No es infrecuente actualmente que un empleado
deje un trabajo actual para pastos más verdes. Nadie critica a
persona para tomar otra posición que ofrezca más dinero, mayor
prestigio u oportunidades más grandes.
¿Pero qué si este mismo empleado toma el nuevo trabajo
después de estar en una posición actual por solamente seis meses?
¿El movimiento alambique suena razonable? ¿O, quizás se
parece unprofessional, egoísta y ungrateful?
Ésa es la línea fina que muchos trabajadores deben recorrer
cuando reciben otra oferta del trabajo pronto después de tomar un
nuevo trabajo. Mientras que nadie criticarían probablemente a
trabajador que a la izquierda después de dos años de empleo, dejando
una nueva posición después de menos que un año puede tener
consecuencias a largo plazo.
Por ejemplo, diga que un trabajador tiene tres trabajos dentro
de un palmo de dos años. En alguna parte en ese decorado del
job-hopping, un jefe o los compañeros de trabajo comenzará a
preguntarse porqué la persona no está confiada más a un trabajo.
¿Podría el empleado ser difícil de trabajar con?
¿Centrado solamente en el suyo o sus propias metas en vez de
los de la compañía o del equipo? ¿El empleado está cambiando
trabajos porque él o ella no puede (o no ) hacer el trabajo asignado?
Mientras que el saltar a cualquier conclusión puede ser
injusto, un trabajador que cambia trabajos demasiado rápidamente y
también puede arriesgar a menudo el parecer inestable
profesionalmente y personalmente. Además, dejar un nuevo
trabajo demasiado pronto también puede no estar de cualquier ventaja
al trabajador en todos.
El empleado no está consiguiendo quizá una promoción
simplemente porque él o ella no ha estado con la compañía bastante
tiempo, así que el empleado se va para otra posición. Si el
trabajador había permanecido con el trabajo anterior, sin embargo,
los jefes pudieron ser listos dar que persona que esas nuevas
oportunidades desearon tan afilado.
Además, tenga presente que incluso si un trabajador no está
satisfecho totalmente con una posición actual, él no significa que
una salida del trabajo es necesaria. Si el trabajador puede
probar al jefe que él o ella es trabajador duro, después ese jefe
pudo estar más dispuesto a trabajar con el empleado en conseguir el
trabajo deseado dentro de la compañía.
Si un empleado está comtemplando dejando un trabajo después
solamente de un rato corto, aquí están algunas otras cosas a
considerar:
Metas a largo plazo. Si una
posición actual no ayuda de ninguna manera de resolver los planes
futuros de la carrera, entonces puede ser hora de moverse simplemente
encendido. Si un empleado desea ser veterinario, no tiene
sentido de permanecer en un trabajo que vende la publicidad después
de ser ofrecido un trabajo en la oficina de un veterinario.
Entender su pasión. Pueble a veces
el salto del trabajo porque no entienden que la razón que son
infelices no es el patrón - es el trabajo. Si una persona ama
el trabajar del exterior pero continúa validando los trabajos que lo
guardan o ella dentro todo el dia, después esa persona va a ser
infeliz.
Repartir-cortacircui'tos absolutos. Si alguien está trabajando en cualquier compañía donde
hay algo el continuar ilegal, ese trabajador no debe vacilar buscar
otro trabajo cuanto antes.
El clave está aprendiendo ser paciente, y está pesando
cuidadosamente todos los pros y contra antes de irse demasiado pronto.
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