Más compañías que atan la paga a las habilidades, no título del trabajo

Por Rita-Lyn Sanders, Editor Mayor De la Industria
red de los iSeries

15 de agosto de 2006

Experto los trabajadores está rastrillando en más bucks, según una encuesta sobre reciente los socios de Foote de ESTADOS UNIDOS y del canadiense ÉL los empleados.

Qué está sucediendo es que las compañías han comenzado a pagarle trabajadores sueldos más altos basados en sus habilidades además de sus títulos del trabajo y los certificados que colgaban en sus paredes del cubículo.

"no es ningún secreto que los patrones han estado utilizando de largo paga de las habilidades para guardarla su los trabajadores en las tarifas de mercado competitivo," dice a oficial de la investigación de David Foote, del CEO y del jefe para los socios de Foote. Sin embargo, "más que la mitad (51 por ciento) de ELLOS los profesionales en nuestra encuesta continua de 54.000 ÉL los profesionales están recibiendo una cierta forma de paga adicional para las certificaciones y las habilidades individuales. Ésa es una primera. Las implicaciones de esto son enormes."

Los trabajadores con la certificación del sistema i se está compensando para esas calificaciones, pero no están ganando más que el administrador o el ingeniero medio de sistema con habilidades en otras plataformas.

En el promedio, un administrador o un ingeniero de sistema con una IBM certificó sistemas que la certificación experta de i5/iSeries puede esperar para recibir 8 por ciento de su o su paga baja como una prima o ajuste en la paga baja, Foote dice.

Total, que el trabajador con uno certificó habilidad gana 8.3 por ciento de su o su sueldo bajo para la paga de las habilidades mientras que un empleado con uno no-certifico' habilidad gana 7.4 por ciento de su o su sueldo bajo para la paga de las habilidades.

Entre mejor-compensado los trabajadores es los profesionales de la gerencia de proyecto, que ganan 14 por ciento de su sueldo bajo mientras que las habilidades pagan, y profesionales certificados de la seguridad de los sistemas de información, con la paga de las habilidades de 13 por ciento de su sueldo bajo. El empleado alto-pagado de la certificación de la IBM es revelador certificado IBM de las soluciones: WebSphere, recibiendo 12 por ciento adicional del sueldo bajo.

El aumento de valor es la posición del experto certificado base de datos universal de las soluciones de la IBM DB2, que ha visto un aumento de la paga de 25 por ciento durante los últimos seis meses.

Entre mejor-compensado no-certificado LO trabajos:

• Programadores extremos, con la paga de las habilidades de 16 por ciento del sueldo bajo.
• Habilidades de la seguridad con asignaciones del proyecto, con la paga de las habilidades de 16 por ciento del sueldo bajo.
• Habilidades de WebSphere, ganando 12 por ciento adicional del sueldo bajo.

No-certificado LO los campos que han estado entrando para arriba en valor incluyen las posiciones implicadas con el HTTP, HTML/DHTML, el servidor de las aplicaciones de JBoss, y JavaBeans/EJB, que han experimentado un aumento de la paga de las habilidades de 33 por ciento durante los últimos seis meses.

Si usted está buscando maneras de alzar su fondo, COBOL no es probablemente su mejor apuesta. Los trabajadores con las habilidades de COBOL ganan 2 por ciento justo sobre paga baja.

No era demasiado larga hace durante el busto punto-COM y la recesión económica subsecuente, sin embargo, que nadie le conseguía remuneración adicional para su las habilidades. los "muchos de compañías durante la recesión pararon el pagar de primas a los muchos de gente," Foote dice. los "patrones no desean a la paga del excedente. Desean habilidades del re-precio periódicamente mientras que también tratan sus requisitos internos de las habilidades. Pero los programas de la prima lo desaparecieron para muchos los profesionales durante la recesión económica. Estos programas de la prima han vuelto, pero la práctica dominante es hoy reconocerla certificación y las habilidades pagan como parte de los sueldos bajos de los trabajadores."

Los socios de Foote estudian encontrado que los patrones prefieren cada vez más pagarle los trabajadores sus habilidades más bien que la remuneración el atar a los títulos del trabajo.

A menudo, el título del trabajo tiene poco concerniente los deberes que ÉL el trabajador se realiza realmente -- un problema de muchos años, molesto bien conocido dentro de las filas de ÉL los profesionales, Foote dice.

Puesto que las encuestas sobre el sueldo se atan tradicionalmente a los títulos del trabajo, la moral del trabajador y los problemas de la retención pueden resultar cuando un sueldo es claramente demasiado bajo para las tareas que el trabajador se realiza. "ese golpea absolutamente la programación de sistemas y la ingeniería de sistemas porque incluso no distinguen a veces Linux de Unix del NT," Foote dice.

Cada vez más, las compañías están tasando trabajos incorporando la paga para el específico certificado y no-los certificaron clave de las habilidades a realizar el trabajo y a mantener el título sin cambios. "es una pesadilla a pasar con el proceso de reclasificarlo y de re-titular los trabajadores, y pocos patrones desean abordarlo," Foote dice. "peor uniforme, los trabajos está cambiando tan rápidamente hoy en día que usted tendría que relanzar este proceso regularmente."

Negación

¡Email Esta Paginación! Búsqueda Del Trabajo Búsqueda Del Trabajo Keyword(s): Estado: Fije Su Curriculum vitae Búsqueda Avanzada