La alta concentración del académico y de la
industria en California hace este estado una destinación deseable
para muchos buscadores de trabajo en ciencias de vida. En este
artículo, los expertos de académico, el gobierno, y las
configuraciones industriales describen las habilidades en la demanda
más alta y las técnicas para ganar el mejor trabajo.
11 de mayo de 2006
California recibe un rango de los patrones de la
ciencia de vida: centenares de biotecnología y compañías
farmacéuticas, estado e instituciones académicas privadas,
organizaciones de investigación privadas, y laboratorios del
gobierno. Además, "California tiene algunas de las áreas
urbanas más atractivas en el planeta," dice Elbert Branscomb,
director del asociado de biociencias en el laboratorio del nacional de
Lorenzo Livermore.
Conseguir un trabajo en ese ambiente asoleado, sin embargo,
toma cierto hacer. Branscomb dice, "mi opinión impresionista
de la gente que se aplica a los trabajos aquí y al chisme en las
calles es que el mercado es bastante plano. Vemos a bastantes
gente fuera de buscar trabajos porque una corporación ha fallado o
las direcciones cambiantes."
Cuando viene a la biotecnología, aunque, el optimismo brilla a
veces tan brillantemente como el sol en San Diego. El mayordomo
de Madeline, coordinador académico para los laboratorios del
estudiante en la división de ciencias biológicas en la universidad
de California, San Diego (UCSD), dice, "nuestros estudiantes con
grados del estudiante en biología se parecen hacer bien conseguir
trabajos en instituciones académicas y en las compañías de la
biotecnología." Asimismo, el mayordomo del acebo, principio
que provee de personal a consultor en la investigación que provee de
personal en Genentech, también ve muchas oportunidades. Ella
dice, "el mercado de trabajo de California para el restos de las
ciencias de vida fuerte. San Diego y el área de la bahía de
San Francisco son caseras a la mayoría de los trabajos, pero las
nuevas compañías de la biotecnología están brotando para arriba a
través del estado." Pennock rico, director regional en los
recursos científicos del kelly, también ve oportunidades de trabajo
cada vez mayor en California. Él dice, "estamos viendo el
desempleo el caer en California, y los muchos de las compañías --
especialmente compañías farmacéuticas -- están empleando."
Él agrega, el "dinero de Biotech también está aflojando para
arriba, así que algunas de las compañías de la incubadora también
están empleando."
Como todos los mercados de la ciencia de vida, California se
puede dividir en dos áreas generales. Michael francés, vice
presidente mayor del desarrollo corporativo en la terapéutica de
Sirna, dice, "el mercado de trabajo del biotech se puede dividir en la
cara del negocio y la cara de la investigación." Las
oportunidades de negocio de Biotech son dinámicas en el área de la
bahía de San Francisco, dicen francés. "pueble se mueven
alrededor mucho en ese espacio. Las oportunidades de trabajo
allí son tan muy buenas." Para los científicos del banco, el
francés dice que hay oportunidades sólidas en muchas compañías.
"California es una gran área para both.of.these tipos de
trabajos," dice francés.
Si el mercado de trabajo actual de California es plano o
creciente, los expertos entrevistados con aquí cuentan con un futuro
que apresura. Branscomb dice, "no se parece haber duda que la
biología está pasando con una transición de la fase y emergerá
como fuerza científica, tecnológica, y económica dominante."
Él agrega, "este siglo será seguramente el tiempo en el cual
la humanidad finalmente calcula fuera de cómo los trabajos de vida.
Estamos espetando repentinamente en los compartimientos
centrales verdaderos del misterio de la vida y estamos desarrollando
las herramientas para tomarlo encendido de maneras significativas."
Capacidades Comerciales
La anchura de patrones en California genera las
necesidades igualmente amplias de científicos. "para el R&D,"
el mayordomo de Madeline de UCSD dice, "vemos una demanda para la
gente con capacidades en biología molecular y técnicas bioquímicas.
Éstas siguen siendo áreas muy grandes para los trabajos del
banco." Ella también ve la demanda considerable para la
experiencia en bioingeniería y la ingeniería química. La
experiencia en un laboratorio también mejora la posibilidad de empleo
de un estudiante. Por ejemplo, el mayordomo de Madeline dice,
"hay muchos de interés en estudiantes con cierta fisiología animal
entera y experiencia in vivo de la farmacología. Los
estudiantes no consiguen mucha experiencia con manos en estas áreas
en clases del estudiante sino que pueden conseguirla con las
oportunidades y los puestos de interno de la investigación, que les
animamos a que hagan."
La química también ofrece muchas oportunidades. "para
los químicos, hay una necesidad enorme a través de la tarjeta -- los
químicos medicinales, los químicos orgánicos, químicos de la
formulación, etcétera," dicen francés. Si un biólogo sucede
tener conocimiento relacionado con un área de la blanco que las
compañías farmacéuticas de los intereses, dicen a francés, "que la
persona estará en gran demanda, solamente a blanco terapéutica du
jour varía." Esa variación, aunque, no lastima la atracción
de un biólogo tanto en áreas terapéuticas de la base tales como
metabolismo, cardiovascular, e inflamación, según francés.
Cuando está preguntado por las categorías de habilidades en
la demanda más grande, Pennock menciona dos. Primero, él
conviene con la demanda para los químicos. Él dice, los
"químicos analíticos han estado siempre en demanda. La
demanda es muy robusta para las habilidades en áreas como la
cromatografía líquida de alta presión y la cromatografía de gas."
Él agrega, los "químicos mojados del laboratorio está
también en alta demanda." La segunda área de habilidades en
demanda, según Pennock, es biología molecular. Aquí, él
precisa la demanda para las capacidades en el desarrollo del
análisis, la cultura de célula, el análisis conectado enzima del
immunosorbent (ELISA), y la reacción en cadena de la polimerasa
(PCR). Él también dice que su compañía está considerando
una necesidad creciente de la gente con los fondos en buenas
prácticas del laboratorio y de fabricación. Un fondo
cruz-disciplinario, tal como bioquímica, tiene también valor, dice
Pennock.
Según el mayordomo del acebo de Genentech, "estamos
interesados en los candidatos que han apuntado experiencia de la
investigación." Ella agrega, los "patrones buscando está
calificando, los buscadores de trabajo pasivos -- la gente del
significado que tiene ya trabajos y es bien buena en lo que él hace,
especialmente ésas con los expedientes académicos superiores y
éxito probado en aprender y el crecimiento en su campo elegido
mientras que el valor de adición a su patrón en el proceso."
En términos de las posiciones lo más fácilmente posible
disponibles, ella dice, "las disciplinas que los patrones típicamente
necesitan posiciones de relleno de la ayuda adentro son investigación
y desarrollo, garantía clínica, reguladora, control de calidad de
calidad y, fabricación, farmacología, y bioinformatics, genomics,
toxicología, e inmunología."
Branscomb ve las necesidades de la gente con una variedad de
capacidades modernas. "la mayoría de lo que vemos anunciado
para y cuál estamos a menudo interesados adentro," él dice, "ha sido
dominada por algunos temas, tales como una combinación de habilidades
biológicas y de cómputo sólidas." Él explica:
"alguien es de oro quién entiende un área de la biología,
puede utilizar algoritmos, y es ordenador cómodo o puede incluso
escribir código serio." Branscomb también ve porciones de
oportunidades en las "técnicas que están transformando la
metodología científica, tal como tecnología del arsenal, los
acercamientos genomic comparativos, proteomics, análisis de la
secuencia." Él agrega, "el hecho de que podemos preguntar los
genomas enteros para el estado del juego en un momento específico
estamos transformando absolutamente la ciencia."
Las oportunidades, aunque, extienden más allá de ciencia
brandnew. Branscomb también ve avances en áreas clásicas de
la biología. Él dice, la "inmunología se está levantando en
la marea de transformaciones en potencia metodológica." Él
agrega que los avances rápidos en biología de desarrollo también
están restaurando ese campo de investigación.
Montar el levantamiento y las ondas que se estrellan
Algunas áreas geográficas ofrecen la densidad
más alta de oportunidades. Branscomb dice que algunas áreas
de California -- tales como San Diego y el área de la bahía de San
Francisco -- se parecen siempre calientes para los trabajos en las
ciencias de vida. El mayordomo de Madeline conviene.
Ella dice, "hay definitivamente una demanda aquí en San Diego.
Algunas de las compañías del diagnóstico, por ejemplo, se
están ampliando, y ha habido una afluencia del pharma grande en el
área recientemente." Ella agrega, "allí se parece ser una
necesidad creciente de la gente con maestría en terapias,
pharmacokinetics, y toxicología del anticuerpo. Las
compañías también se parecen buscar a gente con un conocimiento de
la biología y fabricarla."
Pennock ve las áreas geográficas de la demanda según lo
centrado alrededor tres cubos: San Diego, San Francisco, y Los
Ángeles. "cuanto más lejano usted consigue a partir del uno
de esos cubos," dice Pennock, "poco las oportunidades de trabajo que
usted verá." En algunos casos, aunque, las nuevas áreas del
trabajo ahora y después se convierten. Por ejemplo, Pennock
dice, "fabricación grande del pharma está en la subida de Vacaville,
California."
En general, aunque, Branscomb ve una vida en biología como
vida del cambio. "para muchas firmas del biotech, ésta ha
estado una era de la alta inestabilidad," él dice. "una firma
puede ser comprada por otra y entonces cambiar la dirección y
conseguir librada de mucho del personal." Él agrega, "incluso
para la gente muy capaz, biotech no es necesariamente un trabajo muy
estable. Si la estabilidad importa a usted, entonces ésta
puede no deber no ser el campo para usted."
A pesar de esta desventaja, el mayordomo de Madeline ve maneras
de sobrevivir. Ella dice, "una de las ventajas es que San Diego
ofrece una abundancia de oportunidades. Aunque el downsizing y
los despidos son siempre quebrantadores, en esta área hay tan muchas
compañías e institutos que la gente experimentada puede a menudo
aterrizar nuevos trabajos rápidamente y puede evitar de tener que
volver a poner."
Según lo con todos los expertos entrevistados con aquí, el
mayordomo de Madeline ve California como gran lugar para vivir.
Ella dice, "el tiempo y la proximidad a la playa son más
grandes aquí." Entonces ella agrega, "desafortunadamente, el
equilibrio de precios de cubierta los más. El volver a poner
aquí de donde está menos costosa la cubierta puede ser un poco un
choque." Branscomb conviene sobre el alto coste de California
de vivir. Él dice, "es así que costoso vivir aquí, y usted
tiene que vivir cerca de su trabajo o sufrir intolerable del tráfico.
En promedio, aunque, nos juzgamos estar muy advantaged para
estar en California." Quizás lo más mejor posible de todos,
mayordomo del acebo observa: "el único estado de California
donde usted puede esquiar y practicar surf adentro el mismo día."
No obstante, los defectos del trabajo en California pueden ser
significativos. "una de las cosas que estamos viendo," dice
Pennock, "es que es muy difícil que alguien exterior California haga
la transición en este estado, porque no son familiares con los
costes. Cuando descubren sobre el coste de California de vivir,
es bastante negativo." Él agrega, "usted realmente necesidad
un sueldo que supere esos defectos." En algunos casos, en la
perspectiva de Pennock, las compañías en California intentan tomar
el coste de vivir en cuenta en el ofrecimiento de un sueldo.
"esto es típicamente solamente verdad en mediados de-carrera a
posiciones más experimentadas," él dice. "en el nivel de
entrada, no vemos eso."
Personalizar las posibilidades
Conseguir un trabajo de la ciencia de vida en
California, el mayordomo de Madeline dice, "conseguir experiencia --
en académico o industria -- es la cosa primaria." Entonces
ella agrega, "mientras que usted se levanta, aunque, usted debe
decidir si usted desea académico o industria. Son ambientes
muy diversos."
El francés conviene que un buscador de trabajo debe decidir
qué ambiente es el más atractivo. Él dice, las "ofertas de
California una variedad de oportunidades resolverse del alto riesgo el
' de un garage ' ambiente al mediados de más sólido a las
compañías farmacéuticas y del biotech grandes." En el
pensamiento sobre tales opciones, el francés aconseja: "sea
verdad a se sobre lo que usted desea." Por ejemplo, el trabajo
del garage del alto riesgo pudo sonar grande hasta que usted se
encuentra el trabajar hasta la medianoche en que su familia le contaba
con las horas caseras anteriores. Asimismo, el francés dice,
la "gente que es grandes investigadores en una universidad no pudo
encontrar que él puede acomodar las presiones de la ejecución en un
ambiente comercial."
Después de decidir a qué clase de trabajo suena la mayoría
de la abrogación, Branscomb recomienda un tacto personal. Él
dice, "primero de todos, yo haría la cosa estándar:
búsqueda, búsqueda, búsqueda." Entonces él agrega,
"dobla rápidamente esa búsqueda a los contactos personales.
Personalice su búsqueda tan agresivamente como sea posible.
Encuentre a gente en áreas similares a su interés y
entrenamiento que encontraron trabajos y vayan recientemente charla a
ellos."
Por otra parte, diversas organizaciones pueden emplear de
diversas maneras. El mayordomo del acebo dice, "compañías
más grandes tienen los Web site sofisticados bonitos y sistemas de
reclutamiento en línea que trabajan el receptor de papel bonito.
Algunos más pequeños todavía responderán al tacto personal
y apreciarán."
Pennock piensa que un buscador de trabajo debe primero decidir
cuáles de los tres cubos geográficos -- San Diego, San Francisco, o
Los Ángeles -- es el más atractivo. "éstos son cubos
distintos, con los decorados culturales distintos," él dice.
"decida qué ofrece la calidad de la vida que usted desea."
Entonces él dice que un cazador del trabajo debe juntar un
inventario de la habilidad -- esencialmente una lista de capacidades
-- y ver cómo eso corresponde con para arriba con trabajos en el cubo
elegido. Después de ese, Pennock dice, "dé vuelta al
establecimiento de una red. Consiga las remisiones de amigos."
Él agrega, "usted puede también dar vuelta a las asociaciones
profesionales y a los servicios como recursos científicos del kelly."
El clave total a ganar el empleo y a construir una carrera
acertada en las ciencias de vida, aunque, depende más de deseo.
"ésta es una línea del trabajo como ser agente," Branscomb
dice. "si locura idiosincrásica le no conduce a él, usted no
debe hacerla probablemente." Él agrega, "los que realmente
tienen éxito tienen un deseo casi irracional."
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