Ciudad de México -- cuando
el surtidor automotor Michigan-basado Lear Corp. necesitó a
secretaria para su oficina en el estado mexicano central de
Guanajuato, colocó un anuncio clasificado que buscaba a una
"hembra... 20 a 28 envejecidos... escoge preferiblemente... con la
presentación excelente."
Y para asegurarse de que consiguiera a candidato adecuado, Lear
pidió que los aspirantes incluyeran una foto reciente con sus
curriculums vitae.
En los Estados Unidos, ese anuncio pudo trazar aullidos de los
pleitos de la protesta y del disparador y de las multas fuertes.
Pero en México, donde están escasos los trabajos y la
aplicación de los leyes de la contra-discriminacio'n es toda sino no
existente, los patrones seleccionan rutinariamente a personal en los
criterios más apropiados a una competencia de la belleza.
A las compañías defienden a los buscadores de trabajo que se
consideran demasiado viejos, demasiado fornidos o demasiado oscuros
hacia fuera que especifican a veces el estado civil del candidato
ideal, altura, peso, tono de la voz, incluso la pieza de ciudad en la
cual la persona debe residir.
Qué se sabe menos es que muchas corporaciones americanas --
incluyendo la Coca-Cola, el embotellamiento de Pepsi y el aceite de
shell -- están enganchando a las prácticas que emplean que aparecen
violar sus políticas del justo-empleo en los E.E.U.U..
Incluyen a compañías que tocan la trompeta su norte de las
iniciativas de la diversidad de la frontera, incluyendo panadero y
McKenzie de la consejería jurídica de ESTADOS UNIDOS del
tapa-cajo'n, y deben ser familiares con los leyes mexicanos que
prohíben la discriminación.
¿"por qué así que muchas de ellas no se están conformando
con los mismos estándares que tienen que conformarse con en los
Estados Unidos? Porque pueden conseguir lejos con ellos, "dijo
a abogado Angeles-basado Los Gloria Allred, conocido para la
discriminación de lucha.
Cuando estaban entradas en contacto con por los tiempos, las
compañías de ESTADOS UNIDOS dijeron que no sabían sobre el ads o
culpado les en encargados locales o los terceros.
Los ejecutivos de Lear en los ESTADOS UNIDOS dijeron que no
estaban enterados de la fijación mexicana del trabajo. Con tal
que una copia, portavoz Andrea Puchalsky publicara más adelante una
declaración que declaraba que el anuncio no estaba en armonía con
las políticas del igual-empleo de Lear y que las referencias al
género, la edad y los criterios similares serían quitados.
"desafortunadamente, es muy difícil para una organización
global... vigila de cerca las actividades de nuestros representantes
en todas las regiones del mundo," Puchalsky dicho.
La constitución y el código de trabajo federal de México
prohíben la discriminación basada en edad, género, pertenencia
étnica, la religión, el estado civil, la salud y otros factores.
Pero los expertos legales dicen que el mexicano se queja a las
autoridades o que clasifía raramente pleitos de la discriminación de
empleo, en parte porque la compensación que busca es un proceso muy
largo y costoso.
Wilma Ramirez Santiago, director de diputado de la unidad de
las quejas del consejo nacional para prevenir la discriminación, dijo
que el público mexicano hubiera crecido así que utilizado a las
prácticas que empleaban discriminatorias que dimitieron a la mayoría
de la gente a ellas.
Su agencia federal fue instalada en 2003 para investigar quejas
de la discriminación y para levantar conocimiento, pero no tiene
ninguna potencia de procesar scofflaws, y el gobierno está cortando
su presupuesto 2007 el 4%.
"somos una sociedad claramente discriminatoria, pero nadie
desean validarla," dijo Ramirez, que agregó que su organización
quisiera considerar una medida enérgica en classifieds del empleo.
Eso haría México a pionero en América latina, donde está
ubicuo tal ads.
Algunas compañías comparan la juventud con una productividad
más alta y costos más bajos en términos de sueldos y del
healthcare.
Muchos patrones masculinos opinión a hembras solas, atractivas
como deseables -- hasta que consiguen casados y tienen niños.
Entonces significan licencia costosa del embarazo, ausencias
niño-relacionadas y volumen de ventas.
Ven a los hombres casados a menudo como estables y menos
probables ser homosexuales, aún un tabú importante. Las
buenas miradas y la piel justa son estimadas.
"no le contraen si usted no tiene una cara bonita o un cuerpo
bonito," dijeron Patricia Tellez, abogado regordete que estaba entre
centenares de hopefuls ansiosos pila de discos una feria reciente del
trabajo en Tlajomulco, no lejos de Guadalajara.
Tellez dijo un reclutador en un vector le dijo que prefirieran
a hombre a un terraplén una posición del deuda-colector la cual ella
había solicitado. El 29-year-old vive con sus padres y se
apoya que vende la ropa indirecta en un mercado de pulgas.
Los millares de underemployed a mexicano como Tellez representa
una pérdida de capital humano que esté lastimando la competitividad
de la nación.
"usted hace la gente muy inteligente forzar limpiar los
parabrisas y los coches del parque," dijo Florencia Peña, profesor en
la escuela nacional de Ciudad de México de la antropología y de la
historia que ha estudiado la discriminación de empleo. "que es
muy costoso para la cultura y para el país."
Presidente electo mexicano Felipe Calderon ha citado
"oportunidad igual" como una de las plataformas principales de su plan
de desarrollo.
Algunos classifieds del empleo citan medidas corporales con la
especificidad ventosa de un servicio que fecha. Un anuncio en
uno de los sitios más grandes del trabajo en línea de México buscó
a hombre envejecido 25 a 30 a trabajar en Ciudad de México.
El candidato debe estar parados por lo menos 5 pies 9 pulgadas
de alto, pesa 154 a 176 libras y se posea de una "buena
presentación."
Estos estándares exigentes estaban para un programa piloto de
la ruta para la Coca-Cola Femsa, el embotellador más grande de
México, poseído en parte por la Coca-Cola Atlanta-basada Co.
Los funcionarios en Atlanta refirieron preguntas al afiliado
mexicano de la Coca-Cola. Un portavoz para la Coca-Cola
Monterrey-basada Femsa e-envio' una declaración que decía que la
compañía no discriminó en base de edad, de género, de la raza, de
la religión, de la inhabilidad o de otros factores.
Las firmas americanas shortchanging y están ayudando a
perpetuar la desigualdad cuando no pueden golpear ligeramente en la
piscina más ancha del talento en países extranjeros, dijeron Aron
Cramer, presidente y ejecutivo del negocio para la responsabilidad
social, una firma que consulta del ética en San Francisco.
"es mala política económica y es mala política social," él
dijo.
Panadero y McKenzie, una consejería jurídica Chicago-basada,
anunciación recientemente para un abogado de las propiedades
inmobiliarias -- masculino -- para su oficina de Monterrey en México
norteño. El caballero de Celene, reclutador de la compañía
en México, dijo que los clientes mexicanos sienten más cómodo que
es representado por los hombres.
La firma, que un jurado de California en 1994 pedidos para
pagar millones a una secretaria femenina anterior para colocar un caso
sexual del hostigamiento de la señal, dijo el anuncio mexicano en
línea era "una aberración" que sería revisada.
Considerarían a todos los aspirantes sin importar género, y
ésos responsables de la fijación "se han recordado el acercamiento
apropiado para esto, y todas las iniciativas futuras del
reclutamiento," leyeron una declaración e-enviada por el portavoz
Douglas MacDonald.
Otros patrones, aunque, no opinión sus prácticas mexicanas
del reclutamiento como exclusionary.
Pepsi Bottling Group Inc., basado en Somers, N.Y., anunció
recientemente en México para una ayudante de los recursos humanos que
es masculina, soltera y entre las edades de 21 y 25. El Web
site de la compañía se jacta que en 2005, alineó 14to entre las
compañías de la tapa 50 del compartimiento de DiversityInc.
El kelly McAndrew de la portavoz de Pepsi dijo que la
compañía no creyó que la fijación violó ley mexicana o la
política de empleo igual de la compañía.
"ésta no es discriminación," ella dijo. "la
solicitación de candidatos con estas puntas de referencia
determinadas [ es ] no la base para cualquieres decisiones que
emplean."
Mucho el mexicano dice que han venido simplemente validar que
siendo demasiado viejas, demasiado oscuras, demasiado gordas o
teniendo también la educación y experiencia de muchos triunfos de
los niños para muchos patrones.
En el trabajo de Tlajomulco justo, Paulina Duran, 25, madre
parada de dos, dijo los primeros reclutadores de la pregunta le
preguntaron que era: "quién va a mirar a los cabritos?"
Ismael Briseno también tenía un día resistente.
Despedido temprano este año, el trabajador anterior
apuesto, universidad-educado de la línea aérea 50-year-old dijo
que él había entrado en contacto con 52 agencias de colocación y 27
sitios de Internet sin la recepción de un nibble.
"desean a gente joven así que pueden pagarla menos," Briseno
dicho.
*
marla.dickerson@latimes.com
*
El programa de escritura Dickerson del personal
señaló de Ciudad de México. Mandell es correspondiente
especial. Carlos Martinez en la oficina de Ciudad de México de
los tiempos contribuyó a este informe.
*
Comience el texto del infobox
Abajo a los específicos
Este ads apareció en OCC Mundial (www.occ.com.mx),
uno de los sitios en línea más grandes del empleo de México.
Estado Del Quaker
Posición: encargado de ventas
Educación: soltero en la administración del
negocio, la comercialización o relaciones comerciales
Sexo: varón
Edad: 30 a 45
Estatus civil: casado preferiblemente
Experiencia: mínimo 5 años
Vivo: en la zona suroriental de Ciudad de
México
Otro: no se aplique si usted no resuelve este
perfil 100%
Respuesta de la compañía
el aceite de shell Houston-basado Co., que posee la
marca de fábrica del estado del quaker, dijo que el anuncio fue
tomado hacia fuera por un mexicano independiente licensee/distributor,
Comercial Importadora. Una portavoz del shell dijo que el
anuncio sería tirado porque era "no aceptable" a la compañía de
ESTADOS UNIDOS, que trabajaría con la firma mexicana para cerciorarse
de que el futuro ads "mejor alinea" con las políticas de la
diversidad del shell.
*
Coca-Cola Femsa
Posición: programa piloto de la ruta
Educación: diploma de la High School
secundaria o escuela técnica
Sexo: varón
Edad: 25 a 30
Altura: mínimo 5 pies, 9 pulgadas
Peso: 154 a 176 libras
Documentos: prueba del servicio militar;
licencia del carro
Experiencia: conduciendo los 3 1/2 - carro de
la tonelada; conocimiento del área del metro
Aspecto: buena presentación
Vivo: en o cerca de la cara del sudoeste de
Ciudad de México
Otro: no se aplique si usted no resuelve este
perfil 100%
Respuesta de la compañía
la Coca-Cola Atlanta-basada, que posee una estaca de
minoría en el embotellador mexicano, refirió preguntas a Monterrey,
Coca-Cola Me'xico-basada Femsa. La firma mexicana publicó una
declaración del E-mail que decía que no discriminó en base de edad,
de género, de la raza, de la religión o de otros factores.
*
Lear Corp.
Posición: secretaria bilingüe
Educación: licenciatura o alguna universidad
Sexo: hembra
Edad: 20 a 28
Estatus civil: preferiblemente solo
Experiencia: Conocimiento inglés el 70%;
Conocimiento el 80% del software de Microsoft Office
Aspecto: presentación excelente
Vivo: preferiblemente cerca de la ciudad de
Silao
Otro: envíe por favor el curriculum vitae con
una foto reciente
Respuesta de la compañía
Una portavoz para Lear Michigan-basado dijo que el
anuncio no estaba en armonía con las políticas del justo-empleo de
la compañía y que sería revisado.
*
Kimberly-Kimberly-Clark de México
Posición: técnico process-control
Educación: soltero en la ingeniería química
Edad: 22 a 28
Sexo: preferiblemente masculino
Estatus civil: casado preferiblemente
Experiencia: operación de los sistemas de la
evaporación; Conocimiento inglés el 80%
Respuesta de la compañía
Un portavoz de Kimberly-Kimberly-Clark en Tejas dijo
que la compañía consideraba el anuncio estar en la violación de la
política del nondiscrimination de su afiliado mexicano. Dijo
que el anuncio y todos los postings futuros serían revisados.
¡Email Esta Paginación!