Los recortes de empleo se rumorearon para el
chipmaker
17 de junio de 2006
Es situado a mitad del camino con la
autovaloración más completa de las corporaciones de Intel en 20
años, y empleados del Arizona de la compañía los casi 11.000 están
consiguiendo ansiosos.
Entienden que sus trabajos podrían cambiar y son impacientes
conseguir encendido con él.
"nos proceso-conducen y la gente desea saber cuáles es el
cambio así que pueden salir y fijarlo," dijo el amanecer Jones,
portavoz para Intel en su campus del chandler. "es en cada uno
mente."
De abril el 27, el cuadro superior Paul Otellini anunció una
evaluación empresarial 90-day que no dejaría ninguna piedra unturned
en un esfuerzo de invertir una depresión del negocio y de cortar $1
mil millones en costes este año.
"usted no puede hacer que clase de un corte sin alguna gente
que es afectada," Jones dicho.
La compañía está luchando un mecanismo de frenado de la
velocidad de visualización en pantella en precio común del
crecimiento, el declinar, y la pérdida de cuota de mercado a los
competidores tales como dispositivos micro avanzados de Austin, Tejas.
El jueves, Otellini dio un Webcast para los empleados.
Él contestó sobre todo a preguntas y no dio ningunos detalles
sobre una reestructuración.
Los blogs y los boletines de noticias ejecutivos del empleado,
aunque, han indicado que los trabajos podrían ser eliminados o ser
cambiados.
Ha habido informes sin confirmar que tanto pues 16.000 de los
trabajadores globales de la compañía 100.000 podrían ser redeployed
o despidió.
"hemos estado intentando calcular hacia fuera de donde ese
número vino," a Jones dicho.
El cambio de frente es un período pagado, generalmente tres
meses, durante los cuales los empleados que se están eliminando
trabajos pueden buscar otro trabajo dentro de la compañía.
Tradicionalmente, la mayoría redeployed a empleados han
encontrado otros trabajos en Intel, Jones dicho, aunque algunos
enrollan encima de irse.
"no miramos a cuánta gente podemos cortar, pero cómo podemos
desplegarla más con eficacia," Jones dicho.
El Santa Clara, compañía de Calif.-based no ha tenido
despidos en grande desde los a mediados de los años ochenta en que
abandonó la fabricación de las virutas de memoria genéricas para
los microprocesadores y disminuyó a millares de empleados.
Cerca de 11.000 trabajadores eran vertiente en los pocos años
después del busto punto-COM, en gran parte con compras de participaciones y el
agotamiento.
Jefes de la docena o tan grupos del negocio que hacen que para
arriba las operaciones del Arizona de Intel estudian sus secciones,
buscando maneras de ser más eficaz. Han señalado a un comité
central que recomendará un plan de acción que podría incluir la
venta de las unidades de negocio improductivas, plantas de cierre y
cortar trabajos.
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