Mientras que la mayoría del sector del tech de
Washington se ha hundido en la sedación provocada por el calor, la
gente encima en Sprint Corp. y Nextel Communications Inc.
frenetically está trabajando lejos. Pues los ejecutivos de las
dos compañías envuelven para arriba una fusión $35 mil millones,
los empleados del alinear-y-fichero han estado ocupados con una
diversa tarea: el entrevistarse con para sus propios trabajos.
Los ejecutivos decidían que la manera más igualitaria de
proveer de personal a la nueva compañía sería poner todas las
posiciones para arriba para los ganchos agarradores y que dejó a
trabajadores del duque de ambas firmas él hacia fuera.
"en muchos casos, hay dos personas que llenan un papel similar
-- su del Sprint, su de Nextel," dijo a Paul Villella, ejecutivo de
HireStrategy, un Reston que proveía de personal la firma que ha
recibido docenas de preguntas de los empleados de las dos compañías
que desean explorar sus opciones. "para muchos de ellos, la
escritura está en la pared, así que saben que van a estar fuera de
un trabajo."
Las compañías han estado abiertas con sus empleados sobre
cómo el proceso revelará. El entrevistarse con comenzado en
los niveles más altos de vice presidentes mayores y está trabajando
abajo a través de directores y de encargados de la mediados de-grada.
Richard P. Nespola, ejecutivo de TMNG Inc., un parque por
tierra, Kan., la firma que consultaba que está aconsejando el Sprint
y Nextel, dijo que este método de integración es común para firmas
más pequeñas pero que está emprendido raramente en una escala tan
grande. Combinadas, las dos firmas tienen 80.000 empleados, y
mientras que hay un montón de traslapo, ejecutivos tienen no dicho
cuántas posiciones serán cortadas.
El proceso que se entrevistaba con ha causado "absolutamente
muchos de scurrying alrededor," según una persona cerca de las
compañías, porque los empleados no saben exactamente qué clase de
competición son para arriba contra en competir para sus propios
trabajos.
Audrey Schaefer, portavoz de Nextel, dijo que el nerviosismo
que abunda está una reacción natural a la incertidumbre creada por
cualquier fusión.
"qué estamos intentando hacer es ser sensible a ese y
comunicarse tan sinceramente y abiertamente y con frecuencia como sea
posible," Schaefer dicho.
Schaefer pasó con el proceso mismo recientemente. Ella,
para uno, guardará su trabajo.
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