Algunos en programa del aprendizaje de otra
manera pudieron haber tenido dificultad
9 de abril de 2007
Un programa de entrenamiento de los trabajos,
dirigido a crear los caminos de la carrera para alguna gente que de
otra manera pudo ser juzgada unemployable, ha comenzado con promesa.
Poco más que un mes después del lanzamiento, de las
habilidades de la carrera que entrenaban y del programa de la
colocación ha colocado a 25 trabajadores en un programa de seis meses
del pre-aprendizaje bajo artesanos de AFL-CIO.
Los trabajadores consiguen introducidos a los comercios como la
plomería, pipefitting, los trabajos pintando, bricklaying y otros
construccio'n-relacionado. Reciben la instrucción de sala de
clase y consiguen la oportunidad de ganar un grado de la equivalencia
de la High School secundaria antes de incorporar puestos de interno
completos.
Una vez que un trabajador incorpore el programa de cinco años
del aprendizaje, pagan el trabajador un porcentaje de los salarios de
un oficial que se basan en acuerdos existentes de la unión en esa
área, representante de unión dicho David Newell.
Requieren a los trabajadores atender a la escuela dos noches a
la semana además de trabajar sus trabajos durante el día. Los
trabajadores que visualizan éticas buenos de un trabajo consiguen un
aumento de 5 por ciento que cada seis meses hasta ellos terminan el
programa y hacen un oficial del comercio de edificio, que los califica
trabajar dondequiera en los ESTADOS UNIDOS para los salarios de la
unión. En el área de Jackson, la designación coloca sueldos
de los trabajadores en $18 o más por hora.
Las 60 aplicaciones adicionales aguardan el proceso para el
programa, dijeron a Newell, a un representante de la asociación unida
de fontaneros y de Pipefitters y a presidente del consejo comercial
central del edificio y de la construcción de Mississippi.
La ciudad de Jackson, que ayudó al arte el programa, asistirá
con los aspirantes de reclutamiento y los contratistas y los
reveladores que animan para emplear y a ayudar a entrenar a
trabajadores en el programa. La ventaja está creando más
trabajos para los ciudadanos locales, alcalde Frank Melton dicho.
Los miembros de consejo de ciudad de Jackson acordaron
unánimemente utilizar el programa. La ciudad no proporciona a
ningún financiamiento.
El aspecto del reclutamiento crea una ruta más directa al
empleo unio'n-basado que existido previamente con la ciudad, Newell
dicho.
Moses Terrell Smith, 28, de Jackson es menos de dos años de
ausente de terminar un programa de cinco años del aprendizaje de el
cual él gradúe como electricista del oficial.
Los electricistas del oficial en el área de Jackson ganan $18
por hora y arriba, Newell dicho.
Smith, empleado con Dulaney eléctrico, dijo una restricción de
la cárcel en cargas de la droga había limitado su perspectiva de la
carrera hasta que los electricistas de la unión dijeron le que sobre
oportunidades de trabajo y a su patrón le diera una ocasión de
perseguir la carrera.
Smith también acredita Melton con animarle a que valide el
trabajo de la unión. En semanas recientes, Smith dijo, él
habló en un acontecimiento del reclutamiento a nombre de la
fraternidad internacional de trabajadores eléctricos.
"encontré muchos de las puertas que habían sido cerradas para
mí, y (Dulaney) validado me," Smith dicho. "hasta tener gusto
del trabajo, es intenso. Es un programa intenso. Pero si
usted es una persona que tiene gusto de trabajar, es bueno.
Está manteniendo mis cuentas pagadas. Y me he madurado
mucho."
La fuente del alfilerillo, presidente de Fountain Construction
Co. Inc., en Jackson, que utiliza a trabajadores de la unión, dijo
que el programa tiene el potencial de entrenar a la gente para los
trabajos bien-que pagan que están en demanda.
"es bueno si cuelgan con él. La paga es mejor que el
sector no sindical. Consiguieron una cierta pensión, un cierto
seguro, "fuente dicha. "la pieza más grande para los cabritos
con eso se está pegando con ella. Comienzan hacia fuera en una
escala reducida y consiguen a aumento cada año. Los que lo
terminarán continuarán hacer que los buenos salarios en la
construcción negocian."
Newell dijo los trabajos del programa de entrenamiento bien
para todos. Con muchos proyectos construccio'n-relacionados
continuando a través del estado, los trabajadores de los mantienes
del programa de entrenamiento en la piscina de trabajo así que los
mississippians pueden conseguir más de los trabajos, dijeron Newell,
agregando que el programa era iniciativa de Melton.
"tenemos una sesión de reclutamiento cada dos semanas y
tenemos cerca de 30 o 40 personas a venir a esto. Era bastante
acertado, "Newell dicho.
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