No se despedirá a ningunos trabajadores
siderúrgicos de la unión en las operaciones de Allegheny Ludlum como
resultado de la adquisición prevista del LLC del acero de la
especialidad de J&L, según un resumen del contrato tentativo entre
los trabajadores siderúrgicos unidos de América y las tecnologías
inc. de Allegheny.
Sin embargo, el contrato de tres años propuesto incluye un
plan de retiro voluntario, llamado un programa de la ayuda de la
transición, diseñado "realza" el agotamiento voluntario de los
trabajadores elegibles sobre tres años.
Según el resumen distribuyó a algunos empleados esta semana,
los trabajadores mayores que validan el plan recibirán los pagos de
efectivo del lump-sum que suman $40.000; seguro de la salud y
de vida; y una cuota $400 hasta que llegan a ser elegibles para
80 por ciento de ventajas de Seguridad Social. El conjunto
daría lugar a las ventajas de pensión más altas totales para los
que eligieron participar.
El resumen no dio ninguna indicación cuántos trabajadores
siderúrgicos cada hora serían elegibles para el programa. Los
portavoces para los trabajadores siderúrgicos y las tecnologías de
Allegheny no podrían ser alcanzados para el comentario viernes.
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