No es infrecuente que un empleado deje un
trabajo para pastos más verdes. Nadie critica a persona para
tomar una posición que ofrezca más dinero, mayor prestigio u
oportunidades más grandes.
¿Pero qué si este empleado toma el trabajo después de estar
en una posición por seis meses? ¿El movimiento alambique suena
razonable? ¿O se parece unprofessional y ungrateful?
Ésa es la línea fina que muchos trabajadores deben recorrer
cuando reciben otra oferta del trabajo pronto después de tomar un
nuevo trabajo. Diga que un trabajador tiene tres trabajos
dentro de un palmo de dos años. En alguna parte en ese
decorado del job-hopping, un jefe o los compañeros de trabajo
comenzará a preguntarse porqué la persona es no confiada.
Mientras que el saltar a cualquier conclusión puede ser
injusto, un trabajador que cambia trabajos rápidamente y puede
arriesgar a menudo el parecer inestable profesionalmente y
personalmente.
Y la nave que salta sin dar a un patrón una ocasión de
mostrar a alguien cuál es careerwise disponible puede poner a esa
persona en una posición peor abajo del camino. El empleado no
está consiguiendo quizá una promoción simplemente porque él o ella
no ha estado con la compañía bastante tiempo.
Al comtemplar que dejan un trabajo después de un rato corto,
aquí son algunas cosas a considerar:
Metas a largo plazo. Si una posición actual no ayuda a
resolver los planes futuros de la carrera, puede ser hora de moverse
encendido. Si un empleado desea ser veterinario, no tiene
sentido de permanecer en un trabajo de las ventas después de ser
ofrecido un trabajo en la oficina de un veterinario.
Entender su pasión. Pueble a veces el trabajo-salto
porque no entienden que la razón que son infelices no es el patrón
-- es el trabajo. Si una persona ama el trabajar del exterior
pero continúa validando los trabajos que guardan lo o la dentro todo
el dia, esa persona va a ser infeliz.
Repartir-cortacircui'tos absolutos. Si alguien está
trabajando en una compañía adonde algo ilegal está continuando, o
piensa el jefe o el ambiente de negocio es poco ético, que el
trabajador no debe vacilar buscar otro trabajo.
Es importante entender que toma a menudo un año para que un
empleado llegue a ser verdaderamente eficaz. Eso significa que
el ejecutarse para esos pastos más verdes demasiado pronto puede
poner a alguien incluso más futuro de una carrera satisfaciente.
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