Los trabajadores a la una de los patrones más
grandes de Evansville están apoyando para un redondo de los despidos
voluntarios esperados para comenzar la semana próxima. DENNY
SIMMONS/mensajero y prensa T.J. Maxx está considerando despidos
voluntarios por lo menos de 100 trabajadores cada hora en el centro de
distribución de Evansville en el camino de 3301 Maxx.
DENNY SIMMONS/mensajero y prensa T.J. Maxx está considerando
despidos voluntarios por lo menos de 100 trabajadores cada hora en el
centro de distribución de Evansville en el camino de 3301 Maxx.
T.J. Maxx planea despedir por lo menos a 100 trabajadores cada
hora en el centro de distribución de Evansville de la compañía que
comienza lunes, un funcionario y compañía miércoles dicho portavoz
de la unión. Los trabajadores que se ofrecen voluntariamente
para el despido estarán fuera del mes próximo temprano del trabajo,
pero conservarán algunas ventajas del seguro médico, el funcionario
de la unión dicho. Los trabajadores despedidos también serán
elegibles para los subsidios de desempleo.
Era miércoles no entendible exactamente afectarían a cuántos
empleados.
Mike Hoagland, representante regional del negocio para el
local 399 de UNE, la unión de Needletrades, industrial y los
empleados del textil, dichos él era martes informado que la
compañía intentaba a cerca de 200 trabajadores para tomar el despido
voluntario.
Pero una portavoz de la compañía dicha miércoles el número
estaba más cercano a 100.
El centro de distribución emplea a cerca de 1.400 trabajadores
cada hora en el promedio, Hoagland dicho.
"si no consiguen a bastantes voluntarios, comenzarán a hacer
cortes," Hoagland dicho. "parece allí será probablemente
bastantes tomadores."
Hoagland cuenta con el despido al último tres a cuatro
semanas. Después ese período, llamarán los trabajadores
probablemente detrás.
los "muchos de gente utilizan esos trabajos para la renta
secundaria," Hoagland dicho. "todavía están pasando con el
proceso decidir si van a tomar (el despido)."
La casa matriz de T.J. Maxx, TJX Lechuga romana, dijo que tales
programas voluntarios están ofrecidos de vez en cuando como los
repartos firmes con condiciones de negocio que cambian y necesidades
estacionales. Un representante de la compañía no elaboraría.
Hoagland dijo aparecía que las ventas de Pascua de T.J. Maxx
no resolvió las expectativas de la compañía, dando por resultado
los cambios que proveían de personal.
"mi comprensión es el negocio de Pascua era mala debido a un
tiempo más frío," él dijo. "no era lo que esperaron."
En su totalidad, sin embargo, TJX Lechuga romana, que incluye a
T.J. Maxx, ordenar y varias otras placas de identificación al por
menor, fijó un aumento de 6 por ciento en las ventas de marcha en los
almacenes abiertos por lo menos un año. Ese número era
bastante para exceder las expectativas de Wall Street.
Los despidos voluntarios son los más últimos tal acción en
el centro de distribución de Evansville.
En febrero, la compañía dijo a trabajadores cada hora no
señalar para un día. Hoagland dijo cuando había habido
varias paradas de trabajo similares llamadas durante el último varios
meses.
Anterior este mes, Whirlpool Corp. canceló un plan voluntario
similar del despido para cerca de 25 trabajadores en su recurso de
Evansville.
Los despidos previstos eran juzgados innecesarios después de
que la demanda del consumidor para los refrigeradores de la compañía
tomara después de una depresión abreviada.
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