Extractado del libro más nuevo de Thom
Hartmann, atornillado; La guerra sin declarar contra la clase
media -- y qué podemos hacer sobre él
19 de noviembre de 2006
Usted no puede ser clase media si usted gana el
salario mínimo en América hoy.
El sueño americano y la realidad americana han chocado.
En América hemos dicho siempre que si usted trabaja
difícilmente y juega por las reglas, usted puede tomar el cuidado de
se y de su familia. Pero el salario mínimo es apenas $5.15 por
hora. Con cuarenta -- el workweek de la hora, de que viene a
una renta gruesa de $9.888 por año. ¡Nadie puede utilizar a
una familia, poseer un hogar, comprar seguro médico, o retirarse
decently en $9.888 por año!
Cuál es más, 30 millones de americanos -- uno en cuatro
trabajadores de ESTADOS UNIDOS -- hacen menos de $9 por hora, o apenas
$17.280 por año. Eso no es un salario vivo tampoco.
La estadística de la oficina de censo de ESTADOS UNIDOS para
la demostración 2004 la tarifa oficial de la pobreza en 12.7 por
ciento de la población, que puso el número de la gente que vivía
oficialmente en pobreza en los Estados Unidos en 37 millones.
Para una familia de cuatro, el umbral de la pobreza fue
enumerado como $19.307. Si el jefe de esa familia de cuatro era
una sola madre que trabajaba por completo -- hora para el gobierno --
el salario mínimo asignado por mandato, ella no podría incluso
levantarse sobre propia definición del gobierno de la pobreza.
La clase media que se convierte en América es hoy como el
escalamiento de un acantilado. La mayoría del centro -- los
americanos de la clase se están aferrando en el borde con sus uñas,
intentando no caerse. En el centro de los años 50 -- las
familias de la clase podrían vivir comfortablemente si apenas un
padre trabajó. Más de 60 por ciento de madres con los niños
bajo seises están hoy en la mano de obra. Ambos padres
trabajan no solamente pero a menudo por lo menos uno de esos trabajos
de los padres dos o más trabajos.
Clase media en ochenta horas por semana
En un artículo 2005 en la Chicago Tribune, los
reporteros Stephen Franklin y Barbara Rose nos introducen a Muyiwa
Jaiyeola. Jaiyeola, que es treinta -- tres años de viejo,
trabaja cuarenta -- semana de la hora pues un vendedor en a chamusca
el almacén, entonces trabaja otros veinte horas en el almacén de un
almacén del boquete en Chicago céntrica. Cuando Jaiyeola
tiró de dos todos -- los turnos de noche en su trabajo del almacén
en último agosto, él podía dormir solamente dos horas por la tarde,
entonces dos más por la mañana antes de ir de nuevo a su trabajo de
las ventas. Él esperaba nap durante su rotura en el centro de
la noche.
Jaiyeola no está esperando conseguir rico -- él es el
intentar justo pagar sus cuentas. El trabajo de dos trabajos en
este nivel de salario es lo que toma para ser clase media actualmente.
Y él no está solo. Según Franklin y Rose:
Casi 7.6 millones de americanos montan dos o más trabajos a
horcajadas y deben encontrar hora de trabajar, dormir y vivir algo
contorted vidas sobre 24 horas muy completas. Según una
encuesta sobre de trabajo el departamento de 2001 ESTADOS UNIDOS, la
mayoría de los pluriempleados del lugar de trabajo la hacen porque
quisieran que o necesitan el dinero adicional pagara cuentas. .
. Las que necesitan específicamente el trabajo
adicional pagar cuentas son lo más a menudo posible las mujeres que
toman el cuidado de sus familias, y divorciado, widowed o separaron a
trabajadores.
Para un cuarto de la mano de obra americana, está no solamente
el sueño americano no una realidad, ninguna parte de él es.
Los salarios bajos se están pagando no solamente a la entrada
-- trabajadores llanos en los lugares como Wal -- centro comercial y
McDonald pero también a los adultos como Jaiyeola que tienen
experiencia profesional. La gente que es forzada para trabajar
dos trabajos de hacer una vida es el latido del corazón de nuestra
sociedad. Ella es niño -- cuide a trabajadores y oficio de
enfermera -- los trabajadores caseros, porteros y protectores de
seguridad, vendedores y stockers. Ella tiene a menudo los
trabajos más peligrosos, el atrasado -- los trabajos de la noche --
los trabajos que incluyen raramente ventajas.
Los americanos han creído tradicionalmente en una economía
donde recompensan los que hacen una contribución. Un hombre
como Jaiyeola debe poder trabajar ocho horas en se chamusca y después
va a casa.
Precios bajos, Cheque Baja
El contra discute que tengamos que elegir entre
tener altos salarios y tener precios bajos. Él es incorrecto.
Tome el caso del Wal-Centro comercial. Según el
alimento unido y la unión de trabajadores comercial (UFCW), Wal -- el
centro comercial podría pagar a cada empleado al dólar más por hora
si la compañía aumentó sus precios en un medio penique por dólar.
Por ejemplo, los $2 pares de calcetines entonces costarían
$2.01. Este aumento mínimo agregaría hasta $1.800 anualmente
para cada empleado.
No importaría el pagar más un par de calcetines si
significara que compatriotas podrían a la paga para el buen cuidado
médico. Eso me salvaría dinero porque ahora Wal -- los
empleados sin seguro de Mart‘s se ejecutan encima de centenares de
millares de dólares en cuentas en los centros del tratamiento de la
emergencia cuando sus problemas se habrían podido solucionar a menudo
más barato y con resultados mejores habían sido cogidos anterior en
la oficina de un doctor.
Y no importaría el pagar un centavo más un par de calcetines
si significó que los padres podrían ser caseros en la noche y en los
fines de semana que pasaban tiempo de la calidad con sus cabritos.
Eso es un valor verdadero de la familia.
Aquí es lo que todo el viene habla esto de salarios realmente
abajo: ¿usted algo pagaría a 10 por ciento más en Wal --
centro comercial y conseguir a 30 por ciento más en su cheque, o
usted tendría algo precios bajos y una cheque incluso más baja?
Ésa es la opción verdadera: we‘re que tuerce en
espiral para arriba en una clase media fuerte, o we‘re que tuerce
en espiral abajo hacia el serfdom.
Mirando el arco de la historia de ESTADOS UNIDOS, descubrimos
que hemos estado en un espiral hacia abajo desde entonces la guerra
declarada Reagan de Ronald en la gente de trabajo en 1981. Las
compañías cortan precios y después cortan salarios así que pueden
todavía dar vuelta a un beneficio fuerte. La gente que se han
cortado salarios no puede permitirse hacer compras en los almacenes
del alcance medio como Macy, así que ella tiene que comprar en los
almacenes de descuento del "bajo-salario" como Wal-Centro comercial.
Que los mecanismos impulsores más almacenes del alcance medio
fuera de la presión del negocio y de los aumentos en almacenes de
descuento de enviar sus precios igualan más bajo. Para
compensar para precios bajos, bajan salarios así que pueden todavía
dar vuelta a un beneficio fuerte. En y en ella va -- hasta que
la gente que trabaja esos trabajos no es ninguna clase media más
larga y tiene que trabajar dos o tres trabajos de sobrevivir.
Nuestra opción no está entre los precios bajos en el
Wal-Centro comercial y los precios altos elevados en el Wal-Centro
comercial. Está entre los precios bajos en Wal -- centro
comercial con las cheques lousy y ninguna protección para el trabajo,
y los precios Wal -- centro comercial tenía cuando el SAM Walton
dirigió la compañía y casi todo fue hecho en los Estados Unidos y
la gente tenía buenos trabajos de la unión y cheques decentes.
La opción es en última instancia alrededor si deseamos tener
una clase media en este país.
La Ecuación Verdadera De Jobs/Salary
Irán las acometidas que Limbaugh dice a sus
módulos de escucha que si levantamos el salario mínimo, las
pequeñas empresas debajo y el país perderá trabajos. La
historia nos dice el que sea absurdo. La realidad es que cada
vez que el salario mínimo consigue levantado, va el empleo para
arriba.
Por ejemplo, cuando el FE de santa, New México, votado para
levantar el salario mínimo a $9.50, el contra gritó que iría la
economía al sur. No . Según vivir -- el salario aboga
Monsignor Jerome Martinez y la ciudad Councilor David Coss, el número
de recipientes de la ayuda temporal a las familias needy ha caído 9.7
por ciento desde el aumento salarial, mientras que en el estado en su
totalidad había ido abajo de solamente 0.6 por ciento.
Además, escriben en ABQjournal.com:
Hemos ganado trabajos. Según un informe de sept. del 22
del departamento de New México del trabajo, 1.400 trabajos se han
agregado a la fuerza de trabajo del FE de santa desde que el salario
vivo vino en efecto. Este índice de 2.3 por ciento del
crecimiento del trabajo es poco más que los state‘s tarifa de
crecimiento del trabajo de 2.1 por ciento durante este mismo período.
Santa Fe‘s tarifa de crecimiento de 2.3 por ciento es muy
alto, como el crecimiento del trabajo de los state‘s, en 2.1 por
ciento, alineó 12mo lo más arriba posible en el país.
La industria de la hospitalidad en el FE de santa incluso
mejoró, agregando 300 trabajos, una tarifa de crecimiento de 3.2 por
ciento. El indice de desempleo en el FE de santa en agosto
estaba a 3.8 por ciento, abajo a partir de 4.1 por ciento hace un
año. La tarifa del FE de santa es mucho mejor que el estado en
su totalidad, que tenía 5.3 por ciento de desempleo el mes pasado.
América tiene el dinero. Es justa una cuestión de
cómo la utilizamos.
Un llamador a mi programa de radio ofreció una vez un buen
ejemplo. Él discutía contra levantar salarios. Él
planteó un problema de un inversionista que quisiera desarrollar la
característica. Él me preguntó, "sería mejor pagar a diez
carpinteros $20 por hora y construir uno que construye, o pague a
veinte carpinteros $10 por hora y construya dos edificios?" ¿No
sería mejor que la economía,él dijo, emplee a más gente?
La pregunta mi llamador faltado era ésta: ¿usted desea
tener una clase media en la comunidad en quien usted está
construyendo? ¿Es decir, usted desea allí ser la gente que
puede permitirse vivir en su edificio y hacer compras en los almacenes
que usted puede desarrollar? Si la respuesta está sí, usted
mejora paga un salario vivo y construye uno que construye.
431 veces el resto de nosotros
Demos vuelta a esta pregunta alrededor de la
otra manera. Pidamos el contra: sería mejor pagar diez
ejecutivos $100.000 por año e invertir el resto de los beneficios de
la compañía en la compañía y sus trabajadores y accionistas;
¿o sería mejor pagar a diez ejecutivos $1 millones por año y
demandarle conseguido el mejor dinero de la dirección podría
comprar?
Los ejecutivos superiores de la nación ahora hacen un promedio
de $11.8 millones por año -- cada uno. Eso es justo su sueldo;
no cuenta las primas, gratificaciones, opciones comunes, y así
sucesivamente. Por ejemplo, el poste de Washington nos dice en
27 de junio de 2005, la historia que muchos ejecutivos superiores
consiguen lo que piden. El artículo cita varios ejemplos,
entre ellos el caso de una salud -- ejecutivo del cuidado:
El cuidado médico de Coventry inc., compañía de HMO, dio a
presidente y ejecutivo anterior Allen F. Wise un reparto que incluye
tanto como $12.000 para legal, impuesto y las hojas de operación
(planning) financieras, un permiso sin especificar del automóvil, 75
horas de uso personal del aeroplano y "una prima de la igualación del
impuesto" de asegurarse de que esas otras ventajas no exigen "ningún
precio neto a él," según una clasificación reguladora.
¿Por qué los ejecutivos que hacen $11 millones por año
necesitan un permiso del automóvil? ¿No pueden pagar sus
propias hojas de operación (planning) financieras?
Incluso algunos ejecutivos están comenzando a sentirse
incómodos sobre todo este exceso. El poste se entrevistó con
Guillermo W. George, ejecutivo anterior de Medtronic Inc. y miembro de
las tarjetas de las compañías tales como Goldman Sachs y Exxon
Mobil, que expresaron la preocupación por altos sueldos ejecutivos:
los "ejecutivos hacen muchos del dinero," él dijeron el poste,
"así que ought poder a la paga para esas cosas ellos mismos. .
. ¿Usted desea cómo lejos ir? Tienda de
comestibles?"
La paga de los ejecutivos ahora es 431 veces qué sus empleados
hacen en el promedio ($27.460). Unido para una economía justa
escribe en su informe ejecutivo del exceso 2005: "si el salario
mínimo tuviera tan rápido levantada como paga del CEO desde 1990,
los trabajadores pagados más bajos de los ESTADOS UNIDOS estarían
ganando $23.03 por hora hoy, no $5.15 una hora."
Nuestra economía tiene un montón de dinero, pero el dinero va
al corporatocracy, al más rico entre nosotros, en vez a millones de
gente a que -- como Abraham Lincoln precisó -- haga realmente que el
país trabaja. Un salario vivo sería un primer paso de
progresión hacia igualar este equilibrio y resecuring una clase media
americana.
Pero un salario vivo es justo un punto de partida.
Incluso la gente que hace un "salario que vive" debe trabajar a
menudo dos trabajos. Para utilizar una clase media en este
país, necesitamos universal escogemos -- salud del pagador --
cuidamos cobertura. Necesitamos consolidar la Seguridad Social,
para no debilitarla. Necesitamos ofrecer un libre, colmo --
educación pública de la calidad.
Y una de las mejores maneras que conseguimos todos los eso para
los trabajadores americanos está utilizando uniones.
http://www.thomhartmann.com
Thom Hartmann es autor mejor-vendedor Premiado
censurado proyecto, y el ordenador principal de a nacionalmente
syndicated la demostración progresiva de la charla continuó
diariamente la red de radio de América del aire y sus 17 libros
publicados de Sirius. www.thomhartmann.com incluyen "las horas pasadas
de la luz del sol antigua," "protección desigual," "nosotros la
gente: Una Llamada Para tomar Detrás América, "" Qué
Jefferson Hace?" y "último sacrificio." Se atornilla su
libro más reciente ": La guerra sin declarar en la clase media
y qué podemos hacer sobre él."
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