Usted tiene un nuevo trabajo y es listo pila de
discos encima de su escritorio.
¿Pero antes de que usted recorra en la oficina de su jefe y dé
el aviso de sus dos semanas, usted ha pensado de sus ventajas y de
otros costes ocultados que vienen con trabajos que cambian?
La sincronización de un cambio del trabajo puede afectar su
cobertura de la salud, planes de retiro, tiempo de las vacaciones e
incluso opciones comunes posibles.
Otras preguntas a preguntarse antes de usted saltan trabajos:
¿Su nuevo sueldo compensará para un más largo conmuta o más
costos del cuidado del día?
¿Si no, usted lo tiene en usted a negociar para más paga o
para las ventajas adicionales tales como tiempo apagado?
Con casi un cuarto de todos los empleados que cambiaban
trabajos desde mid-2004, el reclutamiento y la retención de
trabajadores cualificados ha emergido como preocupaciones superiores
por patrones, un estudio reciente de MetLife de las tendencias de la
ventaja del empleado encontradas.
la "competición para el talento está calentando para arriba,
Ben dicho '' Colvin, vice presidente de la comercialización
institucional para MetLife. "que pone a empleados en una gran
posición para negociar su '' de las ventajas.
Pero muy poca de la gente toma realmente la época realmente de
examinar y de maximizar sus ventajas del empleado.
"antes de que cambian trabajos que deben pasar más tiempo que
piensan de sus ventajas que generalmente, '' Colvin dicho.
Cuando cambiar los trabajos, midiendo el tiempo puede ser
importante.
Para ganar ventajas de la compañía tales como opciones
comunes y 401(k) emparejamientos, muchas compañías requieren a sus
empleados ser concedidas -- significado que usted tiene que trabajar
cierto número de los años que se darán derecho para tomar el dinero
con usted cuando usted se va.
El irse temprano podría significar que usted pierde alguno o
su emparejamiento entero. Si usted se va, usted tiene opciones:
Usted puede cobrar fuera de su 401(k), dejarlo o rodarlo
encima.
Fuera de 200.000 trabajadores con los planes de los ahorros del
retiro, casi a medias dichos cobraron fuera de su 401(k) dinero
después de que dejaran sus trabajos, según una encuesta anual por la
compañía del recurso humano que Hewitt se asocia.
Del resto, 32 por ciento mantuvieron su dinero el plan de
401(k) de su patrón, y 23 por ciento lo rodaron encima en el IRA o el
otro plan de retiro, según Hewitt.
Los trabajadores jóvenes eran más probable al efectivo hacia
fuera -- casi dos tercios entre las edades de 22 y 29 así pues,
según la encuesta.
Recuerde, cobrando hacia fuera, usted se gravan en el retiro.
Y la mayoría de la gente bajo edad de 59 1/2 también tendrá
que pagar un impuesto de la pena de 10 por ciento.
Si hay un período de espera para la participación en el plan
de retiro de su nuevo trabajo, deja así pues, sus fondos en el plan
de nuestro viejo patrón hasta que usted es elegible para el nuevo
plan.
Otra ventaja a mirar de cerca es su cobertura de la salud.
Los trabajos que cambian pueden afectar las subsidios por
enfermedad de usted y de su familia, puesto que usted es generalmente
un elegible no más largo participar en el plan de la salud de su
patrón anterior.
Normalmente, el seguro médico se ejecuta a través del final
del mes el cual se han pagado los premios. Así pues, si usted
está pensando de dejar su trabajo, sería ventajoso dar a su aviso el
día después de que su premio fuera pagado -- típicamente al
principio de un mes.
Si usted tiene que esperar un nuevo plan de la salud para
golpear con el pie adentro, usted puede desear considerar cobertura de
la continuación de la COBRA en las tarifas del grupo bajo plan de la
salud de su patrón anterior.
"sí, hay mucho no perder de vista, el '' dice Dallas
Salisbury, ejecutivo del instituto de investigación de la ventaja del
empleado en Washington. "solamente usted no desea seguramente
ir sin '' del seguro médico.
Otros items a considerar incluyen costes y tiempo que conmuta,
los códigos de la alineada e incluso los días personales.
Para alguno, los días de las vacaciones o el tiempo de la
licencia de familia pueden ser una ventaja esencial.
Si el patrón no puede pagarle como usted quisiera, solamente
usted está tanto dispuesto a validar un sueldo más bajo para
trabajar allí, usted puede tener cierto sitio del meneo en la
negociación de ventajas adicionales.
`` no recomendaría el hablar de sueldo y de ventajas hasta que
usted tiene una comprensión de la posición, el '' dice David Stroud,
vice presidente mayor en las heces Hecht Harrison, una gerencia y
firma que consulta en Addison, Tejas de la carrera. `` la
mayoría de la gente cree que el sueldo es la única cosa que se
negociará. Sin embargo, cualquier cosa es negociable.''
Las ventajas tienen gusto de días de las vacaciones, las
calidades de miembro e incluso las primas profesionales se pueden
discutir fácilmente con un patrón futuro antes de que se valide o se
decline una oferta del trabajo, Stroud dicen.
Es también importante dejar su trabajo actual agraciado.
Apenas porque usted está cambiando trabajos no significa que
usted debe aflojarse apagado en la posición que usted está dejando.
Mantener el mismo nivel del profesionalismo que usted tiene en
el pasado le ayudará solamente a conseguir referencias de trabajo
fuertes en el futuro, Stroud dice.
Y mientras que sigue siendo estándar para dar el aviso de dos
semanas, tanto como el aviso de cuatro o seis semanas se da
típicamente para la gerencia superior.
El clave es usted no desea quemarse cualquier puente.
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