FORTALEZA DIGNO DE - cerca
de 400 empleados de las jefaturas de RadioShack Corp. recibieron una
mañana de martes del E-mail que los notificaban que que habían sido
dejan vaya, eficaz inmediatamente, como día julian del nuevo
presidente y del ejecutivo intenta reducir radicalmente costes y
restablecer crecimiento de las ganancias en el minorista de la
electrónica.
Un total de 403 trabajos fue cortado, incluyendo las
reducciones de la mano de obra que fueron anunciadas una semana y hace
una mitad en un centro de la llamada de RadioShack, portavoz de la
compañía que Kay Jackson dijo. Apenas bajo habían empleado a
2.000 personas en el complejo de las jefaturas del riverfront de la
compañía, que se abrió en fortaleza digno de hace menos de dos
años.
Los funcionarios de RadioShack primero divulgaron el plan de
agosto el 10 del downsizing, decir desearon cortar 400 a 450
posiciones a costos más bajos y mejorar la competitividad a largo
plazo del encadenamiento "en el mercado."
Pronto luego, los ejecutivos resumieron el personal de las
jefaturas en el proceso: Alertarían 29 de agosto vía
E-mail y fueron mandados a los empleados que pierden sus trabajos
assistir a una reunión, donde recibirían la información sobre su
separación y tendrían una ocasión de resolver con humano-recursos y
representantes del outplacement-servicio.
Para las organizaciones que comunican rutinariamente noticias
importantes electrónicamente, los resbalones rosados enviados vía
E-mail pueden no venir como un choque.
Pero entonces iguale, los ejecutivos necesitan tener cuidado no
"deshumanizan" a empleados, dijo la torre de perforación D'Souza,
profesor de la gerencia y decano del asociado en la universidad de la
universidad del norte de Tejas de la administración del negocio.
"de la perspectiva del empleado, tal acción corporativa tiende
para deshumanizar esta actividad importante y delicada. Eso
puede no sentarse bien con algunos empleados, "D'Souza dicho.
"podrían alguna de ellos ser que pensaban ' yo ponen en muchos
años del servicio con esta compañía, y todo lo que consigo es un
E-mail?'"
Varios empleados describieron la escena en RadioShack el martes
como silenciosamente y ordenanza.
Las alarmas del E-mail fueron enviadas en 8:45 mañana.
"la notificación de la reducción de la mano de obra está
actualmente en marcha. Desafortunadamente su posición es una
se ha eliminado que, "el E-mail comenzó.
Los bolsos plásticos para las pertenencia del embalaje estaban
disponibles en las barras de café en cada suelo de los edificios de
oficinas.
Los conjuntos de la separación variaron por el nivel salarial
y el arrendamiento bajo nuevas provisiones de la separación esas la
tarjeta aprobada mayo a principios de.
Dieron los empleados cada hora una paga de la semana por cada
año servidos, hasta un máximo de 16 semanas.
Otros conjuntos se extendieron a partir de 1.5 semanas de paga
por el año del servicio hasta 21 semanas para los empleados a sueldo
con paga baja de menos de $50.000, a tres semanas de la separación
por cada año del servicio hasta 36 semanas para los empleados a
sueldo con la paga baja de $90.000 o más.
RadioShack también está planeando una feria del trabajo en
sociedad con la Comisión de la mano de obra de Tejas, ofreciendo a
reclutadores de las compañías locales, para los trabajadores
puestos-apagado, Jackson dicha.
Además de trabajos del corte, RadioShack ha cerrado cerca de
480 almacenes.
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