Mujeres Y Los Nuevos Trabajos ' Extremos '

Por Sylvia Ana Hewlett

2 de diciembre de 2006

Nancy Pelosi, Jeanine Pirro, Elizabeth Vargas -- las mujeres con outsized los trabajos y las ambiciones magníficas cargados por el bagaje de la familia. Buoys a veces los para arriba; sobre todo los arrastra traga. En 2006, las responsabilidades maternales y los frailties spousal tienen una nueva capacidad de tirar a mujeres de alta potencia abajo.

Es como si el poste de la meta acaba de cambiar de puesto. Durante la década pasada, los trabajos de alto nivel, de alto impacto en nuestra economía han llegado a ser mucho más agotadores y vigorosos -- y mucho recompensando. Propulsado por el globalization, la tecnología de comunicación canny, y conjuntos de remuneración enormes, un nuevo modelo del trabajo ha emergido que requiere a profesionales da cantidades enormes de sus corazones y cerebros al trabajo. Un problema con este modelo cada vez más "extremo" del trabajo: están excluyendo a las mujeres de nuevas maneras.

Aquí está la historia. Durante los 40 años pasados, credentialed altamente a mujeres han inundado en el mercado de trabajo profesional. En por lo menos algunos sectores comenzaron a hacer progreso serio, levantándose encima de las filas, encajándose a presión en los talones de hombres. ¿Entonces qué sucedió? Los trabajos de alto nivel, de alto impacto consiguieron redefinidos para llegar a ser aún más desperdiciadores de tiempo, presurizando. Han llegado a ser de hecho tan extensos en alcance que son undoable ahora por los individuos que no pueden conjurar encima de un 60- al workweek 80-hour sobre una base constante. Estos trabajos superiores excluyen cada vez más a mujeres que tienen responsabilidades serias de la familia -- cerca de dos tercios de la piscina altamente cualificada del trabajo de la hembra.

¿Cuál es tan un trabajo extremo? Como descubrimos en nuestra investigación para los "trabajos extremos: El encanto peligroso del workweek 70-Hour "que se publicará en la aplicación de diciembre la revisión del negocio de Harvard, estos trabajos no es justo sobre las horas trabajadas. En este estudio, consideran a los respondedores tener trabajos extremos si trabajan 60 horas o más por semana y reparto con por lo menos cinco presiones adicionales del funcionamiento. Las selecciones de la tapa son demandas de 24/7 cliente, beneficio y responsabilidad de la pérdida, y cantidades significativas de recorrido.

Usando esta definición compleja, estos datos nos dicen que un grande muchos bien-pagados, los trabajos de alto nivel actualmente sea "extremo." A través de sector, 21 por ciento de trabajadores altos del grado tienen trabajos extremos, y en corporaciones globales grandes esta figura subidas a 45 por ciento. Los trabajos extremos son limitados no más largo a Wall Street o a la ciudad. Estos trabajos ahora están todo sobre la economía, en la fabricación y los media así como en actividades bancarias de la inversión y la ley. Son frecuentes en una escala global y son sostenidos por 55-year-olds así como 35-year-olds.

Pues uno esperaría, estos trabajos exigen un peaje. Los datos muestran que el modelo extremo del trabajo wreaking el estrago en vidas privadas -- tomar un peaje en salud, lazos de destripamiento, vidas sideswiping del sexo, y vaciar fuera de papeles parentales. Mucha de esta caída hacia fuera tiene significación determinada para las mujeres.

Más tan que los hombres, mujeres se templan de cerca en y son dolidos por el polvillo radiactivo negativo en sus niños. Más que la mitad de madres con trabajos extremos ven una conexión cercana entre sus presiones del trabajo y un rango de problemas preocupantes con sus niños. Si está comiendo demasiado alimento de la chatarra, o underachieving en la escuela, muchos las mamas de trabajo se sienten directamente responsables. Pues la literatura de la investigación atestigua, es raro para que los padres admitan a los problemas con sus propios niños -- hay problemas serios en sociedad, pero nunca en su propio hogar. Estos datos están asustando tan, un "retrato verdadero de la culpabilidad."

Pero la culpabilidad maternal no es la única edición para las mujeres. Las mujeres no consiguen simplemente el mismo pagan apagado de trabajos extremos como los hombres .

Fijan a un hombre en un trabajo extremo para ganar la corona triple. Mientras que el siquiatra Ana Fels describe en su libro "sueños necesarios," para el éxito de los varones en el trabajo traduce a menudo a éxito en el mercado de la unión y a éxito en el frente de la familia. Se alinean estas cosas. Un hombre con un trabajo extremo consigue a muchacha y consigue a cabritos. Estas tres dimensiones del éxito no están casi según lo alineado para las mujeres. Para las mujeres, el éxito en un trabajo extremo pudo manar amenaza a compañeros potenciales -- para no mencionar el público en general (hostilidad pública del testigo a Hillary Clinton en 2000 y a Jeanine Pirro en 2006). Además, el éxito en el trabajo puede manar pre los niños del empt. Pues Elizabeth Vargas atestiguará, es terriblemente duro al asimiento al trabajo extremo y al reparto con los rigores del embarazo, del nacimiento del niño, y de servir de madre.

Qué ayudas explican porqué pocas mujeres eligen en trabajos extremos en el primer lugar (a solamente 20 por ciento de trabajadores extremos del trabajo son femeninas), y de éstos, muchas encuentran sus trabajos insostenibles. Completamente 80 por ciento de mujeres en trabajos extremos tienen un pie fuera de la puerta -- no desean trabajar este duro, bajo esta clase de presión, por más de 12 meses. La figura para los hombres es 58 por ciento.

El nuevo modelo extremo del trabajo no augur bien para el progreso de las mujeres. Muchas organizaciones y corporaciones consideran a estos trabajadores extremos del octano alto como el equipo de "A" -- la fuerza del banco de la cual reclutan a arranques de cinta futuros. Está disturbando extremadamente para ver a tan pocas mujeres en estas filas. Qué necesitamos es un radical re el diseño del modelo del trabajo del alto-grado.

Sylvia Ana Hewlett, presidente de fundación del centro para la política de la Trabajar-Vida, es director del programa del género y de la política en la escuela de la universidad de Colombia de asuntos internacionales y públicos.

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