Las compañías están mirando para llenar
posiciones de la especialidad, incluso pues los patrones grandes del
área son trabajadores del recorte.
26 de diciembre de 2006
Para los profesionales de la tecnología buscar
un trabajo en la región de Sacramento, aterrizando un punto
actualmente depende definitivamente de lo que usted sabe, no quién.
Incluso pues Intel Corp. ha sido vertimiento más de 300
trabajadores Folsom-basados este mes, y Hewlett-Packard Co. cayó 92
de noviembre, otras compañías están firmando en nuevos hires.
Pero mucha de ellas requieren habilidades especializadas.
Aerojet, por ejemplo, tiene aperturas inmediatas para cerca de
153 empleados en el rancho Cordova a través de un amplio rango de las
disciplinas que se extienden de químicos a los ingenieros
aeroespaciales.
La oleada que emplea viene de la participación de la
compañía en un contrato enorme construir el vehículo de la
exploración del espacio de Orion, sucesor de la NASA a la lanzadera
de espacio.
Pero es inverosímil que la piscina de trabajo de Sacramento
puede llenar todos los trabajos, dijo a cutler de Linda, portavoz para
la casa matriz de Aerojet, GenCorp inc.. "intentamos conseguir
el foco tanto local como nosotros lata, pero nosotros reconocemos
allí somos otros bolsillos del país que tienen muchos del talento,"
cutler dicho.
"(espacio aéreo) sea resistente a llenar," David predicho
Lyons, analista de mercado de trabajo con el departamento del
desarrollo del empleo de California. "no conozco a muchos de
científicos del cohete."
De hecho, muchas compañías del tech son que emplean o de
preparaciones agregar a personal, pero están siendo muy determinadas
en las habilidades requeridas.
"para nuestras necesidades específicas, muy se especializa,"
dijo Melanie Topp, encargado del reclutamiento corporativo para LLC
visionario de los profesionales de la integración, una firma que
consultaba Folsom-basada que maneja los proyectos grandes para las
agencias públicas.
"el tipo de consultor que miramos que emplean tiene un fondo
técnico diverso con varias certificaciones y calificaciones," Topp
dicho "... Es muy desafiador "encontrarlas.
Peter Van Deventer, dijo su compañía Folsom-basada,
SynapSense Corp., pronto estará en modo que empleaba. Él
declinó decir cuántos serían empleados o qué deben ser sus
habilidades.
Pero en evaluar el mercado que emplea, el dicho ejecutivo
anterior de Intel, allí aparece ser una demanda fuerte para las
Software Engineers.
La electrónica de NEC, que ha ampliado la cadena de
producción en su planta de viruta-fabricacio'n de Roseville,
empleará el año próximo. La portavoz Denise Iwata de NEC
dijo que la mayoría de los 50 ingenieros y técnicos del
limpio-cuarto empleados recientemente vinieron del área de
Sacramento, y ella cuenta con que los 150 a ser el comenzar empleado
el verano próximo sean sobre todo trabajadores locales.
"nos hemos sentido que es una buena piscina," ella dijo.
"hemos estado muy contentos con el talento local."
Mientras que muchas compañías están empleando, los muchos de
especialistas técnicos todavía están revolviendo para el trabajo.
Entre ésos están los centenares de trabajadores de Intel
Corp. en Folsom, donde los despidos continúan.
La pinza anterior de Scott del empleado de Intel y tres colegas
encontraron el trabajo con Webit Australia-basado en línea, un
surtidor de Intel de los sistemas en línea del entrenamiento.
"resolvió bonito bien para nosotros," él dijo, agregando que
muchos de sus colegas anteriores no están gozando de la misma buena
fortuna.
"hay pequeños bolsillos de la oportunidad, pero el paisaje es
generalmente bastante escaso," él dijo.
La compañía que consulta Delegata de la tecnología de
Roseville tiene cerca de 12 aperturas y está mirando a Intel
puesta-apagado y los trabajadores del HP para llenar algunas de las
posiciones, dijeron a Paul Strandburg, uno de los directores de la
compañía.
"no podemos llenar las necesidades de toda nuestra compañía
aquí, pero cerca de dos tercios a tres cuartos de nuestros
trabajadores es del área," él dijo.
Van Deventer, el ejecutivo anterior de Intel, dijo la oferta
puesta-apagado de los trabajadores una buena oportunidad para las
compañías locales.
"esa piscina del talento es la mundo-clase, y pueden
reinventarse fácilmente si necesitan," que él dijo. "hemos
traído a algunos de ellos en nuestro departamento, y no podríamos
ser más felices."
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