La investigación indica productividad en enlace
especial de las ayudas
17 de febrero de 2007
WASHINGTON -- cuando alguien
llama Julia Eyerman en el trabajo, el alfilerillo Mislow puede estar
en el fondo, comentando respecto a la conversación. ¿Y por
qué no? Trabajan juntos cada día, y lo tienen por ocho años,
en una Nueva York que anuncia la firma.
En hecho, se han convertido en tanto una parte de la otra vida
que aunque se casan con la gente, ellos se llama su esposo del
trabajo.
Usted puede compartir un cubículo o una oficina con él.
Usted puede realizar que ella acaba sus sentencias.
Usted discute, usted hace para arriba, usted comparte
confidences. Esta clase de lazo del trabajo se ha convertido en
tanto una parte de nuestras vidas que tiene parte convertida de
nuestra jerga. Incluso ha sido estudiada por la organización
de Gallup. Conclusión: Los esposos del trabajo (la
clase platonic) aumentan productividad y aumentan moral.
¿Tan donde puedo conseguirme uno de éstos? Es una cosa
natural, sobre todo.
Los gérmenes de la "unión" de Eyerman y de Mislow casi fueron
plantados hace una década en la escuela graduada para anunciar.
Mislow es un copywriter, y Eyerman es director de arte.
Hace ocho años, fueron empleados en equipo. Ahora, se
ven como una unidad: BradandJulie.
Incluso luchan como esposos. Ven la misma frustración.
"usted adquiere las características verdaderas de un par,"
Mislow dicho. "pero no hay el bagaje de la materia casada."
Alguna gente se pregunta cómo ella puede sobrevivir trabajo
sin su esposo de la oficina. Hablan tráfico cuando consiguen
adentro; discuten las escuelas o las fechas de los cabritos
idas mal. Cubren para uno a cuando un esposo verdadero está a
casa enfermo y las necesidades ayudan. Y, por supuesto, se
empujan creatividad. "qué usted piensa en esta idea?"
"cómo yo maneje esta situación?" "desee discutir
nuestra echada junto una más vez?"
¿Podría ser que sucede éste porque estamos pasando más
tiempo en el trabajo? ¿Es porque nosotros vemos a nuestros
compañeros de trabajo por más horas que hace a nuestras familias?
¿O está simplemente que la naturaleza de la fuerza de trabajo
ha cambiado y somos mucho más sociales y relajados que trabajadores
del yore?
Una respuesta puede mentir en el demographics que cambia de la
fuerza de trabajo.
Pues una nueva generación de empleados entra en el lugar de
trabajo, está cambiando la manera que trabajamos. Trabajadores
más jóvenes están buscando una red de amigos en la oficina más que
siempre antes, según una encuesta de 2.000 trabajadores de
SelectMinds, compañía corporativa del social-establecimiento de una
red. La mitad de empleados más jóvenes examinó casi dijo que
a sigue habiendo la disponibilidad de los programas de la ayuda o del
establecimiento de una red para los empleados con intereses comunes
era un factor muy importante en su decisión a ensamblar y con un
patrón, comparado con 36 por ciento de sus más viejos pares.
La proximidad que la parte de Mislow y de Eyerman pudo también
provenir un instinto de la supervivencia, Mislow dijo.
"hemos estado con malas épocas económicas y las buenas.
Tenemos comidas juntas. Viajamos juntos. Estamos
en cuartos extraños del hotel."
"solamente diversos cuartos!" Eyerman interjected.
Y se documenta bien que teniendo un amigo en el trabajo, o un
esposo del trabajo, es bueno no solamente para la moral.
"tener un esposo del trabajo es no solamente una buena cosa,
pero puede ser que sea un requisito previo para el buen trabajo," dijo
Tom Rath, arranque de cinta global de la práctica para el lugar de
trabajo con la organización de Gallup. Tener tal lazo
significa que usted será siete veces más probable ser enganchado en
el trabajo, estudios de Gallup ha mostrado.
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