Whirlpool Corp. anunció miércoles que
realizará 4.500 que recorte de empleo adentro Norteamérica y cierra
tres fábricas y varias oficinas, incluyendo las jefaturas de Iowa de
su competidor recientemente adquirido, Maytag. El fabricante
más grande de la aplicación del mundo es la compañía más última
para realizar despidos totales a medida que América corporativa
continúa reduciendo radicalmente millares de trabajos y cortar
salarios incluso como los auges de la bolsa y la administración
de Bush y noticias los media granizaron la economía supuesto que
mejora.
Las plantas de Maytag apuntadas para cerrarse incluyen una
planta en Herrin, Illinois de la arandela y del secador, que emplea a
1.000 trabajadores y es el patrón más grande de la ciudad anterior
de la explotación hullera en Illinois meridional. También el
cierre es una planta en neutonio, Iowa de la secador-fabricacio'n, en
donde el 113-year-old Maytag Corp. también cerrará sus jefaturas.
Mil trabajadores permanecen en la fábrica de Iowa, que empleó
a 2.600 trabajadores hace apenas cuatro años. Otra fábrica en
Searcy, Arkansas del secador, se cerrará, eliminando los trabajos de
700 trabajadores.
Además, otros 1.800 trabajos remunerados serán cortados como
jefaturas de Maytag y las oficinas administrativas en Canadá, México
y los E.E.U.U. son cerradas. Los millares más trabajos se
amenazan como torbellino, que compró a su rival más pequeño para
$1.7 mil millones en efectivo y la acción en marcha, están
considerando planes vender la unidad del aspirador de la aspiradora de
Maytag y varios negocios comerciales, incluyendo aplicaciones del
equipo de la venta de Dixie-Narco y del anuncio del jade.
El neutonio, Iowa, fábrica de Maytag ha sido el centro del
conflicto amargo sobre los últimos años. En junio de de 2004,
la compañía despidió a centenares de trabajadores en la víspera de
una huelga de tres semanas de 1.500 miembros del local auto unido 997
de los trabajadores (UAW). Después de que los trabajadores
ratificaran un acuerdo de cuatro años, la gerencia sacked a un tercio
de la mano de obra, definiendo a los trabajadores encendidos como
"unreinstated huelguistas" para engañarlos fuera de la separación y
de otras ventajas. Durante este período, las estaciones
locales de la televisión señalaron que las tensiones eran tan altas
que el equipo de la gerencia de la emergencia del condado del jaspe
practicaba el entrenamiento del alboroto en anticipación de
resistencia de los trabajadores.
La burocracia del UAW, que no ha conducido ninguna lucha contra
despidos totales a nombre de trabajadores o de autoworkers de la
aplicación, no tenía nada decir sobre el aviso del torbellino.
En última marcha, el UAW granizó la toma de posesión de
Maytag, con Dennis Williams, director de la región 4 del UAW, decir
la adquisición del torbellino ofrecería las "nuevas oportunidades
para los trabajadores, los consumidores y las comunidades."
Reiterando la consolidación de la unión para trabajar la
colaboración de la gerencia, Williams agregado, "estamos mirando
adelante a trabajar con la nueva gerencia de la compañía combinada."
Wall Street grande que eran los inversionistas, que anticipó
que los despidos seguirían la fusión, unimpressed con el número de
los closings de la planta y de los recortes de empleo, y la acción de
la compañía cayó 92 centavos a $92.17. Eric Bosshard,
analista con las seguridades de FTN Cercano oeste, dichas Reuters el
servicio de noticias, "torbellino del pensamiento de I habría hecho
más," agregándolo era duro especular encendido si ocurrirían
encierros Maytag-ma's relacionados.
La eliminación despiadada de millares de trabajos por
corporaciones de los E.E.U.U. es continuación unabated. El
día antes del aviso del torbellino, el abastecedor de Internet AOL
dijo que cortaría 1.300 trabajos de servicio de cliente y que
cerraría su Jacksonville, la Florida, centro de la llamada.
Los centros de servicio en Ogden, Utah, y Tucson, Arizona,
también serán afectados, como la unidad de Time Warner elimina
áspero de 7 por ciento a una su mano de obra global. La
compañía cortó 700 trabajos hace varios meses.
Anunciando los recortes de empleo, el portavoz Nicholas Graham
de AOL dicho, "allí nunca es un rato fácil de hacer esto, pero las
medidas que tomamos ayudarán hoy a asegurarse de que las reuniones de
AOL las necesidades de nuestros miembros, resuelven nuestras metas
corporativas estratégicas y sostienen el crecimiento de nuestro
negocio."
Antes de estos avisos más últimos, las corporaciones grandes
de los E.E.U.U. habían eliminado 315.566 trabajos en 2006, conducido
por la industria auto, que ha anunciado 55.732 recortes de empleo --
casi tres por tanto como hace año, según el gris y Navidad del
desafiador de la firma del outplacement. Los centenares de
millares de trabajadores que perdieron sus trabajos en patrones más
pequeños no se cuentan en la encuesta sobre mensual la compañía.
El paso de despidos de los patrones importantes declinó en
abril por 8.1 por ciento sobre el año anterior, según el informe del
desafiador, bajando a "solamente" 59.688 que recorte de empleo adentro
abril. El desafiador de Juan atribuyó el mecanismo de frenado
de la velocidad de visualización en pantella a la "actuación
económica fuerte" de las corporaciones de los E.E.U.U. en el primer
trimestre del año. A pesar de la "mejora en el mercado de
trabajo, los trabajadores no están consiguiendo salarios más altos,"
desafiador dicho. "la expectativa que un mercado de trabajo
apretado significa automáticamente salarios más altos ahora no está
trabajando," él concluyó.
Un estudio por la asociación de investigación de trabajo de
AFL-CIO-affiliated confirmó que los patrones importantes seguían
siendo lentos emplear a más trabajadores, a pesar de beneficios de
levantamiento, y que cualesquiera trabajadores pobres de los aumentos
de salario han hecho eran comidos para arriba por precios de la
gasolina más altos y otros costes inflacionistas. Totales, las
compañías de la fortuna 500 aumentaron su número de empleados en
apenas 2 por ciento en 2005, pero los réditos se levantaron 10.2 por
ciento y los beneficios saltaron 18.8 por ciento.
El estancamiento de salarios ha afectado no solamente a
trabajadores de producción pero a empleados remunerados también.
Nuevos datos de las demostraciones que consultan de Mercer que
la paga para los trabajadores a sueldo en 350 compañías grandes
mantuvo descubierto paso con la inflación 2005. El aumento
medio de 3.6 por ciento fue limpiado hacia fuera por la subida de 3.4
por ciento en el coste de vivir, pero los beneficios se levantaron por
13 por ciento.
Mientras que las compañías que ofrecían alto-pagando
posiciones tales como IBM y general electric hicieron poco o nada de
emplear entre 2003 y 2005, el Wal-Centro comercial agregó 400.000
trabajos durante el mismo período y sigue siendo el patrón más
grande en los E.E.U.U., con 1.8 millones de empleados trabajando en
los salarios bajos. McDonald, el segundo patrón más grande,
agregado 29.000 trabajadores, para un total de 447.000 empleados en
2005.
Los trabajadores americanos están entre explotado más en el
mundo. Según un informe reciente del instituto de Saratoga de
PricewaterhouseCooper, los beneficios corporativos por a tiempo
completo empleado equivalente saltaron 190.7 por ciento a partir de
2001 a 2004, mientras que los costes para cada trabajador cayeron 2.2
por ciento. Para cada $1.00 compañías pasadas en salarios y
ventajas en 2004, recogieron $1.82, la vuelta más alta en la
inversión en el trabajo señalado siempre, y un tercio más alto que
la vuelta en trabajo en Europa.
Las corporaciones de los E.E.U.U., sin embargo, están
expresando la preocupación que la mayor actividad económica
conducirá a más emplear y salarios más altos. Según minutos
de la reunión pasada de la tarjeta de reserva federal, un factor
importante detrás de la decisión del cuerpo para levantar los tipos
de interés -- su décimosexto alza desde junio de de 2004 -- era
retardar la economía para controlar el riesgo de la "inflación," un
término que se utiliza a menudo como eufemismo para salarios más
altos. Los funcionarios del fed han utilizado de largo tarifas
de levantamiento y la subida consiguiente en el desempleo para aplicar
la presión hacia abajo en salarios.
En el mismo tiempo, varias corporaciones están utilizando las
cortes de bancarrota para forzar a trabajadores validar cortes masivos
del salario y de la ventaja. Anterior este mes, los pilotos del
noroeste de las líneas aéreas accedidos a la demanda de la
compañía para extender 24 reducciones salariales "temporal" de los
por ciento convinieron el pasado mes de noviembre, que salvará la
línea aérea $358 millones al año. Sus contrapartes en las
líneas de Delta Air están haciendo frente a demandas similares del
salario-corte. La corporación de Delphi del fabricante de las
piezas del automóvil está pidiendo que un juez de la bancarrota
rasgara para arriba sus acuerdos de trabajo así que puede cortar
salarios a partir del $27.00 por hora hasto sólo $12.50, reducir
radicalmente ventajas del jubilado y eliminar 23.000 trabajos.
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