Pone a trabajador en una posición torpe entre
la lealtad a la firma y los amigos
4 de febrero de 2007
Por cuatro años, uno de mis programas de
lectura en California norteña trabajó para una compañía privado
poseída en quien, ella dice, ella amó su trabajo y respetó a sus
compañeros de trabajo. Entonces, algunos meses antes de
Navidad, ella aprendió algo que ningunos de sus compañeros de
trabajo sabían: La compañía comenzaría despidos alrededor
del día de fiesta.
"mi corazón me dijo que para permanecer y el fregadero con la
nave," ella escriba. "mi cabeza me dijo comenzar a buscar otro
trabajo como salvaguardia, en caso de que las aguas de la inundación
consiguieran demasiado altas."
Para el momento en que los despidos golpe, la derecha antes de
Navidad, ella estuvieran ya en un nuevo trabajo.
"apenas sobre cada uno era olvidadiza a la situación," ella
escribe. "intenté ser ético y no decir lo que sabía."
Ahora, sin embargo, ella se pregunta si ella hizo la cosa
derecha. ¿Correcto guardar silenciosamente sobre la
información confidencial? ¿O debe ella haber sonado el
alarmar?
El dilema en el cual mi programa de lectura se encontró es
clásico: ¿Usted permanece leal a su compañía y no divulgó
la información que podría causar pánico? ¿O usted permanece
leal a sus amigos y les dice lo que usted sabe, incluso si usted
prometió mantener la información confidencial?
Presioné a mi programa de lectura sobre cómo ella descubrió
sobre las fortunas de su compañía, que diferencia obviamente
considerable en qué obligaciones ella puede o pudo para no haber
tenido: ¿Era ella parte del equipo ejecutivo que tomaba la
decisión sobre despidos? ¿Ella oyó por casualidad una
conversación en una reunión privada? ¿Ella vino a través de
los documentos que alguien había dejado negligentemente en el
abierto?
Pues resulta, la respuesta no es ninguno del antedicho.
No había manera para que ella o ningún empleado sepa cuál
estuviera en almacén, ella dice, a menos que él o ella sucediera ser
uno de menos que mitad de las docena personas que compuso a equipo
ejecutivo. Estos ejecutivos habían sido ordenados no divulgar
la información a cualquier persona , pero uno de ellos rompió esa
confianza diciendo a mi programa de lectura y pidiendo que ella
mantenga la información confidencial.
Ese ejecutivo no se sentía al parecer encuadernado por su
consolidación. Mi programa de lectura se sentía encuadernado
por el suyo, sin embargo, así que ella guardó silenciosamente -- una
decisión con la cual convengo completamente.
Una pregunta más interesante, y la ella debe haber
preguntadome, es ésta: ¿Qué debo haber hecho cuando el
ejecutivo ofreció decirme la información confidencial sobre la
compañía?
Ese ejecutivo era incorrecto seleccionar a mi programa de
lectura. Él traicionó no sólo la confianza de sus colegas
que dirigían la compañía rompiendo su palabra para guardar
silenciosamente, sino que también él puso a mi programa de lectura
en una posición torpe. Mientras que otros empleados creyeron
que sus trabajos eran seguros, ella sabía que la suya no era y
podría planear por consiguiente. Esto le dio una ventaja
injusta y no solicitada sobre sus compañeros de trabajo, algo de
quién eran sin duda alguna amigos personales.
La cosa derecha para que mi programa de lectura haga habría
sido parar el ejecutivo tan pronto como él ofreciera compartir la
información confidencial, y cualquiera le dice que fuera inadecuado o
le dice que ella fuera audiencia incómoda la información. Si
él le dijo la información de todos modos, ella debe haber señalado
la conversación a los otros miembros del comité ejecutivo.
Eso puede parecerse áspero, dado que el ejecutivo intentaba
probablemente hacerla un favor, pero si ella respeta verdad a sus
empleados del compañero tanto como ella dice que ella lo hace, ella
les lo debió para decir al comité ejecutivo. ¿Quién sabe
cuántos dijo la gente este ejecutivo selectivamente y porqué él
dijo alguno y saltado sobre otras?
Los otros ejecutivos deben saber que, si desean tratar a todos
los empleados bastante, necesitan tratar de este ejecutivo
untrustworthy primero.
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