Para aprender cuál correcto e incorrecto sobre
el reclutamiento federal, escuche la gente joven.
James Hedrick, en el gobierno por dos meses, vino a la cubierta
y al departamento urbano del desarrollo porque se esfuerza mejorar a
las comunidades de la nación.
Abril Torikai, empleado por el departamento del estado hace
siete meses, consideró oportunidades a largo plazo de crecer
profesionalmente en los trabajos que utilizan la diplomacia de ESTADOS
UNIDOS en ultramar.
Phillips de Sonya movida hace 18 meses desde Tennessee para
ensamblar la oficina de la responsabilidad del gobierno aquí porque
su trabajo endentado con su educación y experiencia en el gobierno
del estado.
Katie Santo, estudiante graduado en la universidad de George
Washington, esperanzas de encontrar un trabajo en el gobierno donde
ella "puede diferenciar."
En todos sus casos, las decisiones del trabajo no fueron
basadas en sueldo sino que en un sentido del servicio público y de
otros factores, tales como entrenamiento y oportunidades para el
desarrollo profesional ofrecido por sus agencias, dijeron.
Algunas de las gratificaciones del empleo federal -- calidad de
miembro del gym de Hedrick para $20 un mes o un rato fuera de la
oficina de ayudar a las víctimas de Katrina del huracán -- también
hacer el gobierno a un patrón digno, en su opinión.
Los cuatro ofrecieron sus perspectivas en prácticas federales
del reclutamiento en una cumbre patrocinada ayer por la sociedad para
el servicio público, grupo no lucrativo que trabajaba con la oficina
de la gerencia de personal para promover servicio de gobierno a los
estudiantes de universidad.
Pero también contaron de nuevo algunas frustraciones con sus
búsquedas del trabajo.
Hedrick, compañero presidencial de la gerencia en HUD,
encontrado le difícil de seguir con las agencias después de una
feria del trabajo. "el problema encontraba a alguien para
hablar con," él dijo. Muchos graduados de la universidad,
haciendo frente a plazos para comenzar a compensar préstamos de
estudiante, desean saber cuándo comenzarán el trabajo y qué clase
de entrenamiento recibirán, él dijeron.
Torikai primero encuentra con el gobierno vino después de que
la validaran como un interno y después fueran esperada cinco meses
una habilitación. Mientras que esperar, ella dijo, alguno
uno-en-uno contacto con un funcionario del programa "habría calmado
mis nervios" sobre el puesto de interno.
En contraste, dicho Phillips, el GAO "hizo un buen trabajo de
permanecer en contacto" mientras que la empleaban y eran mostrada un
interés en ella como profesional al mantiene para el largo plazo.
Santo dijo que los amigos de la universidad que fueron
reclutados por las compañías sabía antes de que graduación que
habían aterrizado sus trabajos. La mayoría habían terminado
los puestos de interno que eran una piedra el caminar a sus trabajos,
ella dijeron.
El sentido de Santo que los puestos de interno del uso de las
compañías más con eficacia para evaluar talento son utilizados por
una encuesta condujo por la sociedad para el servicio público.
Stier máximo, el presidente del grupo y el ejecutivo, dichos
funcionarios federales recolectaron para la cumbre en el edificio de
Ronald Reagan que emplean a solamente 15 por ciento de internos
federales donde tenían su puesto de interno, mientras que la
proporción en el sector privado es 35 por ciento.
El contrario a las impresiones populares, el gobierno empila
para arriba bastante bien contra el sector privado cuando preguntan
los estudiantes de universidad acerca de sus intereses del empleo, él
dijo.
Pero la encuesta sobre la sociedad también encontró que la
mayoría de los estudiantes no saben qué tipos de trabajos existen en
el gobierno, no saben encontrar trabajos federales y no saben
solicitar ellos, él dijo.
La mayoría de la universidad gradúa, Stier dicho, está
dispuesta a esperar solamente cuatro semanas para oír detrás en sus
aplicaciones de trabajo. El ese encontrar de la encuesta
sugiere que las agencias necesitan dar la información detallada del
trabajo de los estudiantes y aerodinamizar sus procedimientos que
emplean, él dijo.
Dan Blair, director de diputado en el OPM, dijo a cumbre que el
gobierno esté intensificando esfuerzos del reclutamiento. La
oficina ha lanzado una campaña publicitaria de la televisión en
alrededor las ciudades de una docena y los planes para llevar a cabo
"días federales de la carrera" en la universidad de estado de
Luisiana, universidad de estado de Ohio, universidad de estado de New
México y universidad de Carnegie Mellon dirigida atrayendo a
estudiantes en medicina, la ingeniería e idiomas extranjeros en el
gobierno, él dijo.
Los funcionarios de la administración de Bush están
comenzando a centrarse en cómo acelerar emplear federal -- el OPM
fijó ayer "un kit de herramienta del makeover que empleaba" en su
sitio del Web para dirigir las agencias -- porque las
proyecciones muestran que el gobierno podría perder cerca de 900.000
de 1.8 millones de empleados con dimisiones y retiros en los seis
años próximos.
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