duro encontrar a los
veteranos que resuelven sus requisitos de trabajo. Los
encargados que empleaban recomendaron que, además de habilidades y de
realizaciones funcionales, los veteranos deben destacar sus
habilidades intangibles cuando la comercialización ellos mismos a los
patrones e indicadas el siguiente era la más crítica a sus
necesidades del empleo:
Capacidad al trabajo como parte de un equipo -- 27 por
ciento
Acercamiento disciplinado para trabajar -- 26
por ciento
Habilidades y capacidad problem-solving de
realizarse bajo presión -- 13 por ciento
Respecto e integridad -- 11 por ciento
Dirección -- 10 por ciento
Ayuda en línea para ayudar a trabajos del
hallazgo de los veterinarios
Para asistir a veteranos en sus búsquedas del
trabajo, CareerBuilder.com lanzó recientemente una iniciativa a nivel
nacional conjuntamente con organizaciones federales y del estado del
gobierno. Junto, crearon la conexión de
OperationHeroforHire.comexternal, un sitio especial del trabajo que
permite a patrones que desean reclutar a veteranos para fijar sus
trabajos para libre.
El sitio permite a veteranos identificar rápidamente a los
patrones que son sensibles a sus necesidades del empleo y solicitar
posiciones en una variedad de campos y localizaciones en tiempo real.
Además de la aplicación en línea y de fijar hasta cinco
diversas versiones de sus resumés, los veteranos pueden también
golpear ligeramente en un centro de información en línea específico
en el sitio con extremidades del interior en cómo comunicar con
éxito su experiencia y talentos militares a los patrones en
resúmenes, entrevistas y más.
Richard Castellini es vice presidente de la
comercialización del consumidor en CareerBuilder.com.
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