Los patrones utilizan el material para hacer
comparaciones locales o regionales cuando es hora de emplear.
13 de enero de 2007
Un negocio de Olathe se especializa en
proporcionar a los datos cruciales a la capacidad de sociedades de
encontrar y de guardar a trabajadores talentosos.
Las encuestas sobre Compdata publican anualmente un estudio de
los datos de la remuneración 23-volume, que proporciona a sueldo, a
práctica de la paga y a la información de la ventaja para 539
títulos del trabajo en 39 estados. La compañía también
produce estudios separados, detallados en ventajas y la remuneración
ejecutiva.
Los datos de la remuneración, el vendedor superior de la
compañía, roturas pagan la información hacia fuera en áreas
metropolitanas y rurales. Esa manera, patrones puede hacer
comparaciones locales o regionales al fijar salarios en vez de ir por
un promedio estatal.
Theresa Worman, vice presidente del desarrollo de negocio, dijo
que los estudios pueden ayudar a determinar tarifas de la paga y a
levantar presupuestos.
los "negocios utilizan esto para ser competitivos," ella dijo.
los "muchos de épocas tienen que contestar a la pregunta, '
cómo el colmo está para arriba?' Tienen tener una idea qué
la competición está haciendo."
En el pasado pocos años, Compdata han comenzado a proporcionar
a la información en más categorías de ventajas y han agregado datos
sobre prácticas del reclutamiento.
"tenemos una fuerza de trabajo educada," Worman dicho.
las "compañías tienen que ser rápidas en sus puntas realizar
cambios y hacer que su remuneración programa una parte acertada de su
plan y cultura de negocio."
La investigación de Compdata se basa en resultados de la
encuesta de cerca de 5.000 compañías. La compañía tiene 30
a 50 empleados -- golpear el número más alto cuando se conducen las
encuestas.
Los negocios que compran un estudio 2007, que enumera en $849,
bajan de $500 participando en la encuesta.
"todo sobre la estructura de tasación se diseña para animar
la participación en la encuesta," Worman dicho.
No hay nada poco ortodoxo sobre ese acercamiento, dijo pone
Linder, arranque de cinta de la práctica de la remuneración para
WorldatWork, un Scottsdale, Ariz., asociación basada de los recursos
humanos.
"para conseguir buenos datos, tiene que haber incentivos como
eso," él dijo.
Worman dijo que los resultados de la encuesta son utilizados
por las firmas y las compañías de Fortune 500 no grandes bastante
para tener un departamento de los recursos humanos.
La investigación de Compdata diferencia de las encuestas sobre
el sueldo realizadas por las asociaciones comerciales, ella dijo.
Mientras que esos estudios miden trabajos dentro de una
industria específica, no incluyen generalmente datos de la paga sobre
los trabajos que solapan con otros sectores. ¿Una panadería
puede pagar a contables bien por estándares de la industria el
panadero, pero cómo su paga compara a otras industrias? Los
datos de la remuneración contestan a esa pregunta.
Worman dijo que en el plazo de las últimas dos décadas, las
compañías dirigidas pagan encuestas entre sí mismos. Pero
esta tendencia se ha descolorado porque la competición y los actos
anticompetitivos federales han combinado para empujar negocios a las
compañías de tercera persona tales como Compdata.
"muy pocos si cualquiera hace que más, que es muy bueno para
estas casas del sueldo," dijeron Linder en WorldatWork.
Aunque no su negocio primario, Compdata también proporciona a
las encuestas modificadas para requisitos particulares para los grupos
comerciales, tales como las asociaciones del hospital de Missouri y de
Kansas.
"usted tiene ser muy competitivo en lo que llamo estos sectores
muy de mucha demanda," dijo a Michael R. Dunaway, vice presidente
mayor para las operaciones de campo para el consejo metropolitana de
Healthcare de la ciudad de Kansas, una oficina local de esas
asociaciones del hospital. el "cuidado médico es uno de ésos
que es realmente caliente ahora.
"la encuesta sobre el salud-cuidado proporciona a las
oportunidades para todos los hospitales de hacer un par de pruebas
patrones a través del año."
Además de usar la encuesta industria-especi'fica, los
hospitales utilizan datos de la remuneración para comparar los
salarios para los trabajos en los cuales compiten contra otras
industrias. Worman dijo hospitales en competición afilada de
la cara de la ciudad y de St. Louis de Kansas de los casinos para
los trabajadores cada hora en trabajos tales como mantenimiento,
servicio de alimento y operacíones de entretenimiento.
Suzanne Kimmich, analista mayor de la remuneración para Tenet
Healthcare en St. Louis, dijo la información de las ofertas de la
encuesta sobre el salud-cuidado de Compdata no disponible a otra
parte.
"podemos ejecutar una interrogación y descubrir cuál es la
tarifa media para una enfermera con siete años de experiencia," ella
dijo.
No obstante, las encuestas sobre múltiples dichas Dunaway y
Kimmich -- recursos no justos de Compdata -- se utilizan para intentar
conseguir los datos más exactos de la paga.
Linder dijo datos de la encuesta sobre el uso de las
compañías para poner las ruedas en su estrategia de la
remuneración. Después de decidir donde desean aterrizar en la
escala de paga (por ejemplo, el 50.o porcentaje), datos de la encuesta
sobre el uso de los negocios para poner números duros a los trabajos.
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