Los veteranos que volvían de la guerra en Iraq
pudieron ser altamente expertos y motivados, pero muchos tienen un
rato resistente el hacer de la transición al lugar de trabajo civil.
12 de noviembre de 2006
El viaje más reciente de Jeremy Ross en Bagdad
lo tenía el conducir de un equipo de 26 soldados que proporcionaban a
la seguridad para un general de la dos-estrella. Él trabajó
15-hour los días, cada día por 13 meses. Él estaba en el
centro de convoyes, esquivando puntos negros y los explosivos,
cerciorándose de el general permanecido seguro.
Ross es casero ahora, viviendo en Neptuno, siendo descargado
honorable del ejército en octubre. Y él puede preguntarse
solamente porqué alguien con su experiencia no puede encontrar un
trabajo decente-que paga.
"es una sensación inquietante," Ross, 28, dichos. "el
peor es cuando la gente dice," usted está fuera de los militares,
cuáles son usted ahora que hace?" La cosa pasada que usted
desea decir es, "recogiendo el desempleo del estado."
Pues la nación observa el día de los veteranos este fin de
semana, los veteranos jóvenes están teniendo un rato resistente el
hacer de la transición a la fuerza de trabajo civil. Su indice
de desempleo es más alto que promedio, y uniforme cuando encuentran
un trabajo, tienen que hacer frente a qué cantidades al choque de la
cultura.
Representante. Acometa Holt, D-N.J., la semana pasada
llevó a patrones a la tarea para no reclutar a veteranos más
agresivamente, llamando el alto indice de desempleo de los veteranos
una "deshonra."
"es injusto a los que han dado tanto," Holt dicho en una rueda
de prensa jueves. "es imprudente porque estos hombres y mujeres
tienen habilidades que han aprendido que las compañías deben
aprovecharse. Y es unpatriotic."
Los ESTADOS UNIDOS que el departamento de trabajo señaló a
veteranos masculinos las edades 18 a 24 tenían un indice de desempleo
de 17.2 por ciento comparado con los nonveterans en esa categoría de
edad, que tenía un indice de desempleo de 10.4 por ciento.
Los veteranos dichos los observadores que compiten para los
trabajos civiles están típicamente en una desventaja del principio.
La gente que alista en los militares esencialmente se toma del
mercado de trabajo para mientras su consolidación dura.
Cuando ella sale, ella tiene las mismas habilidades que
trabajadores civiles, pero ella no tiene las conexiones que son a
veces necesarias aterrizar un trabajo. Sin ese, un patrón pudo
ver su curriculum vitae, aviso que ella no tiene ninguna experiencia
en la industria, y desecharlo con poco segundo pensamiento.
"los militares son absolutamente una experiencia insular," dijo
Chris Michel, fundador y presidente de Military.com, un sitio
Francisco-basado San del Web que ofrece los servicios de la
carrera para el personal militar.
Los veteranos que encuentran trabajos después de dejar a los
militares también para hacer frente a un camino resistente, incluso
si se está conformando simplemente con las diferencias culturales
entre la vida militar y civil, los expertos dijeron.
Los veteranos tienen que cambiar a menudo su terminología;
pocos trabajadores civiles utilizan el término "sir" más.
Están acostumbrados a un horario rígido y puede ser que sean
tomados el aback por el lugar de trabajo cada vez más informal.
Y tienen éticas infrecuente intensos de un trabajo.
"si el jefe me ve el trabajar más allá de 4:30 P.M., él
dará vuelta apagado al ordenador," dijo a vencedor Alvarado, soldado
de infantería jubilado del ejército que ahora trabaja como
especialista de los veteranos para el departamento de Nuevo-Jersey del
trabajo y del desarrollo de la mano de obra en Neptuno. "la
vida militar, usted mantiene el trabajar hasta que usted consigue la
misión hecha."
Ejemplo: Brian Walbrecker, 26, de la pared, que alistó
en la Marina de guerra en 1999, buscando la estructura y la dirección y
aprender un comercio.
Walbrecker fue asignado al USS Detroit, que entregó la
munición, bombas, el combustible y el alimento a una flota en el
golfo persa. Y él trabajó 15 horas al día, fijando cualquier
cosa que se rompió en la nave del vapor y el protector de la
situación al conjunto del alarmar cuando explotaron los fuegos o las
inundaciones.
"lo amé," Walbrecker dicho. "tuve gusto de estar en la
nave, estando hacia fuera en el océano. Más, era joven."
Después de que él dejara la Marina de guerra a finales de mayo, le
ofrecieron varios trabajos bajo-que pagaban que lo pagaron menos que
sus subsidios de desempleo, antes de que él tomara un trabajo con
Infern-O-Therm, un fabricante de Keyport, como maquinista.
"la buena cosa sobre el lugar de trabajo civil es usted sabe
que cuál es su trabajo y usted apenas lo hace," Walbrecker dicho.
"usted no tiene que desgastar un uniforme y preocuparse de
ensuciarlo para arriba y de conseguir gritado en.
"solamente usted está haciendo la misma cosa repetidamente,
tan el entusiasmo de," cuáles son yo que va a trabajar encendido
hoy?' no hay."
La desconexión entre el restos militar y civil de la fuerza de
trabajo, incluso mientras que Holt la semana pasada touted una cuenta
él co-patrocino' que crearía un "hire a la semana del veterano" para
levantar conocimiento sobre la alta tarifa desempleada entre veteranos
recientes.
Holt señaló a Phacil Inc., una compañía Camden-basada de la
tecnología con una oficina en Shrewsbury, como ejemplo típico de una
compañía veterano-co'moda.
La compañía, contratista del gobierno, tiene cerca de 180
trabajadores, más que un cuarto de quienes son los veteranos.
Su rédito de cerca de $20 millones al año es encima de 900
por ciento los últimos tres años.
Rafael Collado, presidente y cuadro superior, dijo que la
compañía emplea agresivamente a veteranos, incluso buscándolos en
los curriculums vitae fijados en sitios del trabajo del Internet.
Él dijo que él es miffed que muchas compañías no emplean a
veteranos tan agresivamente como sus los propios.
Los soldados no pudieron tener comercios que son un
emparejamiento perfecto para Phacil, pero tienen cosas intangibles que
no puedan ser enseñadas, Collado dicho. "éstas son la clase
de trabajadores que deseo aquí," él dijo. "entienden lealtad,
integridad y trabajo en equipo."
Ross desea que más patrones caerían en línea. Ross
creció para arriba en la playa de Bradley y atendió a la High School
secundaria regional de la batería roja. Él ensambló a
ejército en 1999, intento en hacer policía militar.
Lo colocaron en los postes en Puerto Rico, Oklahoma y Maryland,
y mejoró sus habilidades a lo largo de la manera. Él
aprendió hacer un tirador emboscado, y él graduó de una universidad
de comunidad con un grado de asociados en artes liberales.
Ross sirvió dos viajes en Iraq. Enseguida después que
la guerra comenzó, él ayudó a controlar zonas seguras en la
frontera de Iraq-Kuwait. Un año más tarde, él fue a Bagdad a
salvaguardar al general. El trabajo le dio orgullo, pero era
intenso y harrowing, él dijo.
"cada día, usted nunca le conoce si usted va a vivir o si
usted va a morir," dijo.
Ross pensó que la experiencia lo prepararía para una carrera
en la aplicación de ley. Pero cuando él volvió a
Nuevo-Jersey, él encontró carreras en la aplicación de ley era duro
de venir cerca. Los trabajos le ofrecieron en seguridad privada
o la prevención contra pérdidas pagó $12 a $14 por hora -- no
bastante a pasar.
Él planea cambiar los engranajes y entrar los servicios
financieros, por lo menos para ahora, esperando las habilidades de la
comunicación que él desarrolló puede pagar apagado.
"usted tiene hacer una vida de alguna manera," Ross dicho.
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