Despidos - algunos de los trabajadores del
fabricante de viruta llaman los cortes más últimos "martes negro"
5 de octubre de 2006
Las cuentas de los trabajadores de Intel en
Hillsboro se han notificado esta semana que se están eliminando sus
trabajos, empleados dichos miércoles.
Las docenas de trabajadores, quizás más, recibieron las
noticias martes, según empleados. Algunos lo están llamando
"martes negro" y "D-Di'a."
La cuenta MacKenzie del portavoz de Intel Oregon reconoció los
despidos, pero declinó decir notificaron a cuántos empleados.
Él dijo que los cortes eran "no no necesariamente" Intel más
grande de una serie de continuación de despidos comenzados el mes
pasado temprano, y no serán ciertamente duran.
"los cambios de frente van a ocurrir constantemente, en
diversos niveles, diversas épocas," MacKenzie dicho.
Algunos empleados llaman la campaña en curso de los despidos
"trueno rodante." Intel no dirá cuántas de sus 17.000
trabajadores de Oregon perderán sus trabajos pero dice que por todo
el mundo desea eliminar 10.500 trabajos de las 102.500 personas que la
compañía empleó a finales de junio.
Si estuvieron aplicados uniformemente a través de la
compañía, áspero 1.250 más trabajadores de Intel en Oregon
perderían sus trabajos además de un número sin especificar de la
gente despedida durante el verano.
Intel dice que empleó 16.835 en Oregon a finales de
septiembre, abajo por 418 de finales de junio. Intel comenzó
2006 con 16.462 trabajadores de Oregon y continuó empleando temprano
en el año como ella se preparó para las iniciativas del producto
nuevo y los diseños de viruta.
Basado sin embargo en el Silicon Valley, Intel es el patrón
privado más grande de Oregon. La compañía comenzó trabajos
del corte en julio después de que él cuota de mercado perdida en el
negocio del microprocesador de rivalizar los dispositivos micro
avanzados inc..
Bajo proceso llamado "cambio de frente," los empleados de Intel
que trabajos se eliminan durante los cortes en curso tienen la opción
de irse inmediatamente y de tomar un conjunto completo de la
separación o de validar la separación reducida mientras que
permanecen encendido por hasta dos meses mientras que buscan un nuevo
trabajo dentro o fuera de la compañía.
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