Los trabajadores deben animar las intenciones de
sociedades de alzar emplear y sueldos en el Año Nuevo.
27 de diciembre de 2006
Una encuesta de los encargados que emplean de
ESTADOS UNIDOS y de los profesionales de los recursos humanos
encuentra el 40% que esperan agregar año a tiempo completo,
permanente de los empleados después, y más de dos veces tanto
esperar de aumentar sueldos.
La encuesta interactiva de Harris conducida para el sitio
CareerBuilder.com del trabajo en línea también encuentra el 40% de
respondedores incapaz encontrar a candidatos cualificados, que
significa que las compañías alzarían paga e incentivos el año
próximo para guardar a trabajadores en el trabajo.
Entre los encargados y los pros de la hora que esperan agregar
a trabajadores, opinión del 36% que harían tan en los primeros tres
meses del año próximo. Los solamente 8% de respondedores
dicen que contaban con una gota en empleados, mientras que los 40% no
cuentan con ningún cambio. El resto es inseguro.
El trabajo 2007 pronosticó también los hallazgos que los 81%
de patrones planean aumentar los sueldos para los trabajadores
existentes, con el 65% contando con una subida de el 3% o más.
Casi uno en cinco espera alzar sueldos por el 5% o más.
Conducir los aumentos del sueldo, así como otras tendencias
positivas para los trabajadores, es la dificultad que muchas
compañías están teniendo encontrar a candidatos cualificados a
trabajos, el informe encuentra. Los completamente 40% de
respondedores dicen que no podrían encontrar a la gente adecuada para
los trabajos.
Entre ésos que miran para emplear a trabajadores el año
próximo, los 36% esperan agregar 10 o menos, el 29% más de 50, el
20% más de 100, y el 10% más de 500. Se espera que la
mayoría del reclutamiento esté en las áreas del cuidado médico, de
administrative/clerical, de ventas, de las operaciones de
accounting/financial, del servicio de cliente, de la tecnología de
información, de la gerencia, y de dirigir.
Además de cheques más gordas, otras tendencias destapadas en
la encuesta incluyen una consolidación de algunos patrones para
emplear a más hispanos, americanos africanos, y mujeres.
Además, la mitad de patrones "quería por lo menos bastante"
proporcionar a arreglos más flexibles del trabajo, tales como
compartir del trabajo y horario alternos.
Más que un tercero de patrones planean proporcionar a más
promociones y oportunidades del adelanto de la carrera de intentar
aferrarse al personal existente; y casi ocho en la opinión 10
están dispuestos a proporcionar al entrenamiento para los nuevos
hires. Los completamente 13% de respondedores dicen que
ampliarían a operaciones y a trabajadores del hire en otros países
el año próximo, con un 9% adicional en vista de él.
Harris interactivo condujo la encuesta en línea entre de
noviembre el 17 y 11 de diciembre entre 2.627 encargados que
empleaban y profesionales de los recursos humanos dentro de los
Estados Unidos. CareerBuilder enumera más de 1.5 millones de
trabajos y tiene más de 23 millones de visitantes únicos, según la
compañía.
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