¡La investigación no gubernamental vino junta
en enero de 2007 reflejar qué profesional sube el mensaje del
empleado en la cámara acorazada y el Yahoo! han estado
diciendo por años: La era del empleo encima, pero los
ejecutivos están en la demanda fuerte para manejar trabajadores del
contrato.
La fuente del empresario de Southbury, CT, llama la era "la
nueva economía de la carrera," y confirma que el año 2006 era la
punta que inclinaba para qué una vez era considerada una economía
estable de la carrera. La oficina de los Estados Unidos de la
estadística de trabajo no refleja las tendencias por la manera de la
cual recoge datos, pero hace informes que el desempleo está en un
punto bajo histórico.
Esencialmente, el estudio de Source de Entrepreneur's sugiere
que "idos sean los días" cuando los individuos trabajarán para un o
dos patrones, recibirán ventajas del curso de la vida, y retirarán
tiempo double-digit de jactancia del servicio a partir de un patrón.
El estudio sugirió que en el futuro, la seguridad a largo
plazo fuera ganada a través de los individuos que manejan sus propias
carreras con el self-employment... o lanzando su propio negocio.
"estamos en una punta que inclina en la economía americana del
trabajo," dijo a Terry Powell, fundador y CEO de la fuente del
empresario. "el mercado de trabajo tradicional ningunas ofertas
más largas los individuos y las familias de la seguridad necesita
vivir bien," él dijo.
La investigación cita muchas amenazas a la seguridad en el
empleo de un individuo y a la libertad financiera -- antes de las
cuales nunca existió -- por ejemplo downsizing de la compañía,
despidos muy largos, la eliminación de ventajas, bancarrotas
corporativas enormes, deuda colosal del consumidor, e insolvencia de
la Seguridad Social.
"después del gasto 26 años en América y los revestimientos
corporativos otra que reestructura, tomé una decisión para conseguir
en mi propio negocio," dijo a Roberto Plenderleith, que posee el
centro que aprende de Huntington en Wyomissing, PA. "tenía una
oportunidad de hacer algo positivo para los cabritos y hacer un poco
de dinero," él dijo. "ahora he creado mi propia seguridad
financiera, con ejecutar mi propio negocio y la cosecha de las muchas
recompensas de mi propia toma de decisión," Roberto indicado.
Para los que trabajen para los patrones en el futuro, la
investigación indica que los asalariados W-2 pueden esperar tener
seis a ocho cambios del trabajo dentro de una profesión elegida en un
curso de la vida de trabajo; y/o cambiar totalmente su
profesión de trabajo por lo menos tres veces.
Los resultados de la investigación precisan que puesto que las
opciones tradicionales del empleo están llegando a ser no fiables,
los individuos pueden tener que proporcionar a hasta 50 por ciento de
la renta que necesitarán para más de 20 años pueden vivir en el
retiro.
Mientras que es, 27 por ciento de casas en los Estados Unidos
no pueden hacer que los extremos satisfacen en sueldos de más de
$100.000, según el centro del cordelero para la opinión pública.
Seis-en-diez tenga solamente bastante efectivo a sobrevivir un
mes después del despido. La inflación continúa también
pasando crecimiento del salario y 40 por ciento de empleados viven
cheque a la cheque. La renta de casa media en los Estados
Unidos, a propósito, es mitad en de qué adquirentes altos afirme es
difícil de vivir (o $49.000 por año.)
Una nueva compañía en Minnesota espera golpear ligeramente en
la rotación lejos de emplear a trabajadores a substituir al personal
por los trabajadores del contrato. HotGigs Inc., de
Minneapolis, contract-central.com lanzado como afirma el trabajo de
contrato para los trabajos profesionales está estallando en los
Estados Unidos con tarifas de crecimiento double-digit cada año.
Las corporaciones intentan utilizar el trabajo de contrato para
evitar los costos fijos, ventajas, remuneración de los trabajadores,
impuestos, y pueden terminar un contrato de trabajo sin pena o el
aviso.
"ha habido muchas tentativas en crear independiente o los Web
site independientes del contratista, no obstante éste representa
solamente un porcentaje pequeño de la mano de obra real del
contrato," HotGigs afirman. El Web site se dice para conectar
encima de staffers que contraen a los candidatos. La revista
comercial de las ciudades gemelas enumeró a la compañía en las 20
compañías superiores para mirar en 2007.
La compañía ADC de las telecomunicaciones estima que
ContractCentral salvará $1.5 millones en proveer de personal costes
este año. El CEO Doug Berg de HotGigs dijo, "estas compañías
están utilizando las capacidades únicas de HotGigs para crear y
difundir demandas del contrato, adquirir y talento de la gerencia, e
informe sobre proveer de personal pasa por el tipo del encargado, del
trabajo o de la habilidad o vendedor el proveer de personal. En
cortocircuito, estamos proporcionando a la información derecha,
actionable en tiempo real, automatizando a compañías de
reclutamiento de otra manera incómodas del proceso y el salvar al
manojo en el proceso."
Hay menos a preocuparse alrededor sin embargo si un empleado es
ejecutivo que gana más de $100.000. La perspectiva ejecutiva
trimestral del empleo de TheLadders.com's considera una oleada en la
demanda para los asalariados altos.
los "ejecutivos tienden al trabajo-salto más con frecuencia en
una economía fuerte y hunker abajo cuando las cosas son más lentas,"
dijeron el orujo Cenedella, presidente y CEO de TheLadders.com.
"este año, estamos viendo que una tormenta perfecta de la
econometría fuerte, el seasonality y el buen viejo optimismo formado
vienen juntos alzar actividad en el mercado de $100.000+."
Los +$100.000 más calientes por trabajos remunerados año
estaban en San Francisco, Nueva York, Boston, Seattle, Washington, la
C.C., Chicago, y San Diego. "San Francisco ha emergido como el
imán superior del talento; es el área del metro con el
número más alto de trabajo-buscadores de otras localizaciones que
miran para conseguir en el área de la bahía, "TheLadders señalado.
"San Francisco también tiene la menos competición para cada
trabajo disponible; se jacta actualmente una relación de
transformación de 1:1 entre los buscadores de trabajo y los postings
del trabajo en TheLadders.com. Entre las firmas que hacen
emplear más high-end de la región sea Cisco Systems, microsystems
eBay, del sol, Google, y Charles Schwab."
Un reclutador en el Mountain View, CA de Google, campus dijo a
noticias del CNN esta última semana que tengan millares de aperturas,
pero no puede encontrar a candidatos cualificados. El
reclutador no explicó qué papeles procuraban llenar, no obstante una
opinión rápida la tarjeta del trabajo de Google muestra la necesidad
de la ingeniería, de recursos humanos, y de ELLA las operaciones.
los trabajos del sueldo del Triple-di'gito en la demanda para
Nueva York y Boston están señalados para estar en los sectores
financieros y del healthcare. las "compañías tales como
Citigroup, inversiones de la fidelidad, Ernst y joven, Schering-Arado,
Wyeth, y el laboratorio rígido todo de Charles Draper contribuyen al
encanto de la costa del este."
Dallas, Tampa, y Detroit sin embargo están señaladas para
tener mercados extremadamente apretados con la competición derecha
para cada trabajo disponible.
Los que ganan más de $100.000 dichos TheLadders que sigan
siendo optimistas sobre perspectivas, 62 por ciento de ejecutivos
dijeron que 2007 es mejor de 2006 para el trabajo que busca, el 36
tener que anticipados los por ciento aplicarse a menos de 20 listados
de trabajo antes de conseguir una oferta contra 50 trabajos en 2006.
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