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y los reclutadores del trabajo.
La Caza Del Trabajo En línea Consigue Más difícil
Por Anne Fisher, Programa de escritura Mayor Fortuna
Las regulaciones federales golpean con el pie en
hoy que haga la caza del trabajo del Internet complicada. Aquí
es lo que necesitan los candidatos ahora saber - y cambiar --.
6 de febrero de 2006
Se advierta Nueva York (FORTUNA) - los amigos,: Si usted está esperando
encontrar un nuevo trabajo a través de la tarjeta del trabajo o del
otro canal en línea -- o si usted es candidatos que buscan de un
patrón en el Web -- el mundo apenas conseguido un poco más
difícil.
Las guías de consulta federales nuevas significadas para
estandardizar cómo los datos de la pista de los patrones sobre la
diversidad de su piscina del trabajo-aspirante están tomando el
efecto que empieza hoy para los trabajos en los contratistas federales
-- y similares las reglas golpearán con el pie en más adelante este
año en las compañías de ESTADOS UNIDOS con más de 50 empleados.
Y los curriculums vitae y los acercamientos de la búsqueda que
trabajaron perfectamente bien antes de pueden hacer no más de largo
el truco.
En el nuevo sistema, los reguladores federales controlarán
para ver que las compañías están guardando datos de la diversidad
sobre todos los aspirantes, según un nuevo, más definición del
uniforme del "aspirante."
Según esta definición, un aspirante debe "interés expreso"
en el trabajo, sea por enviar en un curriculum vitae, aplicándose en
el sitio de la compañía, o lo que otros medios las peticiones de la
compañía, dicen Gerry Crispin, fundador y director de CareerXRoads y
experto de largo plazo de la caza del trabajo del Internet.
Esa "expresión del interés" debe mostrar que él o ella tiene
todas las calificaciones para el trabajo enumerado en la descripción
de las funciones de la compañía (no apenas algunas o la mayoría de
ellas) -- y esas las calificaciones deben ser específicas y
mensurables.
El aspirante debe ser considerado para una posición actual o
futura específica, y "nunca quítese de la consideración para el
trabajo," dice Crispin. Por ejemplo, "si tengo una apertura de
trabajo en Boston, por ejemplo, y usted ha especificado que usted
desea trabajar en Chicago, puedo deducirlo que usted se ha quitado,"
digo.
Para conformarse con estas nuevas reglas y para conseguir la
mayoría de la diversidad, los patrones tendrán un incentivo para
mantener la piscina de los aspirantes para cada trabajo relativamente
pequeña y tan al azar como sea posible. Para cerciorarse de
usted ahora se consideran, usted tuvieron que:
Siga las instrucciones de la compañía. "si un patrón dice que, a solicitar un trabajo dado,
usted debe ir a su Web site e incorporar cierto número de código,
después haga eso," dice Crispin. "su curriculum vitae nunca
será considerado de otra manera."
Encanto fuera de sus calificaciones claramente. "pague a atención muy cercana a las calificaciones
específicas las listas de un patrón un trabajo determinado, y
cerciórese de que su curriculum vitae contiene esas palabras
exactas," Crispin dice.
Por ejemplo, si una descripción de las funciones incluye las
palabras "tres años de experiencia de las estadísticas del
crédito," ponga "tres años de experiencia de las estadísticas del
crédito" en su curriculum vitae. " no la lista justa una
posición de las cre'dito-estadi'sticas con las fechas que usted la
tenía y que la asume que alguien la calculará hacia fuera," Crispin
aconseja. Esto puede significar que usted tiene que reescribir
su curriculum vitae para cada apertura de trabajo que usted solicita.
Guarde su corriente up-to-the-minute del curriculum
vitae. "las reglas permiten que las compañías
escojan una piscina al azar de aspirantes buscando las tarjetas del
trabajo para a los aspirantes cualificados ' más recientes '," las
notas de Crispin. "en esos casos, nadie incluso mirará un
curriculum vitae que sea más de dos o tres semanas de viejo."
Yikes.
Apunte a compañías específicas y visite sus sitios
del Web a menudo. "el primer aviso de una apertura
de trabajo aparece muy a menudo en propio sitio de una compañía
antes de que se fije en cualquier otro lugar," dice Crispin. Si
bastantes aspirantes dan vuelta para arriba en el sitio, el patrón es
poco proclive a parecer cualquier más otro. las "compañías
realmente no desean 500 o 1.000 aspirantes para cada trabajo," Crispin
dicen. "si consiguen 30 se califican quiénes, eso es un
número razonable para que un encargado que emplea considere y
seleccione de."
Si alguien le está refiriendo para un trabajo,
cerciórese de que usted -- y ellos -- entender cómo a hágalo. Cerca de una mitad de todos los nuevos hires ahora
viene con programas de la empleado-remisio'n, y todavía permiten a
las compañías para ejecutar éstos sin embargo que tienen gusto,
mientras siguen una política constante. Tan si su amigacho en
Ostrich Corp. desea referirle para un trabajo, sepa es la política de
qué avestruz (si vía el Web site de la compañía, teniendo su amigo
someta su curriculum vitae para usted en una manera determinada, o
que'-tener-usted) y sígalo a la carta.
Por supuesto, permanece ser vista si las nuevas reglas
aumentarán realmente diversidad en compañías o apenas crearán el
trabajo adicional para todos. Cualquier manera, si usted está
buscando un nuevo trabajo, usted no puede permitirse no hacer caso de
ellas.
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