Los trabajadores son familiares con downsizing
corporativo y el peaje que toma en los se despidan que, pero los
problemas de salud mentales pueden también levantarse en los que
guarden sus trabajos, demostraciones europeas de un estudio.
"empleados que permanecían en trabajo después de que el
downsizing pueda estar en el riesgo creciente de ser drogas
psychotropic prescritas, el '' dijo a autor Mika Kivimaki del terminal
de componente, del departamento de la epidemiología y salud pública
en la universidad Londres de la universidad.
"es decir las redundancias hechas cumplir pueden alzar los
problemas de salud mentales entre los que guarden sus trabajos, '' que
él agregó.
El informe aparece en la aplicación de enero el diario de la
salud de la epidemiología y de la comunidad.
La investigación anterior de Kivimaki sobre organizaciones
municipales mostró eso en los grupos downsized, cortes dio lugar a
mayores niveles de las demandas del trabajo y a inseguridad del
trabajo, junto con declinaciones en control de trabajo percibido, en
esos trabajadores restantes. "de hecho, previamente también
hemos mostrado downsizing de organización para ser un predictor
fuerte de los resultados físicos tensionar-relacionados de la salud,
incluyendo mortalidad cardiovascular, '' que él dijo.
El equipo de Kivimaki basó sus resultados en datos sobre el
uso de drogas psychotropic - incluyendo los antidepresivos, las drogas
de la contra-ansiedad, y las píldoras durmientes - en un grupo de
casi 27.000 trabajadores municipales en Finlandia entre 1994 y 2000.
Entre estos trabajadores, cerca de 4.800 trabajaron en unidades
que los despidos experimentados pero mantenido sus trabajos, casi
4.300 perdieron sus trabajos, y cerca de 17.600 no trabajaron en las
unidades que downsized.
Hombres que perdido o izquierdo sus trabajos eran la mayoría
en el riesgo de conseguir una prescripción para una droga
psychotropic. Comparado con los hombres que trabajaron para las
unidades sin despidos, estos hombres eran 64 por ciento más probables
ser dados una prescripción para una de estas drogas, los
investigadores encontrados.
Sin embargo, los hombres que guardaron sus trabajos después de
que un despido fuera también casi 50 por ciento más probable ser
dado una prescripción para una de las drogas, comparados con los que
trabajaron para las unidades que no downsized, el grupo de Kivimaki
encontraron. Las mujeres en unidades downsized eran 12 por
ciento más probables ser dadas una prescripción.
Las píldoras durmientes fueron prescritas lo más a menudo
posible a los hombres, mientras que las drogas de la contra-ansiedad
fueron prescritas lo más a menudo posible a las mujeres, Kivimaki
dicho.
los "fabricantes de política, los patrones, y los
profesionales de la medicina del trabajo deben reconocer que el
downsizing de organización puede plantear riesgos de salud mentales
entre empleados, '' Kivimaki dicho.
Un experto cree que los resultados confirman que los despidos
afectan cada uno en el lugar de trabajo.
"éste es un estudio importante que utiliza el downsizing
negativo del impacto tiene en los sobrevivientes que guardan sus
trabajos, así como en los que los pierdan, el Dr. dicho '' Rosemary
K. Sokas, el director de la división de las ciencias de la medicina
del trabajo ambiental y en la universidad de Illinois en la escuela de
Chicago de la salud pública.
Según lo precisado por los autores, la pérdida del trabajo
tiene consecuencias devastadoras, incluyendo el riesgo creciente de la
muerte, Sokas dicho. "en las consecuencias del derrumbamiento
de la Soviet-unio'n anterior, índices de mortalidad entre hombres se
elevó en Rusia y en los estados nuevamente independientes de Europa
Oriental. Este estudio, que ocurre en Finlandia, un país con
seguro médico universal y una red social relativamente intacta,
confirma que importa el trabajo, '' que ella dijo.
Este estudio también confirma los efectos dañosos del
downsizing de organización en los que continúen en el lugar de
trabajo, Sokas dicho. el "downsizing es un '' del peligro del
lugar de trabajo.
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